Трудовое поведение в рыночных условиях хозяйствования

Содержание

Введение……………………………………………………………………….……..3
Глава 1. Сущность и специфика трудового поведения в рыночных условиях хозяйствования………………………………………………………………………5
1.1. Понятие и особенности трудового поведения в условиях рыночной экономики…………………………………………………………………………….5
1.2. Трудовая активность, как основная характеристика трудового поведения в рыночных условиях хозяйствования………………………………………………..9
Глава 2. Структура и виды трудового поведения…………………………………13
2.1. Структура трудового поведения………………………………………………13
2.2. Виды и формы трудового поведения…………………………………………14
Глава 3. Управление трудовым поведением…………………………………..….17
3.1. Содержание процесса управления трудовым поведением………………….17
3.2. Уровни и факторы, формирующие управление трудовым поведением……19
Заключение…………………………………………………………………………21
Список используемых источников………………………………………………..24
Приложения…………………………………………………………………………26

Введение

Актуальность темы исследования. Современное развитие мировой экономики привело к осознанию, что только работник с его творческим и физическим потенциалом, способностью не только к воспроизводству своей рабочей силы, но и к саморазвитию, становится детерминирующим фактором успеха общества и каждой отдельной организации. В условиях рыночной экономики от работника требуются такие качества, как инициативность, ответственность, дисциплинированность, честность, желание работать, добросовестность, трудолюбие, умение адаптироваться, нестандартность мышления. Наиболее значимыми характеристиками работника являются уже не уровень образования и опыт, а отношение к труду и мотивированность трудового поведения, т.к. в начале XXI века знания устаревают стремительно, а немалые инвестиции в обучение и развитие персонала должны приносить компаниям прибыль. Актуальность исследований трудового поведения обоснована также преимущественно экстенсивным типом развития российской экономики, сложившимися в последнее десятилетие низкой инновационной активностью работников и в целом организаций, «дефицитом» высококвалифицированных и мотивированных работников, особенно рабочих профессий. Отмеченные обстоятельства обосновывают актуальность исследования поставленной в работе проблемы.
Степень разработанности проблемы. В отечественной й зарубежной литературе традиционно исследуются важные теоретические и практические вопросы управления трудовым поведением работников. Основы изучения трудового поведения, рассматриваются в трудах В.И. Верховина, в социально-экономических исследованиях А.С. Афонина, К.А. Тихонравова, Н.В. Черниной, а также путем изучения различных видов социального поведения И.Р. Алтуниной, И.А. Буториной, Т.И. Заславской, Г.В. Залевского, Д.Н. Егорова, О.С. Елкиной, А.Г. Здравомыслова, Е.Б. Мостовой, Н.Ф. Наумовой, В.С. Половинко, В.В. Радаева, Р.В. Рывкиной, О.К. Слинковой, Н.А. Чентемировой, Н.И. Шаталовой и др. Из зарубежных ученых социально-экономическими вопросами трудового поведения занимались: П. Бурдье, М. Вебер, Т. Веблен, Г. Зиммель, В. Зомбарт, Д. Канеман, Т. Парсонс, Н. Смелсер, Й. Шумпетер и др.
В целом, анализ научной литературы по проблеме позволяет заключить, что имеющиеся наработки по изучению трудового поведения человека обладают высоким уровнем теоретической разработанности.
При решении задач, поставленных в курсовой работе был использован широкий ряд методов, включая аналитический метод, системный подход, методы комплексного экономического анализа, графический и табличный анализ, приемы сравнения и аналогии, методы экономического анализа и др.
Цель курсовой работы – исследование теоретических основ трудового поведения работника в условиях рыночной экономики.
Задачи курсовой работы:

• рассмотреть сущность и специфику трудового поведения в рыночных условиях хозяйствования;
• провести изучение структуры и видов трудового поведения;
• охарактеризовать содержание и особенности процесса управления трудовым поведением.

Объект исследования – трудовое поведение.
Предмет исследования – содержание и специфика трудового поведения работника в условиях рыночной экономики.
Практическая значимость проведенного исследования состоит в выводах, сделанных по результатам проведенного поиска и анализа теоретических взглядов на поставленную проблему, в учебных пособиях, статьях и монографиях отечественных и зарубежных экономистов.
Курсовая работа на тему: «Трудовое поведение в рыночных условиях хозяйствования» состоит из введения, трех глав, шести параграфов, заключения, списка используемых источников и приложений.

Список использованных источников

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: Юнити, 2010. — 407 с.
2. Белевцева И.А., Гецеу С.Н., Катанский А.А., Кулькова И.А. Управление трудовым поведением — развитие науки экономики труда / Мировая и отечественная экономика: монография / Под ред. О.И. Кирикова. — Книга 1. — Воронеж: ВГПУ. — 2011.- 358 с.
3. Волков Ю.Е. Социология труда. — М.: АТИСО, 2012. — 536 с.
4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. — М.: Норма, 2010. — 448 с.
5. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала. – М.: Инфра-М, 2014. – 320 с.
6. Ершова И.В., Маркова Ю.Н. Совершенствование нормирования и оплаты труда как инструментов управления производительностью промышленного предприятия // Вопросы управления — №1 – 2011 – С. 21-25.
7. Жулина Е., Иванова Н. Экономика и социология труда. – М.: Инфра-М, 2011. – 214 с.
8. Королев И.В. Трудовая активность современной российской молодежи: социологический анализ: автореф. дис. канд. социол. наук. — М.: Изд-во РГСУ, 2009. — 22 с.
9. Кулькова И.А. Взаимосвязь спроса на рабочие места и трудовой активности ищущих работу // Экономические науки. — № 40 — Март. — 2008. — С. 241-245.
10. Кулькова И.А. Влияние домашних хозяйств на трудовое поведение человека // Менеджмент в России и за рубежом. — № 3. — 2008. — С. 96-101.
11. Мысник В.Г. Трудовая активность привлекаемой иностранной рабочей силы на Дальнем Востоке России // Вестник Воронежского гос. ун-та. — 2010. — № 2. — С. 51-54.
12. Остапенко Ю.М. Экономика труда. — М.: Инфра-М, 2011. — 272 с.
13. Пионтовский И.Н. Трудовая активность лиц старших возрастных групп в современных экономических условиях (на примере Дальнего Востока России): автореф. дис. канд. экон. наук. – Хабаровск: Изд-во Дальневост. гос. ун-та путей сообщ., 2012. — 24 с.
14. Попов А. В. Трудовая активность как основа трудового поведения населения // Молодой ученый. — 2012. — №10. — С. 151-158.
15. Попов А.В. Региональные особенности трудового поведения населения // Проблемы развития территории. — 2012. — № 3. — C. 76-92.
16. Российская экономика в 2012 году. Тенденции и перспективы. (Выпуск 34) — М.: Институт Гайдара, 2013. — 656 с.
17. Рофе А.И. Экономика труда. — М.: Кнорус, 2010. — 400 с.
18. Свергун О. HR-практика. Управление персоналом: как это есть на самом деле. — СПб: Питер, 2010. — 418 с.
19. Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь: словарь / Под ред. В.А. Ядова. — СПб.: Наука, 2006. — 426 с.
20. Темницкий, А.Л. Теоретико-методологические подходы к исследованию трудового поведения // Социологические исследования. — 2007. — № 6. — С. 60-71.
21. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. — 399 с.
22. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. — М.: НОРМА, 2011. — 312 с.

Общий объем: 30

Год: 2014