Содержательные теории мотивации и их применение в практике управления персоналом предприятия

Содержание

Введение 3
1 Сущность и содержание мотивации 4
2 Содержательные теории мотивации и их применение в практике управления персоналом предприятия 6
Заключение 11
Список использованных источников 12

Введение

Успех любого предприятия (организации, фирмы) в реализации целей и решении соответствующих им задач в значительной степени зависит от уровня заинтересованности работников в этом.
Главной причиной различия поведения сотрудников является их разные потребности и цели. Социальными, культурными, наследственными и трудовыми факторами оказывается влияние на мотивацию. Для понимания системы мотивации для руководителей необходимо выяснение потребностей подчинённых.
Потребностью представляется состояние нужды организма, личности в чём-либо, чем обеспечивается равновесие организма.
Мотивацией представляется процесс сознательного выбора человеком поведения, под воздействием внешних и внутренних факторов. Внешние факторы представляются стимулами, внутренними – мотивы.
Стимулом является внешнее воздействие на человека, отражаемое им в качестве мотива.
Мотивом называется побуждение к действию, к деятельности.
Стимулированием представляется процесс активизации деятельности персонала, повышения его заинтересованности в реализации целей и решении задач, стоящих перед предприятием .
Цель работы – изучение и анализ содержательных теорий мотивации и их применения в практике управления персоналом предприятия.
Достижение целей предполагает решение следующих нижеперечисленных задач:
1) рассмотреть сущность и содержание мотивации;
2) охарактеризовать содержательные теории мотивации и их применение в практике управления персоналом предприятия;
3) сделать выводы о проделанной работе.

Список литературы

1. Аширов Д.А. Организационное поведение: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2010. – 360 с.
2. Боронова Г.Х., Прусова Н.В. Психология труда. Конспект лекций. – М.: Эксмо, 2016. – 81 с.
3. Бычкова А.В. Управление персоналом: Учеб. пособие. – Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2015. – 137 с.
4. Глухов В.В. Менеджмент: Учебник для вузов. – 3-е изд. – СПб: Питер, 2008. – 608 с.
5. Добровинский А.П. Управление персоналом в организации: учебное пособие / А.П. Добровинский. – Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2011. – 416 с.
6. Дорофеева Л.И. Менеджмент. Конспект лекций. – М.: ООО «Издательство «Эксмо», 2017. – 99 с.
7. Дорофеева Л.И. Менеджмент. Шпаргалка. – М.: ООО «Издательство «Эксмо», 2017. – 45 с.
8. Захарова Т.И., Гаврилова С.В. МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: Учебно-методический комплекс. – М.: Изд. центр ЕАОИ. 2008. – 216 с.
9. Организационное поведение: Учебник для вузов / Под ред. Г.Р. Латфуллина, О.Н. Громовой. – СПб.: ЗАО Издательский дом «Питер», 2014. – 277 с.
10. Психология: Учебник для гуманитарных вузов. – 2-е изд. / Под общ. ред. В.Н. Дружинина. – СПб.: Питер, 2009. – 656 с.
11. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова А.Я. – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 695 с.
12. Шапиро С.А. Мотивация. – М.: ГроссМедиа, 2008. – 150 с.

Общий объем: 11

Год: 2018

Цена: 300 руб.