Учёт и анализ оплаты труда и расчётов с персоналом

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1. Нормативно-правовое регулирование учета и анализа оплаты труда 6
1.2. Отражение расчетов по оплате труда в бухгалтерском учете 16
1.3. Порядок проведения анализа оплаты труда на предприятии 22
2. УЧЕТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 25
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 25
2.2. Порядок учета оплаты труда на предприятии 34
2.3. Анализ оплаты труда на предприятии 55
3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 77
ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно- правовых форм устанавливается законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и другие). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов и фондами занятости.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Для того чтобы выполнять все эти задачи, бухгалтер должен знать положения трудового законодательства, касающиеся приема на работу, оформления трудовых либо гражданско-правовых договоров с работниками, порядок составления и использования документов по учету личного состава. Это доказывает актуальность выбранной темы исследования.
Цель дипломной работы — исследование организации учета расчетов по оплате труда и её анализа на предприятии.
Задачи работы:
— рассмотреть оплату труда и её правовое регулирование в РФ;
— рассмотреть вопросы налогообложения оплаты труда в России;
— рассмотреть учет начислений и удержаний из оплаты труда на предприятии;
— рассмотреть методику анализа оплаты труда в ООО ««ПТК Руфкомплект»».
Объект исследования ООО ««ПТК Руфкомплект»». Специализация компании: комплексные поставки на российский рынок профессиональных материалов для монтажа кровли и окон‚ материалов для защиты поверхности металла‚ общестроительного крепежа и уплотнителя. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
В первой главе изложены теоретические основы оплаты труда, её бухгалтерский учет и анализ на предприятии. При изложении данного вопроса рассматриваются основные виды и формы оплаты труда, нормативная документация по учету оплаты труда, меры государственного регулирования оплаты труда, а также отражение сумм оплаты труда в бухгалтерском учете.
Во второй главе рассмотрена организация учета оплаты труда в ООО ««ПТК Руфкомплект»». Рассмотрена характеристика организации, её организационная структура, основной вид деятельности. Изучен и изложен вопрос организации учета оплаты труда в ООО ««ПТК Руфкомплект»», а также бухгалтерский учет начисления и удержаний из оплаты труда и налогообложение оплаты труда. Проведен анализ фонда оплаты труда исследуемого предприятия.
В третьей главе рассмотрены возможности совершенствования оплаты труда на предприятии.

