Направление повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

Содержание

Введение 3
1. Теоретические аспекты эффективности использования трудовых ресурсов предприятия 6
1.1. Сущность трудовых ресурсов предприятия 6
1.2. Методы анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия 11
1.3. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия 19
2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере предприятия ООО ЧОП «Орден Мужества» 2.1. Общая характеристика ООО ЧОП «Орден Мужества» 27
2.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО ЧОП «Орден Мужества» 31
2.3. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов ООО ЧОП «Орден Мужества» 45
3. Разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ООО ЧОП «Орден Мужества» 61
3.1. Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ООО ЧОП «Орден Мужества» 61
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 67
Заключение 74
Список использованной литературы 76
Приложения 79

Введение

Актуальность работы. Эффективность хозяйственно-экономической деятельности предприятия, а также страны в целом, во многом зависит от качества имеющихся трудовых ресурсов. Большое число исследователей в области экономики придерживаются мнения, что трудовые ресурсы представляют собой самый ценный и основной ресурс общественности, который определяется научно-техническим и технико-экономическим прогрессом. Кроме того, трудовые ресурсы считают неотъемлемым звеном в развитии экономики страны, а именно в достижении уровня ВВП и других важных экономических показателей. Все отрасли народного хозяйства и предприятия функционируют благодаря трудоспособному населению.
Главным ресурсом любого предприятия являются человеческие ресурсы, компетентность и качество знаний, профессиональная подготовка. В условиях научно-технологической модернизации, внедрения современных цифровых технологий, вышеуказанные качества нуждаются в постоянном обновлении и развитии.
Таким образом, актуальность исследования определяется тем, что текущая деятельность любого предприятия зависит в первую очередь от его обеспеченности трудовыми ресурсами. Качеству и эффективности использования данного ресурса следует уделять наибольшее внимание, поскольку от этого будет зависеть конкурентоспособность предприятия, ассортимент и качество создаваемого продукта, его стоимость и получаемая прибыль в целом.
Целью исследования является разработка направлений повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ООО ЧОП «Орден Мужества».
Для решения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
— изучить сущность трудовых ресурсов предприятия;
— рассмотреть методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов предприятия;
— выявить пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия;
— дать общую характеристику ООО ЧОП «Орден Мужества»;
— проанализировать финансово-хозяйственную деятельность ООО ЧОП «Орден Мужества»;
— оценить эффективность использования трудовых ресурсов ООО ЧОП «Орден Мужества»;
— разработать мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ООО ЧОП «Орден Мужества»;
— оценить эффективность предложенных мероприятий.
Объектом выпускной квалификационной работы является ООО ЧОП «Орден Мужества», предприятие, предоставляющее охранные услуги для физических и юридических лиц.
Предмет работы – эффективность использования трудовых ресурсов ООО ЧОП «Орден Мужества».
Степень изученности проблемы. Изучению проблем, связанных с управлением трудовыми ресурсами предприятия, посвящены работы многих отечественных и зарубежных ученых, на трудах которых базируется выполненное исследование. Ими исследованы и решены многие теоретические и прикладные задачи, обусловленные содержанием работ по управлению трудовыми ресурсами предприятия. В результате выполнения работы были использованы труды таких авторов как Веснин В. P. [8], Дятлов В. А. [17], Зайцева Т. В. [21] и др.
При подготовке работы были использованы такие информационные источники как специализированная профессиональная литература, материалы из СМИ, данные Интернет-ресурсов.
Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников. Во введении обосновывается актуальность темы исследования, определяются объект, предмет, цели и задачи исследования. В первой главе изучаются теоретические аспекты эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Во второй главе производится анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере предприятия ООО ЧОП «Орден Мужества». В третьей главе производится разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ООО ЧОП «Орден Мужества», а также рассчитывается экономическая эффективность предложенных мероприятий. В заключении работы сделаны выводы по теме исследования, а также даны рекомендации научно-практического характера. Список литературы состоит из 50 источников.

