Управление персоналом

Большую популярность среди абитуриентов приобретает специальность «управление персоналом». Эта дисциплина включает в себя изучение трудовых отношений, подбора, оценки и мотивации персонала, ротации и формирования кадрового резерва, стратегии управления персоналом и конфликтологии. Выпускники ВУЗов, получившие диплом по этой специальности, востребованы во всех организациях различных экономических отраслей. Управление персоналом тесно связано со смежными дисциплинами: основы экономики, социология, менеджмент, психология, основы педагогики.

Курсовая работа по управлению персоналом

Написание курсовой работы отличается от написания реферата или контрольной работы тем, что задача студента – не только раскрыть теоретические основы конкретного процесса на предприятии, но и дать рекомендации по его совершенствованию. Требования к выполнению курсовой работы по дисциплине «управление персоналом» в различных ВУЗах могут отличаться, но одно можно сказать точно: написание работы — трудозатратный процесс. Темы курсовых, как правило, носят узконаправленный характер, а большая часть учебников написана на слишком широкие общепопулярные темы.

Наилучший вариант для создания теоретической части научной работы — это консультация на предприятии. Учебники быстро устаревают, так как управление персоналом тесно связано с экономической ситуацией и находится в постоянном движении. В крупных организациях не только развита определенная система в каждом из направлений HR-деятельности, но и существует нормативная база по каждому процессу: технологические схемы, регламенты, стандарты. Подобные документы основаны на современных методах работы с персоналом и постоянно дорабатываются.

Отчет по практике по управлению персоналом

Прохождение преддипломной практики — обязательная процедура для каждого выпускника. Задача практиканта состоит не только в получении практических навыков в выбранном направлении деятельности, но и в изучении, а также сборе данных, которые будут использованы при написании дипломной работы.

Отчет по практике по специальности «управление персоналом» включает в себя подробное описание HR-процессов на предприятии и основную статистику. К отчету необходимо приложить перечень всей изученной в ходе работы документации. Практикант должен подробно описать полученные от работодателя задания и свои функциональные обязанности. Обязательный атрибут — отзыв работодателя о выполнении назначенных заданий практикантом.

Дипломная работа по управлению персоналом

Написание диплома — еще более трудозатратно. Задача выпускника – провести глубокое исследование по утвержденной теме на примере конкретного предприятия. Для написания качественной работы необходимо проанализировать множество документов: штатное расписание, табель учета рабочего времени, правила внутреннего трудового распорядка, положение по оплате труда, трудовые договоры, должностные инструкции и прочую документацию.

При оформлении практической части крайне важно представить все формы внутренних документов службы персонала (приказы, форму штатного расписания, образцы заявлений и т. д.). Часть этих документов соответствует унифицированным формам и их образцы легко найти на тематических сайтах. Заключительная часть диплома должна содержать итоги практики: рекомендации практиканта по улучшению изучаемых процессов предприятия и способы решения выявленных проблем. Оформление работы проводится в строгом соответствии со стандартами.

Примеры рефератов, дипломов, курсовых работ по управлению персоналом: образцы для самостоятельного написания