Оплата труда на предприятии

Содержание

Ведение 3
1. Организационно-экономическая характеристика ОАО «Юрьевецкое» 5
2. Мотивация труда, формы и системы оплаты труда, системы
премирования в ОАО «Юрьевецкое» 15
2.1. Мотивация труда в ОАО «Юрьевецкое» 15
2.2. Оплата труда в ОАО «Юрьевецкое» 21
2.3. Основные элементы и системы премирования работников
в ОАО «Юрьевецкое» 27
Заключение 29
Список использованной литературы 32

Введение

Актуальность темы курсовой работы. Одной из составляющих кризисной ситуации в экономике является кризис труда, основные признаки которого: девальвация трудовых ценностей, потеря трудом своей смыслообразующей функции, превращение труда из основы образа жизни в средство выживания.
Стратегией и тактикой решения данной проблемы является мотивация трудовой деятельности как целенаправленное воздействие на работника в целях изменения по заданным параметрам структуры ценностных ориентации и интересов, формирование соответствующего мотивационного ядра и развитие на этой основе трудового потенциала [16].
Внимание к проблеме трудовой мотивации среди практиков то падает, то снова усиливается. Последние годы снова наметился рост интереса к ней не только со стороны специалистов по работе с персоналом, но и со стороны руководителей разного уровня.
Правительство России и Президент уже неоднократно заявляли о необходимости повышения конкурентоспособности российской экономики. Трудно поверить в то, что конкурентоспособность отечественной экономики может повыситься без повышения качества управленческой деятельности. Работа же руководителя не будет эффективной, если он не может добиться максимальной отдачи от своих подчиненных, если он не может управлять их мотивацией. Повышение конкурентоспособности предприятия, рост производительности или качества труда, сокращение издержек невозможны при недостаточной мотивации персонала [12].
Актуальность проблем мотивации и оплаты труда не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника, но и конечные результаты деятельности предприятия.
Объект исследования курсовой работы: сельскохозяйственное предприятие ОАО «Юрьевецкое» Ивановской области.
Целью данной курсовой работы является выявление мотивации и оплаты труда в ОАО «Юрьевецкое».
Соответственно поставленной цели вытекают следующие задачи:
-дать организационно-экономическую характеристику хозяйства;
-рассмотреть мотивацию труда на предприятии;
-проанализировать оплату труда на предприятии;
-раскрыть основные элементы и системы премирования работников.
В курсовой работе использованы следующие методы исследования: экономико-статистический, монографический, аналитический, социологического опроса.
Теоретической и методологической основой исследований явились учебные пособия по экономике предприятия, учебные пособия по нормированию и оплате труда, данные положений о премировании и оплате труда, отчетная документация предприятия.

Список использованных источников

1. Андреева Т. Мотивация людей на работе // Управление персоналом. – 2004. — № 4. — с. 30-32.
2. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Управление персоналом: теория и практика, организация оплаты труда персонала / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Проспект, 2012. – 64 с.
6. Варданян И. Мотивация начинается там, где заканчивается воздействие приказа // Управление персоналом. – 2005. — № 11. — с. 39.
9. Волгин Н. Многовариантность моделей оплаты труда // Человек и труд. — 2003. — № 4. — с. 79.
5. Долинина Т.Н. Заработная плата и оплата труда: функциональный подход // Труд и социальные отношения. – 2010. — № 4. – С. 52-60.
6. Ермаков Д. Трактовки заработной платы в различных экономических теориях // Человек и труд. — 2013. — № 9. — С. 38-42.
8. Заломская Г.А. Динамика и дифференциация заработной платы: региональный аспект // Труд и социальные отношения. — 2013. — № 5. — С. 16-24.
11. Козычева Н.Б., Козычев Б.С. Проблема и задачи мотивации персонала // Менеджмент в России и за рубежом. – 2001. — № 2. — с.60.
12. Магура М.И. Управление мотивацией персонала // Управление персоналом. – 2004. — № 17. — с. 52-55
13. Магура М.И. Мотивация труда персонала и эффективность управления // Управление персоналом. – 2003. — № 6. — с. 22.
16. Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. – М.: ИКЦ «МарТ»; Ростов-на-Дону: Издательский центр «МарТ», 2003. – 224 с.
14. Поварич И.П., Бабин С.А., Бабина С.И. Разработка и реализация компенсационной политики организации // Международный журнал экспериментального образования. — 2011. — № 9. — С. 86-87
19 Прошкин Б.Г., Поварич И.П. Методы и средства оперативной мотивации персонала в практической деятельности менеджера // Менеджмент в России и за рубежом. — 2012. — № 2. — С. 128-134.
18. Савина И. От мотивации к партнерству – идеология ХХI в. // Управление персоналом. – 2003. — № 6. — с. 22.
19. Соболева И.В. Мотивы трудовой деятельности работников АПК // Управление персоналом. — 2003. — № 6. — с. 15-18
20. Трунин М.Н. Экономика труда. — М.: Экономика, 2009. — 496 с.
21. Уварова Е.Е. Эволюция понятия заработной платы в экономической теории // Региональная экономика: теория и практика. — 2010. — № 4. — С. 37-46.
22. Фетисов В.Д., Фетисова Т.В. Заработная плата как специфический финансовый инструмент распределения добавленной стоимости // Финансы и кредит. — 2011. — № 33. — С. 12-19.
23. Цветаев В. Ориентиры трудовой мотивации в современной России // Персонал – МИКС. – 2002. — № 4. — с. 41.
24. Чурюмов Б.С. Как меняется доминанта мотивации в зависимости от обстоятельств // Управление персоналом. – 2004. — № 1-2. — с. 86.
25. Экономика труда / Под ред. Ю.П. Кокина, П.Э. Шлэндера. – М.: Магистр, 2010. – 68 с.
26. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. — М.: МЦФЭР, 2005. — 528с.

Общий объем: 32

Год: 2015

Похожие работы:

• Курсовая работа Оплата труда на предприятии
• Дипломная работа Формирование системы оплаты труда, результативность и качество труда