Исследование стиля лидерства

Содержание

Введение………………………………………………………………………………3
Глава 1 Теоретические основы исследования стилей лидерства в организации……………………………………………………………………..…..5
1.1. Сущность, теории и типология лидерства…………………………..5
1.2. Классификация и методики исследования стилей лидерства………8
Глава 2 Исследование стилей лидерства в организации, на примере ООО «ТД РаумПрофи» г. Иваново……………….…………………………………..……19
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации….…19
2.2 Оценка проблем и перспектив оптимизации стилей лидерства в организации………………………………………………………………….25
Заключение…………………………………………………………………………..37
Список литературы………………………………………………………….………40
Приложения…………………………………………………………………………42

Введение

Актуальность темы исследования обоснована тем, что динамичное изменение всех форм организации социальной и экономической жизни, интенсификация социальных отношений, кризисных явлений в экономике обусловливают значение осмысления феномена лидерства. На современном этапе развития экономики России, в силу негативного влияния мирового экономического кризиса и санкционного давления отчетливо проявляется потребность в усилении внимания к роли лидерства в организации на микроуровне и в экономике – на макроуровне. В свою очередь, проблема оптимизации стиля лидерства также связана с широким кругом, как теоретических, так и практических вопросов, направленных на активизацию роли и позитивное воздействие на социально-экономические процессы на предприятии лидера, поиск новых лидеров. Изложенные обстоятельства обосновывают актуальность не только теоретического исследования поставленной в работе проблемы, но и поиска перспектив оптимизации и коррекции стиля лидерства в организации.
Степень разработанности проблемы. Исследованию стилей лидерства в организации, посвящен широкий ряд учебных пособий, монографий и публикаций, как зарубежных, так и отечественных авторов. В частности, стиль лидерства исследуется в работах: А. Богач, Г. Новиковой, П.С. Авдеева, Ю.О. Петровой, П.С. Глухова, М.А. Бондаренко и др. Изложенное свидетельствует о высоком уровне теоретической разработанности исследуемой проблемы.
Актуальность темы исследования и уровень ее теоретической разработанности определяют цель, задачи, объект и предмет исследования, поставленные в работе.
Объектом исследования является ООО «ТД РаумПрофи» г. Иваново.
Предмет исследования – стили лидерства в ООО «ТД РаумПрофи» г. Иваново.
Цель исследования состоит в исследовании проблем перспектив оптимизации стилей лидерства, на примере ООО «ТД РаумПрофи» г. Иваново.
Для достижения данной цели потребовалось решить следующие задачи:
—    рассмотреть сущность, теории и типологию лидерства;
—   изучить классификацию и методики исследования стилей лидерства;
—    провести исследование организационно-экономической характеристики ООО «ТД РаумПрофи» г. Иваново;
—    проанализировать проблемы и выявить перспективы оптимизации стилей лидерства в ООО «ТД РаумПрофи» г. Иваново.
В процессе исследования использованы методы сравнительного, логического анализа, методы описания, обобщения и аналогий, наблюдения, монографический, тестирования, социометрии и др.
Практическая значимость обоснована выводами и предложениями, сделанными по результатам проведенного исследования текущего состояния, проблем и перспектив коррекции стиля лидерства в ООО «ТД РаумПрофи».
Курсовая работа на тему: «Исследование стиля лидерства, на примере ООО «ТД РаумПрофи» в г. Иваново состоит из введения, двух глав, четырех параграфов, заключения, списка литературы и приложений.

Список литературы

1.    Авдеев П.С. Организационное лидерство: обзор теории черт // Гуманитарные научные исследования. — 2014. — № 10.
2.    Агеева Е.И. Эмоциональный интеллект и лидерство // Менеджмент сегодня. — 2010. — №1. — С. 50-57.
3.    Адизес И.К. Стили менеджмента: эффективные и неэффективные. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2014. -199 с.
4.    Богач А., Новикова Г. Лидерство и руководство. Развитие управленческих компетенций. — СПб.: БХВ-Петербург, 2015. – 217 с.
5.    Бондаренко М.А. Стиль руководства, как предмет психологического исследования // Мир науки, культуры, образования. — Выпуск № 2 (45) – 2014. – С. 24-27.
6.    Глухов П.С. Стили лидерства в инновационной деятельности // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Психология. — Выпуск № 4 — том 6 – 2013 – С. 61-65.
7.    Грошев И.В. Лидерство. Организационная культура: Учеб. пособие. — М.: Юнити-Дана, 2014. — 288 с.
8.    Дафт Р.Л. Уроки лидерства. — М.: Эскмо, 2014. — 480 с.
9.    Де Миз К. Исследование лидерских компетенций: портрет глобального лидера // Менеджмент в России и за рубежом. — 2012. — № 2. — С. 111-119.
10.    Дилтс Р. НЛП: навыки эффективного лидерства. — СПб.: Питер, 2013. —    224 с.
11.    Ермакова Д. Формальное и неформальное лидерство: конфликт реального и номинального // Brainity — №8 – 2013. С. 7-11.
12.    Кови Стивен, Боб Витман, Брек Ингланд. 4 правила эффективного лидера в условиях неопределенности. — М.: Эксмо, 2013. – 204 с.
13.    Кустова М.М. Моделирование инфраструктурного механизма воспроизводства инновационных лидеров // Российское предпринимательство. — 2012. — №14 (212). — С. 38-42.
14.    Мень М.А. Лидерство как социальный и личностный феномен (теоретико-методологические аспекты исследования). — М.: Изд-во МГУ им. Ломоносова, 2011. — 268 с.
15.    Мень М.А. Социальные теории лидерства // Личность. Культура. Общество. — 2010. — Т. XII. — Вып. 3. — С. 171-183.
16.    Морозовский Р. Лидер и законы неформальных групп. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 154 с.
17.    Панфилова Е.А. Философские аспекты воспитания лидеров в условиях перехода к постиндустриальному обществу // European Social Science Journal. — 2011. — № 13. — С. 8-13.
18.    Петрова Ю.О. Инновационное лидерство // Альманах современной науки и образования. — № 10 (65). — Тамбов: Грамота, 2012. — С. 148-150.
19.    Романова М.В. Теоретические подходы к рассмотрению проблемы лидерства в науке // Мир науки, культуры, образования. — 2010. — №1. — С. 192-194.
20.    Ухова Е. Стиль лидерства для руководителя // Актуальная бухгалтерия — № 7 — 2012. – С. 8.
21.    Честер Барнард Функции руководителя. Власть, стимулы и ценности в организации. — М.: Социум, ИРИСЭН, 2013. – 274 с.
22.    Шарыгина А.Б. Новейшие тенденции в развитии лидерских моделей // Управление развитием персонала. — 2010. — №1. — С.46-53.
23.    Шейн Е. Организационная культура и лидерство. — СПб.: Питер, 2015. – 312 с.
24.    Эльмурзаева Р.А. Практические аспекты развития лидерства в организации // Вестник Томского государственного университета. Экономика. – Выпуск № 3 – 2012. – С. 64-67.

Общий объем: 43

Год: 2016

Цена: 500 руб.