Система управления трудом и персоналом в организации, ее развитие

Содержание

Введение 3
1. Понятие, цели и элементы системы управления трудом и персоналом 4
1.1. Понятие управления трудом и элементы кадровой политики 4
1.2. Главные параметры системы управления трудовыми ресурсами 10
2. Анализ системы управления трудом на примере ОАО «Роснефть-Туапсинский НПЗ» 14
2.1. Организационно-экономическая характеристика ОАО «Роснефть-Туапсинский НПЗ» 14
2.2. Правила делового поведения сотрудников в ОАО «Роснефть-Туапсинский НПЗ» 18
2.3. Анализ применения трудовых ресурсов организации 25
3. Пути совершенствования системы управления трудовыми ресурсами ОАО «Роснефть-Туапсинский НПЗ» 30
Заключение 36
Список литературы 37

Введение

Человек работает для того, чтобы достичь лично для себя желаемых результатов. Знание побудительных мотивов к труду дает возможность определенным образом влиять на персонал. Стремление работника к вознаграждению используется в управлении трудом, которое организуется на том или ином уровне на любом предприятии.
Многочисленные оценки показывают, что применение на практике компаний технологии управления по целям значительно стимулирует мотивацию и вовлеченность, результативность и качество труда, способствует улучшению отношений в организации, укреплению корпоративной культуры.
В составе предприятия можно выделить сотрудников, непосредственно занятых выпуском продукции, выступающей или в виде продукта, или в виде услуг, сотрудников, обеспечивающих нормальные условия функционирования организации.
Объектом работы является система управления персоналом современной организации.
Предмет курсовой работы – трудовые ресурсы предприятия.
Цель работы – изучить систему управления трудовыми ресурсами и ее развитие.
Согласно поставленной цели стоит выполнить такие задачи:
— рассмотреть понятие управления трудом и элементы кадровой политики;
— изучить параметры системы управления трудовыми ресурсами;
— дать организационно-экономическую характеристику ОАО «Роснефть-Туапсинский НПЗ»;
— рассмотреть правила делового поведения сотрудников предприятия и провести анализ применения трудовых ресурсов;
— изучить пути совершенствования системы управления трудовыми ресурсами ОАО «Роснефть-Туапсинский НПЗ».

Список использованных источников

1. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда. – М.: Юрайт, 2011. – 672 с.
2. Волков О.И. Экономика организации.-М.: ИНФРА-М, 2009. 279с.
3. Генкин Б.М. Основы предприятия труда: учебное пособие/ Б.М.Генкин, В.М. Свистунов. – М.: Норма, 2008. – 399 с.
4. Громыко, В.В. Микроэкономика: Учебное пособие / В.В. Громыко, Г.П. Журавлева. — М.: ИЦ РИОР, 2012. — 159 c.
5. Журавлева, Г.П. Экономическая теория. Микроэкономика: Учебник / Г.П. Журавлева, Н.А. Поздняков, Ю.А. Поздняков. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 440 c.
6. Златорунская Е.Н. Предприятие производства на предприятиях отрасли: учебное пособие/ Е.Н. Златорунская, Т.В. Смирнова, Е.П. Мазур, А.В. Мельникова. – СПб.: СПГУТД, 2005.- 111 с.
7. Ивасенко, А.Г. Микроэкономика: Учебное пособие / А.Г. Ивасенко, Я.И. Никонова. — М.: КноРус, 2013. — 280 c.
8. Круглова Н. Ю., Круглов М. И. «Стратегический менеджмент» — М.: Изд-во РДЛ, 2008
9. Как обеспечить рост производительности труда. Взаимодействие социальных групп предприятий в инновационной экономике. Б. Генкин, «Кадровик. Кадровый менеджмент», № 2, февраль 2009.
Ларри Стаут. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Добрая книга, 2009. – 536 с.
10. Любое управленческое решение — с позиции новой социально-экономической ситуации. интервью с В. Травиным. «Управление персоналом», № 8, апрель 2009.
11. Наилучший вариант. Подходы к оценке качества управленческих решений. Ф. Салихов, «Кадровик. Кадровый менеджмент», N 6, июнь 2010 г.
12. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: Кнорус, 2009. – 320 с.
13. Роль управленческого персонала в системе обеспечения конкурентоспособности предприятия. А. Степусь, «Кадровик. Кадровый менеджмент», № 4, апрель 2008.
14. Самойлович В.Г., Телушкина Е.К. Экономика организации. – М.: Академия, 2009. – 224 с.
15. Симкина, Л.Г. Микроэкономика: Учебное пособие / Л.Г. Симкина. — М.: КноРус, 2013. — 360 c.
16. Самойлович В.Г., Телушкина Е.К. Экономика организации. – М.: Академия, 2009. – 224 с.
17. Становление персонала: задачи, подводные камни, решения. В. Коновалова, «Кадровик. Кадровый менеджмент», N 8, август 2011 г.
18. Управление развитием кадрового потенциала в инновационной экономике. С. Петрова, «Кадровик. Кадровый менеджмент», № 2, февраль 2010.
19. Управленческие отношения в предприятия: патологии управленческих позиций. Ю. Красовский, «Кадровик. Кадровый менеджмент», N 10, октябрь 2012 г.
20. Чечевицына Л.Н., Чечевицына Е.В. Экономика организации. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2010. – 384 с.
21. Экономика организации / Под ред. А.Е. Карлика, М.Л. Шухгалтер. – СПб.: Питер, 2009. – 464 с.
22. Электронный журнал «Кадры организации» http://www.kapr.ru/articles/2003/1/528.html

Общий объем: 37

Год: 2014