Разработка схем мотивации персонала предприятия на примере компании Coca-Cola

Содержание

Введение……………………………………………………………………..……3
1. Общая характеристика организации………………………………………….5
2. Описание и анализ кадрового менеджмента……………………………….17
3. Совершенствование системы кадрового менеджмента……………………39
Заключение…………………………………………………………….………..50
Список использованных источников информации…………………………..55

Введение

Преддипломная практика пройдена в должности менеджера в отделе по работе с персоналом филиала в г. Москва Coca-Cola HBC Eurasia. Сроки прохождения преддипломной практики: 19.01.2015 г. — 05.03.2015 г.
Объектом практики является филиал в г. Москва Coca-Cola HBC Eurasia».
Предметом практики является система управления персоналом в филиале Coca-Cola HBC Eurasia в г. Москва.
Цель практики — анализ проблем и тенденций развития системы управления персоналом в филиале Coca-Cola HBC Eurasia в г. Москва.
Задачи практики:
— рассмотреть организационно-экономическую характеристику филиала Coca-Cola HBC Eurasia в г. Москва;
— проанализировать проблемы развития системы управления персоналом в филиале Coca-Cola HBC Eurasia в г. Москва;
— выявить тенденции развития системы управления персоналом в филиале Coca-Cola HBC Eurasia в г. Москва.
Обзор учебной и научной литературы. Теоретическую основу исследования, проведенного в ходе прохождения преддипломной практики составили научные труды и работы прикладного характера российских и зарубежных ученых в области теории и практики управления человеческими ресурсами, современного менеджмента, управленческой психологии и педагогики, управления компетентностью лидеров, социологии труда и пр. Изучены работы следующих зарубежных исследователей системы управления персоналом: И. Баллантайна, Г. Десслера, П. Друкера, Д. Коула, У. Монди, С. Уиддета, С. Холлифорда, Р. Шейна и др. Проблемы формирования и развития системы управления персоналом нашли свое отражение в работах таких российских ученых как: Авдеев В.В., Ахмеров А.М., Базаров Т.Ю., Борисова Е.А., Волгин Н.А., Виханский О.С., Гретченко А.И., Гришин В.И., Гордеева Е.С., Давыдова Е.А., Дмитриева О.М, Дятлов В.А., Еремина И.Ю., Забелина О.В., Карташова Л.В., Карташов С.А., Кибанов А.Я., Козлов В.В., Кулапов М.Н., Маслов Е.В., Митрофанова Е.А., Мордовин С.К., Никулин Л.Ф., Одегов Ю.Г., Пушкарев Н.Ф., Руденко Г.Г., Турчинов А.И., Шекшня С.В. и др.
Как показывает анализ научных работ, практически все ученые значительное внимание уделяют обоснованию роли и значения системы управления персоналом и необходимости ее формирования и развития в интересах достижения целей предприятий в сфере роста эффективности управления персоналом. Однако в условиях стремительного развития инновационных технологий, роста конкуренции и сложившейся демографической ситуации, проблема совершенствования системы управления персоналом на основе традиционных методов становится недостаточно эффективной и требует дальнейшего исследования.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации: от 12 декабря 1993 года // Российская газета. — 1993. — 25 декабря. — № 237.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации: части первая, вторая, третья, четвертая в 3 т. — М.: Юристъ, 2012. – 457 с.
3. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. — 2002. — № 1.
4. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. — СПб.: Питер, 2011. — 832 с.
5. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. — М.: Академия, 2012. — 524 с.
6. Борисова, Е.А. Оценка и аттестация персонала / Е.А. Борисова. – СПб.: Питер, 2011. 315 с.
7. Буланов, В. Человеческий капитал как форма проявления человеческого потенциала / В. Буланов, Е. Катайцева // Общество и экономика. — 2011. — № 1. — С. 13-22.
8. Бухалков, М.И. Управление персоналом / М.И. Бухалков. — М.: Инфра-М, 2010. — 458 с.
9. Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб / В.Р. Веснин — М.: ТК Велби, 2011. — С. 282.
