Учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ 5
1.1 Нормативно-правовая база учета расчетов с персоналом 5
1.2 Организация, документальное оформление и расчёт заработной платы 8
2 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ НА ПРИМЕРЕ ООО «АРМА» 23
2.1 Краткая характеристика предприятия 23
2.2 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда 24
2.3 Бухгалтерский учет с персоналом по прочим операциям 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35
ПРИЛОЖЕНИЯ 37

Введение

Современное предприятие представляет собой не только имущественный, но и экономический комплекс, состоящий из целого набора систем, обеспечивающих его нормальное функционирование и развитие. В качестве наиболее распространенных систем можно назвать систему управления, систему контроля, систему учета, систему снабжения, систему производства, систему продаж, систему оплаты труда. Количество и состав этих систем зависят от видов деятельности, которыми занимается предприятие, размеров бизнеса и прочих присущих данному предприятию особенностей. Неизменными для каждого предприятия остаются только базисные системы, одной из которых является система оплаты труда.
На современном этапе хозяйствования коммерческих организаций тема данной работы имеет большое значение. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ и как следствие — объем производства, продаж, прибыль и ряд других экономических показателей, а, как известно, основной целью деятельности любой коммерческой организации является получение прибыли. Основной капитал организации — это ее персонал, способный решать поставленные перед ним задачи. Основные показатели, которые рассматривают работники при выборе той или иной организации, это интересная работа, престиж, социальные гарантии, возможность карьерного роста, даже территориальное нахождение организации играет свою роль, но главное, все-таки оплата труда.
Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Тема учета оплаты труда работников очень актуальна, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
Целью курсовой работы является изучение учета расчетов с персоналом по оплате труда и разработка рекомендаций по его улучшению.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
— изучить нормативные документы, специальную учебную, научную литературу;
— рассмотреть классификацию форм и систем оплаты труда;
— рассмотреть организацию бухгалтерского учета и документальное оформление учета труда и заработной платы на предприятии;
— разработать мероприятия по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Объектом является ООО «Вариатор».
Предметом исследования выступает организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям.
Теоретической и методологической основой курсовой работы стали труды российских и зарубежных ученых в области бухгалтерского учета и анализа: Пошерстник Н.В., Мельник И., Галаниной Е. Н, Савицкой Г.В., Кравченко Л. И., Любушина Н. П., Раицкого К.А., Алексеевой А.И. и др.

Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации от 12. 12. 1993 в редакции от 30.12.2008.
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.11.2011, с изм. от 15.12.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.04.2012)
3. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 06.12.2011).
4. «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 30.03.2012)
5. «Семейный кодекс Российской Федерации» от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 30.11.2011).
6. Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 03.12.2011) «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2012).
7. ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ в редакции от 01.06.2011.
8. Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации ПБУ 10/99» от 06.09.1999 № 33н в редакции от 01.01.2011.
9. Астахов, В.П. Теория бухгалтерского учета / В.П. Астахов. М.: Экспертное бюро-М, 2006. — 422 с.
10. Григорьева М.В. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. — Томск: Факультет дистанционного обучения, ТУСУР, 2010. — 239 с.
11. Иохин В.Я.Экономическая теория. — М.: Экономистъ, 2006. – С. 405.
12. Козлова, Е.П. Бухгалтерский учет / Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. М.: Финансы и статистика, 2007. — 524 с.
13. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет / Н.П. Кондраков. М.: ЮНИТИ. 2006. 389 с.
14. Крюков А.В. Бухгалтерский учет с нуля. М.: Эксмо, 2010. — 368 с.
15. Безруких П.С. Бухгалтерский учет: Учебник / Безруких П.С., Кондраков Н.П., Палий В.Ф. и др. М.: Бухгалтерский учет, 2006. — 560 с.
16. Бухгалтерский учет: Учебник. / Под ред. Я.В. Соколова. М.: ТК ВЕЛБИ, Изд-во Проспект, 2007. — 458 с.
17. Манько С. Счет 73 «расчеты с персоналом по прочим операциям» — http://www.snezhana.ru/plan_73/
18. http://www.businessuchet.ru/content/document_r_075559DF-2840-4458-8563-4CA1FDCACB66.html

Общий объем: 36 стр.

Год: 2012

Цена: 500 руб.