Список литературы

1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993)
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ
3. Адамчук В.В.Экономика и социология труда / В.В. Адамчук, О.В. Романов, М. Е. Сорокина. – М.: ЮНИТИ, 2017. – 457 с.
4. Акельева Д.В. Управление персоналом предприятия / Д.В. Акельева // Новая наука: финансово-экономические основы. – 2019. – № 1. – С. 8-13
5. Арутюнов В. В. Управление персоналом: учеб. пособ. / В. В. Арутюнов, И. В. Волынский. – Ростов-на-Дону Феникс, 2017. – 423 с.
6. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебник / Т. Ю. Базаров, Б. Л. Еремин. – М.: ЮНИТИ, 2017. – 495 с.
7. Басовский Л.Е. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие / Л.Е. Басовский, Е.Н. Басовская. – М.: ИНФРА–М, 2018. – 366 c.
8. Веснин В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник / В. Р. Веснин. – М.: Проспект, 2017. – 321 с.
9. Ветошкина Т. А. Формирование менеджмента качества персонала / Т. А. Ветошкина // Кадровик. – 2018. – № 1. – С. 23-25
10. Гончаров В.И. Менеджмент: учебное пособие / В.И. Гончаров. – Минск: Современная школа, 2017. – 635 с.
11. Гордеев А.А. Управление персоналом в условиях инновационной экономики / А.А. Гордеева // Тенденции науки и образования в современном мире. – 2019. – № 23-2. – С. 35-37
12. Грачев В. А. Функции службы управления персоналом организации и их систематизация / В. А. Грачев // Кадровик. – 2019. – №5. – С. 17-19.
13. Грибов В.Д., Грузинов В.П. Экономика организации (предприятия): учебник / В.Д. Грибов, В.П. Грузинов. – М.: КНОРУС, 2018. – 416 с.
14. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда / И. Гущина // Общество и экономика. – 2020. – № 1. – С. 19-22
15. Дейнека А. В. Управление персоналом: учебник / А. В. Дейнека. – М.: Дашков и К, 2017. – 341 с.
16. Дергачев В.Д. Современные тенденции управления персоналом / В.Д. Дергачев // Современные проблемы и тенденции развития экономики и управления. – 2020. – №2. – С. 105-107
17. Дятлов В. А. Управление персоналом: учеб. пособ. / В. А. Дятлов. – М.: ПРИОР, 2017. – 594 с.
18. Евенко Л. И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции. — Нижний Новгород, 2018. – 48 с.
19. Егоршин А.П. Основы менеджмента: Учебник для вузов / А.П. Егоршин. – Нижний Новгород: НИМБ, 2018. – 320 c.
20. Елин А.М. Современные технологии работы с персоналом / А.М. Елин // Человеческие ресурсы. – 2019. – №2. – С. 34-38
21. Зайцева Т. В. Управление персоналом: учеб. пособ. / Т. В. Зайцева, А. Т. Зуб. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 493 с.
22. Зиновьев В.Н. Менеджмент: учебное пособие / В.Н. Зиновьев, И.В. Зиновьева. – М.: Дашков и Кº, 2018. – 477 с.
23. Иванцевич Дж. К. Человеческие ресурсы управления / Дж. К. Иванцевич, О. Д. Лобанов. ‒ М.: Дело, 2017. – 345 с.
24. Казначевская Г.Б. Менеджмент: учебник / Г.Б. Казначевская. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2017. – 452 с.
25. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: учеб. пособ. / А. Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 378 с.
26. Кибанов А.Я.Управление персоналом организации / Кибанов А. Я. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 295 с.
27. Клочкова Е.Н. Экономика предприятия / Е.Н. Клочкова. – М.: Юрайт, 2017. – 448 с.
28. Коршунов В.В. Экономика организации (предприятия): Учебник и практикум для прикладного бакалавриата / В.В. Коршунов. – Люберцы: Юрайт, 2018. – 407 c.
29. Котова Л. А. Ключевые показатели эффективности системы управления персоналом / Л. А. Котова // Кадровик. – 2020. – №12. – С. 27-29
30. Кошелева Ю. А. Мотивация персонала / Ю. А. Кошелева, М. А. Архипов, М. А. Токарева // Управление персоналом. – 2019. – №1. – С. 33-35
31. Латыпова З.И. Изменение ценностей человека в условиях становления общества потребления / З. И. Латыпова // Вестник ВЭГУ. – 2020. – №1. – С. 43-45
32. Литвак Б.Г. Стратегический менеджмент: Учебник / Б.Г. Литвак. – Люберцы: Юрайт, 2017. – 507 c.
33. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия / Е. В. Маслов. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 489 с.
34. Маслов Е.В. Управление персоналом: технология и идеология / Е.В. Маслов // Организационная психология. – 2019. – №8. – С. 12-14
35. Одегов Ю. А. Подходы к управлению человеческими ресурсами и их влияние на оценку эффективности работы с персоналом / Ю. А. Одегов, Л. А. Котова // Кадровик. – 2018. – №2. – С. 43-45

Общий объем: 86

Год: 2021