Расторжение трудового договора по инициативе работника

Содержание

Введение 3
Понятие трудового договора и особенности его расторжения 4
Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника 8
Заключение 13
Литература и нормативный материал 14

Введение

Развитие рыночных отношений привело как к конкуренции на рынке труда, так и к необходимости правового регулирования трудовых отношений на условиях гибкости с одной стороны, что обеспечивает договорная форма, и императивности, которая позволяет защитить как работника так и работодателя. Установление определенных правил при заключении, изменении и расторжении трудового договора обусловлено необходимостью поддержания социальной стабильности и устойчивости трудовых отношений. Только при таких условиях возможно развитие предпринимательской, хозяйственной деятельности, обеспечение прав и свобод человека и стабильности гражданского оборота.
Актуальность темы исследования правового регулирования именно условий и оснований расторжения трудового договора по инициативе работника обусловлена тем, что именно в рамках данного института обеспечивается стабильность трудовых отношений, происходит защита интересов работодателя и работника. Сочетание публично-правового и частноправового регулирования позволяет осуществить защиту работника, как более слабой стороны от неправомерных действий работодателя. В то же время, работодатель, для успешной деятельности, должен иметь возможность требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, заинтересован в непрерывности процесса производства.
Таким образом, актуальность темы исследования определяется значимостью данного института для трудовых отношений, стабилизации гражданского оборота и развитии экономики государства.
Произошедшие законодательные изменения в рамках регулирования трудового договора вообще и условий расторжения трудового договора в частности, также определяют необходимость исследования правового регулирования данного института.

Список литературы

1.»Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ)
2.»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013)
3.Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 28.12.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)
Судебная практика
4.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
5.Решение по гражданскому делу № 2-1351/10 по исковому заявлению М. к ЗАО «Э» от 20.04.2010 года Федеральный суд Октябрьского района г. Самары
Специальная литература
6.Алмасва Ю.О. Роль судебной практики в повышении качества трудовых норм о расторжении трудового договора по инициативе работника // Актуальные проблемы юриспруденции в современной России: сборник статей по материалам II Всероссийской научно-практической конференции 21-22 марта 2012 года. — Йошкар-Ола: МОСИ — ООО «СТРИНГ», 2012. — С. 5-9
7.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. — М.: Проспект, 2004. — 492 стр.
8.Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор. — М.: КНОРУС, 2007. — 456
9.Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. — М.: Упр. персоналом, 2005
10.Циндяйкина Е.П, Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. — М.: Проспект, 2008. — с.207.
11. Юридические факты в трудовом праве. Автореф. дис. … д-ра юрид. наук / Долова А.З. — М., 2009. — 62 c.

Общий объем: 14 стр.

Год: 2014

Цена: 300 руб.