Совершенствование практики разработки и внедрения должностных инструкций в организации ООО Торговый Дом «Веста»

Содержание

Введение 2
Глава I.Теоретические основы составления должностных инструкций 4
§1. Сущность и назначение должностных инструкций 4
§2. Общие правила составления должностных инструкций 8
Глава II. Анализ внедрения должностных инструкций в ООО Торговый Дом «Веста» 14
§1. Характеристика деятельности предприятия 14
§2. Анализ разработки и внедрения должностных инструкций в 17
ООО Торговый Дом «Веста» 17
Глава III. Направления совершенствования разработки и внедрения должностных инструкций 20
Заключение 25
Список использованной литературы 27
Приложение 28

Введение

Должностные инструкции вводятся на многих предприятиях. Справедливо считается, что без них работа будет построена недостаточно профессионально. Должностные инструкции позволяют оценить работу того или иного сотрудника с позиции качества.
Должностная инструкция является необходимым организационным документом и с точки зрения исполнителя, который заинтересован в четком определении характера и видов своей работы, круга должностных обязанностей, прав и ответственности, а также в установлении служебных связей.
Главные преимущества наличия должностных инструкций в организации таковы. Невыполнение сотрудником положений должностной инструкции позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор и доказать в суде, что дисциплинарное взыскание за неисполнение обязанностей было наложено правомерно. Сотруднику, в свою очередь, будет проще отказаться выполнять не предусмотренную инструкцией работу.
Наличие должностных инструкций может сыграть важную роль и при приеме на работу: правомерность отказа в приеме можно подтвердить или опровергнуть с помощью должностной инструкции, сравнив ее требования с квалификацией соискателя. Кроме того, инструкции помогают равномерно распределять обязанности между работниками с похожими должностями (например, между главным бухгалтером, его заместителем и простым бухгалтером), избегать дублирования обязанностей.
Актуальность темы данной работы заключается в том, что грамотно разработанная должностная инструкция позволит повысить производительность на предприятии и достичь более высоких результатов в организации труда. Как показывает практика, если на предприятии должностные инструкции разработаны, большинство трудовых споров решается без вмешательства государственных органов. Будучи основанием для подбора сотрудников на соответствующие вакансии, должностная инструкция влияет на эффективность формирования кадрового потенциала организации.
Цель курсовой работы заключается в рассмотрении проблемы совершенствования и внедрения должностных инструкций на предприятиях.
Для достижения данной цели в работе поставлен ряд задач:
— рассмотреть сущность и назначение должностных инструкций;
— изучить правила составления должностных инструкций;
— рассмотреть характеристику деятельности швейной фабрики Торговый Дом «Веста»
— проанализировать методику разработки и внедрения должностных инструкций на швейной фабрике;
— рассмотреть методы совершенствования  должностных инструкций для достижения более высоких результатов на производстве.
Предметом исследования является процесс внедрения и разработки должностных инструкций.
Объект исследования – швейная фабрика Торговый Дом «Веста».
Структура работы состоит из введения, трёх глав и заключения. В первой главе работы рассмотрены такие вопросы как значение должностных инструкций и правила их составления.
Во второй главе  рассмотрено как разрабатываются и внедряются должностные инструкции на швейном предприятии Торговый Дом «Веста».
Третья глава рассматривает вопросы совершенствования процессов составления и внедрения должностных инструкций.

Список использованных источников

1. Абрамов, Т.Г.Управление персоналом: Хрестоматия / Т.Г.Абрамова, И.М.Войтик — Новосибирск: СибАГС, 2007.
2. Базаров, Б.Л.Управление персоналом: учебник для вузов / Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина.-2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ,2007.
3. Горячев, М.А. Практика разработки должностных инструкций //Юридический вестник. М. 2008 Сентябрь.
4. Кибанов, А.Я.Управление персоналом организации: учебник / А.Я.Кибанова. — 2-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2008
5. Санкина, П.В. Должностная инструкция в современной организации //Проблемы предпринимательства. М. 2007.
6. Спивак, В.А. Организационное поведение и управление персоналом/ В.А. Спивак. СПб: Питер, 2009.
7. Турчинов, А.И. Управление персоналом: Учебник / А.И. Турчинов — М.: РАГС, 2008.
8. Файнштейн, О.А.Всё о должностных инструкциях// Business-Mania 2011. Апрель.
9. Web://http://www.bibliotekar.ru/deloproizvodstvo (9.02.2012).
10. Web://http://www.hrm100.ru/dolzhnostnye-instrukcii/(9.02.2012).
11. Web://http://www.libussr.ru/doc (9.02.2012).

Общий объем: 31 стр.

Год: 2012

Цена: 400 руб.