Список литературы

1. Конституция РФ, принята 12.12.93 г. (ред. от 30.12.2008 г., 05.02.2014 г.) // СПС «Гарант» [Электронный ресурс].
2. «Бюджетный кодекс Российской Федерации» от 31.07.1998 N 145-ФЗ (ред. от 28.12.2013, с изм. от 03.02.2014) (с изм. и доп.от 01.01.2014) // СПС «Консультант Плюс» [Электронный ресурс].
3. «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 28.12.2013) // СПС «Гарант» [Электронный ресурс].
4. Кодекс РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) от 30.12.2001 N 195-ФЗ // СПС «Гарант» [Электронный ресурс].
5. Аудит: Учебник / По ред. В.И.Подольского М.: Экономисть, 2013.-402с.
6. Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет. Учебник. М.: Омега-М, 2013.-298с.
7. Глушков И.Е. Бухгалтерский учёт на современном предприятии. Эффективное пособие по бухгалтерскому учёту / И.Е. Глушков. — Новосибирск: ЭКОР, 2009. — 754 с.
8. Дряхло В.В. Основы аудита: Курс лекций. 2-е перераб. и доп. М.: «Издательство Гном и Д», 2011.-315с.
9. Евстигнеев Е.Н., Викторова Н.Г. Основы налогообложения и налогового законодательства. – СПб.: Питер, 2012.-336с.
10. Ивашкевич В.Б. Бухгалтерский учет в условиях совершенствования хозяйственного механизма. М.: Финансы и статистика, 2010.-274с.
11. Карпова Т.П. Управленческий учет: учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 2010.-196с.
12. Кожинов В.Я. 10206 типовых бухгалтерских проводок / В.Я.кожинов. – М.: Издательство «Экзамен», 2011.-675с.
13. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – 4-е изд.. перераб. и доп. – М.ИНФРА-М, 2012.-441с.
14. Контроль и ревизия: учебное пособие / кол. Авт.; под ред. д-ра экон. наук, проф. М.Ф.овсийчук. – 5-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2013.-263с.
15. Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет»: Учебное пособие-М.: Инфра -М., 2011г. — 584с.
16. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие / Н.П. Конд-раков. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2010. — 584 с.
17. Кузьминский А.Н.. Сопко В.В. Организация бухгалтерского учета и экономического анализа в промышленности. М.: Финансы и статистика, 2013.-413с.
18. Ларионов А.Д. «Бухгалтерский учет»: Учебное пособие -М.:Гроссбух: Проспект, 2009.-246с.
19. Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. М.: Бухгалтерский учет, 2011.-158с.
20. Лисович Г.М. Бухгалтерский (управленческий) учёт на предприятиях АПК: Учебное пособие / Г.М. Лисович, И.Ю. Ткаченко. — М.: Контур, 2008. — 224 с.
21. Круглов М.И. Стратегическое управление компанией. Учебник для вузов. М.: Русская деловая литература — 2008.-348с.
22. Мартемьянова Е.И. Бухгалтерский учет: учебное пособие. Пенза, 2011.-223с.
23. Новодворский В.Д. Бухгалтерский учет в системе управления. М.: Финансы, 2012.-301с.
24. Нормативная база бухгалтерского учета: Сборник официальных материалов / Предисловие и составление А.С.Бакаева. – М.: Бухгалтерский учет, 2013.-466с.
25. Одегов Ю. Г., Карташова Л. В. Управление персоналом, оценка эффективности: Учеб. пособие для вузов. — М.: Издательство «Экзамен», 2007.-440с.
26. Панова З.Е. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда: нормативная база, мето»ПТК Руфкомплект»а проведения: практ. Пособие / М.: Омега-Л, 2013.-149с.
27. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций от 31.10.2000г. №94н. М.: Информационное агенство ИПБ – БИНФА, 2011.-187с.
28. Пошерстник Н.В., М.С.Мейксин Заработная плата в современных условиях. – 13-е изд. – СПб.: «Издательский дом Гарда»,2012.-398с.
29. Популов П.А. Кадры управления производством. М.: Экономика, 2009.-231с.
30. Прышкина Л.В. Экономический анализ предприятия. М.: ЮНИТИ, 2008.-412с.
31. Рахман З., Шеремет А.Д. Бухгалтерский учет в рыночной экономике. М.: ИНФРА-М, 2011.-463с.
32. Резников Р.Е. Подбор и расстановка кадров в системе управления производством. Л.: Наука, 2010.-206с.
33. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности сельхозпредприятий. Минск ООО «Новое знание», 2009.-672с.
34. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. М.: Интел-Синтез, 2009.-366с.
35. Суйц В.П. Внутрипроизводственный контроль. М.: Финансы и статистика, 2010.-201с.
36. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: ЮНИТИ, 2009.-435с.
37. Хоружий Л.И., Расторгуева Р.П. Бухгалтерский учет: учебник для вузов. Прокопьевск: КолосС, 2014.-245с.
38. Энтони Р.. Учет: ситуации и примеры. М.: Финансы и статистика, 2013.-221с.
39. Файоль А., Эмерсон Г., Тейлор Ф., Форд Г. Управление — это наука и искусстве. М.: Республика, 2009.-110с.
40. Фатхутдинов Р.А. Организация производства. Учебник для ВУЗов. М.: Инфра-М, 2012.-507с.
41. Филиппов А.В. Работа с кадрами. Психологический аспект. М.: Экономика, 2010.-200с.
42. Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. М.: Республика, 2011.-96с.
43. Шаховой В.А. Формирование и развитие кадрового потенциала управления. М. Финансы, 2012.-201с.
44. Шехшня СВ. Управление персоналом современной организации. М.: Мир, 2010.-182с.
45. Экономика организаций (предприятий): учеб. / под ред. И.В.Сергеева. – 3-е изд., перераб. И доп. – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2009.-631с.
46. Экономика предприятия: Учебник для вузов. 4-е изд. / Под ред. Акад. В.М.Семенова – СПб.: Питер, 2007.-512с.

Общий объем: 93 стр.

Год: 2014

Цена: 3000 руб.