Значение и способы мотивации труда

Содержание

Введение……………………………………………………..………………………5
1. Теоретические основы мотивации труда персонала предприятия………..7
1.1 Понятие, содержание и значение мотивации труда работников предприятия……………………………………………………………………7
1.2 Методы мотивации труда работников предприятия и их характеристика………………………………………………………………..13
2. Анализ и оценка процесса мотивации труда работников ООО «Айвори»……………………………………………………………………………18
2.1 Общая характеристика деятельности предприятия…………..……….18
2.2 Процесс мотивации труда работников предприятия: анализ и оценка………………………………………………………………….….….21
2.3 Предложения по совершенствованию процесса мотивации труда работников предприятия…………………………………………………….27
Заключение…………………………………………………………………..…….30
Список используемых источников……………………………………………..33
Приложения………………………………………..………………………………35

Введение

Актуальность темы обоснована тем, что успешное функционирование и конкурентоспособность организации во многом зависят от заинтересованности работников в эффективной деятельности. Это обусловливает необходимость раскрытия его потенциала в процессе трудовой деятельности, в создании условий, поддерживающих у работника желание совершенствоваться, стимулирующих его не только к продуктивной работе, но и к профессиональному развитию. На современном этапе развития бизнеса крайне важно осознать, что эффективная система стимулирования труда должна предусматривать создание такого механизма, при котором активная трудовая деятельность, дающая заранее заданные результаты, становится необходимым и достаточным условием удовлетворения значимых и социально обусловленных потребностей работников. Недостаточно изменять условия труда и отношения в процессе производства, необходимо, чтобы эти условия адекватно воспринимались людьми, пробуждали у них интерес к трудовой деятельности, способствовали развитию эффективных схем мотивации персонала предприятия, что обосновывают актуальность исследования поставленной в работе проблемы.
Целью работы является изучение теоретических основ мотивации труда, анализ и оценка процесса мотивации работников конкретного предприятия и разработка рекомендаций по его совершенствованию, на примере ООО «Айвори».
Задачи исследования:
— раскрыть теоретические основы мотивации труда работников предприятия;
— анализ и оценка процесса мотивации труда работников ООО «Айвори»;
— разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации труда работников ООО «Айвори».
Объектом исследования являются трудовые ресурсы ООО «Айвори».
Предметом исследования выступают значение и способы мотивации труда работников ООО «Айвори».
Теоретической базой работы выступают учебные пособия, монографии, публикации, сборники научных трудов, как отечественных, так и зарубежных авторов, исследующих проблематику значения и способов мотивации труда на предприятии.
В целом, исследование в литературе вопросов значения и способов мотивации труда персонала предприятия находится на высоком уровне теоретической разработанности.
В качестве методологической базы послужили, как общенаучные методы исследования, так и другие методы: теоретико-методологический, сравнительный анализ, обобщение, мониторинг и интерпретация статистических данных и др.
Эмпирическую базу работы составили нормативные и правовые акты РФ, учебная, справочная и методическая литература, научные и периодические издания, Интернет-ресурсы, плановые, учетные и отчетные документы ООО «Айвори».
Практическая значимость проведенного исследования состоит в разработке рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «Айвори».
Курсовая работа на тему: «Значение и способы мотивации труда, на примере ООО «Айвори» состоит из введения, двух глав, пяти параграфов, заключения, списка используемых источников и приложений.

Список литературы

1. Трудовой кодекс РФ: Федеральный Закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002 — № 1.
2. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом: практ. пособие кадровика. — М.: Экономика, 2014. — С. 405.
3. Армстронг-Смит М. Практика управления человеческими ресурсами. — СПб: Питер, 2012. — 846 с.
4. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. — М.: Академия, 2012. — 224 с.
5. Бусыгин А.К. Теоретико-методологические основы стимулирования труда персонала на предприятиях // Экономика и социум: современные модели развития. — 2014. — № 8-1. — С. 122-148.
6. Бухалков М.И. Управление персоналом. — М.: Инфра-М, 2014. – 458 с.
7. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.: Юристъ, 2014. — 496 с.
8. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика — М.: Альпина Паблишер, 2015. – 149 с.
9. Десслер Г. Управление персоналом. – М.: Бином, 2013 . — 799 с.
10. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников: Монография. — Екатеринбург: Деловая книга, 2014. — 232 с.
11. Крячко К.С. Эффективная мотивация персонала // Экономическая наука и практика: материалы II Междунар. науч. конф. (г. Чита, февраль 2013 г.). — Чита: Издательство Молодой ученый, 2013. — С. 65-71.
12. Маренков Н.Л. Управление трудовыми ресурсами. – Ростов-на-Дону.: Феникс, 2016. – 368 с.
13. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в XXI веке. — М.: Эксмо, 2014. — 216 с.
14. Маслова В.М. Управление персоналом: учебник и практикум для академического бакалавра. — М.: Издательство Юрайт, 2015. – 492 с.
15. Минасян С.С. Мотивация персонала // Молодой ученый. — 2014. — №1. — С. 401-403.
16. Моргунов Е.М. Модели и методы управления персоналом. — М.: ЗАО Бизнес-кола «Интел-Синтез», 2013. – 452 с.
17. Николаев Н.А. Повышение эффективности труда персонала малых предприятий на основе повышения вовлеченности в дела организации и развития корпоративной культуры // Журнал «Human Progress» — Том 2 — № 2 (февраль 2016).
18. Никулин Д.В. Механизмы повышения эффективности персонала в коммерческих организациях // Интернет-журнал «Мир науки» — Выпуск 2 – 2015.
19. Никулин Д.В. Повышение эффективности персонала путем оптимизации трудовых процессов // Научное обозрение. — № 10. — 2015.
20. Новокупова И.Н., Мехдиев Ш.З. Оценка качества и эффективности управления предприятием и персоналом // Интернет-журнал «Науковедение» — Том 8 — №1 (2016).
21. Петрова Н.И. Система мотивации: сущность, виды, методы: Учебно-методическое пособие. — Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет, 2013. — 64 с.
22. Реполенко Л.П. Методы эффективного управления персоналом. // Человек и труд — № 10 — 2013.
23. Санникова Е.А. Оценка эффективности системы управления персоналом в организации // Современные научные исследования и инновации. — 2017. — № 3
24. Симикян Н.А. Подходы к оценке эффективности управления персоналом // Проблемы современной экономики — № 35 – 2016. – С. 223-234.
25. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2015. – 465 с.
26. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. — М.: НОРМА, 2015. – 312 с.

Общий объем: 36

Год: 2018

Цена: 500 руб.