Система организации труда на предприятии и ее оценка

Содержание

Введение…………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретико-методические основы системы организации труда на предприятии……………………………………………………………………..6
1.1. Понятие, задачи и подходы к системе организации труда на предприятии…………………………………………………………..…6
1.2. Методология оценки системы организации труда на предприятии…………………………………………………………….12
Глава 2. Анализ и перспективы совершенствования системы организации труда на предприятии, на примере ОАО «Тайга-Восток»…………………18
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия..18
2.2. Оценка и пути совершенствования системы организации труда на предприятии…………………………………………………………27
Заключение…………………………………………………………………….41
Список литературы…………………………………………………………….45
Приложение……………………………………………………………………48

Введение

Актуальность темы исследования. Проблема организации труда является предметом изучения науки и ежедневной практической деятельности специалистов предприятий. В своей основе она несет большие потенциальные возможности повышения эффективности национальной экономики и производства с точки зрения экономических и социальных результатов функционирования рабочей силы и технико-технологических средств производства. Поэтому одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Недооценка роли научной организации труда в управлении производственно-экономической деятельностью предприятия в настоящее время объясняется тем, что пока их руководителям еще не удается добиваться положительных финансовых результатов прежде всего за счет повышения цен на продукцию и предоставляемые услуги. Однако с развитием конкуренции на рынке товаров и услуг возможностей получения прибыли путем простого увеличения цен становится все меньше. Именно организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, что является основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики. Значение внедрения эффективной системы организации труда на предприятиях повышается и в связи с сокращением возможностей экстенсивного развития производства, обусловленным, в частности, проблемой воспроизводства населения и кадрового потенциала, увеличением численности работников, занятых в сфере обслуживания. В силу указанных причин возрастает актуальность комплексного исследования проблемы совершенствование системы организации труда на предприятиях.
Степень разработанности проблемы. В отечественной й зарубежной литературе ставятся и исследуются важные теоретические и практические вопросы экономики труда, уточняется терминологический и понятийный аппарат теории организации и управления трудом, разрабатываются соответствующие методологические подходы. Отдельные аспекты развития организации труда получили свое раскрытие в исследованиях по истории управления и организации труда следующих авторов: А.И. Кравченко, С.А. Шапиро, Э.Б. Корицкого и др. Вопросами научной организации труда занимались также: С.С. Новожилов, И.М. Разумов, C.B. Смирнов, Г.Э. Слезингер и др. В настоящее время отечественной науке имеют место исследования: О.С. Виханского, А.Я. Кибанова, Э.М. Короткова, Е.И. Травина, П.В. Журавлева, C.B. Шекшни, A.A. Понукалина, H.И. Гвоздевой, С.Г. Землянухиной и других, в которых обосновывались современные подходы к активизации человеческого фактора в условиях становления рыночной экономики. Исследованием некоторых вопросов теории и практики организации труда, разрабатываемых и применяемых на зарубежных предприятиях, занимались отечественные ученые: A.A. Дынкин, В.В. Гончаров, Г.Э. Слезингер, Н. Тарасова, В.Н. Хлынов, А. Татарников, Т.Н. Матрусова и др. Таким образом, в научной литературе имеется множество исследований отечественных и зарубежных авторов по различным проблемам организации труда.
При решении теоретических и прикладных задач, поставленных в курсовой работе был использован широкий ряд методов, включая аналитический метод, системный подход, методы комплексного экономического анализа, графический и табличный анализ, приемы сравнения и аналогии, методы финансового анализа, методы экономического анализа и др.
Цель курсовой работы – исследование теоретических и практических аспектов совершенствования системы организации труда на предприятии, на примере ОАО «Тайга-Восток».
Задачи курсовой работы:
— рассмотреть теоретико-методические основы системы организации труда на предприятии;
— провести изучение экономико-организационной характеристики ОАО «Тайга-Восток»;
— проанализировать эффективность системы организации труда в ОАО «Тайга-Восток» и выявить перспективы ее роста.
Объект исследования — ОАО «Тайга-Восток».
Предмет исследования – система организации труда в ОАО «Тайга-Восток».
Информационной базой работы являются законодательные и нормативные акты Российской Федерации, данные Росстата, статистические и аналитические отчеты, формы № 1 и 2 годовой бухгалтерской отчетности ОАО «Тайга-Восток», другие внутренние документы предприятия, характеризующие эффективность системы организации труда в ОАО «Тайга-Восток».
Практическая значимость проведенного исследования состоит в том, что сделанные выводы и предложения создают теоретическую и практическую основу для дальнейшего развития системы организации труда в ОАО «Тайга-Восток».
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, четырех параграфов, заключения, списка литературы и приложения.

Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года // Российская газета. — 25.12.1993. — № 237.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.94 № 51-ФЗ. С последующими дополнениями // СЗ РФ. — 1994. — № 32. — Ст. 3301, 1996. — № 9. — Ст. 773, № 34. — Ст. 4026, 1999. — № 28. — Ст. 3471, 2001. — № 17. — Ст. 1644, № 21. — Ст. 2063, 2002. — № 12. — Ст. 1093.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.96 № 14-ФЗ. С последующими изменениями и дополнениями // СЗ РФ. — 1996. — № 5. Ст. 410, № 34. — Ст. 4025, 1997. — № 43. — Ст. 4903.
4. Федеральный закон от 28 декабря 2009 г. № 381-ФЗ «Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации» // Российская газета от 30 декабря 2009 г. — № 253.
5. Федеральный закон №171-ФЗ (в ред. от 30.12.2012 г. №286-ФЗ) «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции» // Российская газета от 04 января 2012 г.
6. Березин И.С. Маркетинговый анализ. Рынок. Фирма. Товар. Продвижение. – М.: Вершина, 2012. – 480 с.
7. Бискулова И.А. Основы оценки гуманизации труда на российских предприятиях // Вестник Саратовского государственного технического университета. -2006. — № 2(13). — Вып. 2. — С. 139-143.
8. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. — М.: Норма, 2010. — 448 с.
9. Горбунова О.Н. Финансовое право: Учебник. — М.: Юристъ, 2011. – 324 с.
10. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала. – М.: Инфра-М, 2014. – 320 с.
11. Ершова И.В., Маркова Ю.Н. Совершенствование нормирования и оплаты труда как инструментов управления производительностью промышленного предприятия // Вопросы управления — №1 – 2011 – С. 21-25.
12. Иванов Ю.В. Слияния, поглощения и разделение компаний: стратегия и тактика трансформаций бизнеса. — М.: Альпина Паблишер, 2011- 214 с.
13. Ивашкин М.В., Сорока С.А. Управление устойчивым развитием услуг предприятий оптовой торговли // Вестник КТОУ — Экономические науки — 2012 — № 1 (24) – С. 153-158.
14. Крылов Э.И. Анализ финансовых результатов предприятия. — СПб.: ГУАП, 2011. — 256 с.
15. Лыкасова С.Н. Ресурсный потенциал торговой организации как основа ее развития // Известия Уральского государственного экономического университета. — 2010. — № 3. – С. 24-27.
16. Морозова Е.В. Управление производительностью промышленных предприятий в России в условиях кризиса // Экономические науки. — №56. — 2009. – С. 64-67.
17. Остапенко Ю.М. Экономика труда. — М.: Инфра-М, 2011. — 272 с.
18. Рофе А.И. Экономика труда. — М.: Кнорус, 2010. — 400 с.
19. Свергун О. HR-практика. Управление персоналом: как это есть на самом деле. — СПб: Питер, 2010. — 418 с.
20. Сущенко И.И. Повышение эффективности организации труда на предприятии посредством применения аутсорсинга бухгалтерских служб // Интернет-журнал «Науковедение» — №4 – 2012.
21. Теплов В.И. Товароведение: Учебник. — М.:ИД «Дашков К», 2011.– 682 с
22. Теплова Т.В. Финансовые решения — стратегия и тактика. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 2009. – 264 с.
23. Терехин В.И. Финансовое управление фирмой. – М.: Финансы и статистика, 2010. – 411 с.
24. Управление персоналом в России: современные исследования, проблемы и решения: Сборник научных трудов: Материалы Всероссийской научно-практической конференции в г. Ульяновск, 15 марта 2011 г. — Ульяновск: УлГТУ, 2011. — 170 с.
25. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 324 с.
26. Чечевицина Л.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. – М.: ИКЦ «Маркетинг», 2010. – 352 с.
27. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. — М.: ЗАО Бизнес-кола «Интел-Синтез», 2010. — 512 с.
28. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С., Негашев Е.В. Методика финансового анализа. — М.: Статут, 2011. – 324 с.
29. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. — М.: НОРМА, 2011. — 312 с.
30. Ярных В. Специфика управления персоналом в условиях кризиса экономики // Корпоративный менеджмент — № 4 – 2009. — С. 9-15.

Общий объем: 46

Год: 2014