10. Витвицкий, Е. Управление персоналом и развитие человеческого капитала / Е. Витвицкий // Человек и труд: Научно-практический журнал. — 2010. — № 3. — С. 32-33.
11. Воеводина, Н. Смотреть на рынок и поддерживать инициативы сотрудников / Н. Воеводина // Справочник по управлению персоналом: Журнал руководителя службы персонала. — 2010. — № 3. — С. 18-21.
12. Гутгарц, Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия / Р.Д. Гутгарц // Менеджмент в России и за рубежом. — 2010. — №5. — С. 25-27.
13. Евстафьева, М. Поддержка персонала в условиях ограниченных бюджетов / М. Евстафьева // Справочник по управлению персоналом: Журнал руководителя службы персонала. — 2010. — № 3. — С. 24-26.
14. Егоршин, А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. — М.: НИМБ, 2010. — 284 с.
15. Маренков, Н.Л. Управление трудовыми ресурсами / Н.Л. Маренков. – Ростов-на-Дону.: Феникс, 2011. — 368 с.
16. Маслов, В.И. Стратегическое управление персоналом в XXI веке / В.И. Маслов. — М.: Эксмо, 2011. — 216 с.
17. Моисеев, В. Кризис высветил наши слабости: дело за тем, чтобы их преодолеть / В. Моисеев // Человек и труд: Научно-практический журнал. — 2010. — № 3. — С. 13-14.
18. Моргунов, Е.М. Модели и методы управления персоналом / Е.М. Моргунов — М.: ЗАО Бизнес-кола «Интел-Синтез», 2010. — 452 с.
19. Одегов, Ю.Г. Аудит и контроллинг персонала / Ю.Г. Одегов — М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2011. — 158 с.
20. Пархомчук, М.А. Факторы и проблемы управления персоналом / М.А. Пархомчук // Научное обеспечение аграрного производства (материалы Международной научно-практической конференции, 20-22 января 2010 г., г. Курск, ч. 5). — Курск: Изд-во Курск. гос. с.-х. ак., 2010. — С. 286-288.
21. Петрова, Н.И. Система мотивации: сущность, виды, методы: Учебно-методическое пособие / Н.И. Петрова. — Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет, 2011. — 64 с.
22. Полунин, В.Ю. Воздействие рынка труда на принципы построения резерва кадров. / В.Ю. Полунин // Сборник материалов «Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации»: 20 лет с момента принятия – 2010. — С. 234.
23. Полунин, В.Ю. Формирование и развитие компетенций кадрового резерва нефтегазового комплекса России на основе инновационных обучающих технологий / В.Ю. Полунин // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. — №18 (159). — 2012. — С. 23.
24. Свергун, О. HR-практика. Управление персоналом: как это есть на самом деле / О. Свергун. — СПб: Питер, 2010. — 418 с.
25. Семенов В. За качество управленческих кадров // Государственная служба. — 2010. — № 6. — С. 11-12.
26. Сергиенко, С.К. Современные отечественные технологии оценки и развития управленческого персонала / С.К. Сергиенко. — М.: Книжный мир, 2012. — 247 с.
27. Спивак, В.А. Организационное поведение и управление персоналом / В.А. Спивак. — СПб: Питер, 2012. — 247 с.
28. Телегина, Н. Расстановка сил в компании с пользой для бизнеса / Н. Телегина // Справочник по управлению персоналом: Журнал руководителя службы персонала. — 2010. — № 2. — С. 25-28.
29. Травин, В.В. Менеджмент персонала предприятия / В.В. Травин, В.А. Дятлов — М.: Дело, 2012. — 272 с.
30. Управление персоналом в России: современные исследования, проблемы и решения: Сборник научных трудов: Материалы Всероссийской научно-практической конференции в г. Ульяновск, 15 марта 2011 г. — Ульяновск: УлГТУ, 2011. — 170 с.
31. Управление персоналом организации / под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 638 с.
32. Федосеев, В.Н. Управление персоналом организации / В.Н. Федосеев. — М.: Экзамен, 2008. — 256 с.
33. Фокин, К.Б. Кадровый резерв: вопросы и решения / К.Б. Фокин // Справочник по управлению персоналом — № 12 – 2011. – С. 24-29.
34. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации / С.В. Шекшня. — М.: ЗАО Бизнес-кола «Интел-Синтез», 2010. — 512 с.
35. Шкатулла, В.И. Настольная книга менеджера по кадрам / В.И. Шкатулла. — М.: НОРМА, 2011. — 312 с.

Общий объем: 56 стр.

Год: 2015

Цена: 900 руб.