Отчет по практике в военном госпитале

Содержание

Введение 3
1. Предназначение и основные задачи военного госпиталя 4
2. Организационная структура военного госпиталя 6
3. Должностные обязанности начальника госпиталя и его заместителей 9
Заключение 20
Приложения 21

Введение

Практика была пройдена мной в Федеральном Государственном Казенном Учреждении «301 Военный Клинический Госпиталь» Министерства Обороны Российской Федерации (сокращенное наименование ФГКУ «301 ВКГ» МО РФ).
Следует первоначально отметить специфику рассматриваемого учреждения. Военные медицинские учреждения в настоящее время являются важным звеном в Армии нашей страны, поскольку в их задачи входит лечение, реабилитация военных и ветеранов.
В данном учреждении сотрудники делятся на две части – те, кто приняты по  контракту и являются военнослужащими, и гражданский персонал – работники, принятые по трудовому договору. В обоих случаях при регулировании деятельности сотрудников применяются нормы Трудового кодекса РФ, однако в первом случае учитывается специфика правового статуса военнослужащего.
В данном учреждении практика интересна не только специфичностью правоотношений, но сложностью оформления документов, вязанных с приемом на работу. Это не только квалификационные требования к специалистам, но и как к военнослужащим.
Целью прохождение практики является анализ трудовых отношений в рассматриваемом учреждении. Для этого необходимо уяснить задачи военного госпиталя, организационную структуру и в качестве примера рассмотреть обязанности начальника госпиталя. Это позволит  кратко ознакомиться с организацией работы военного госпиталя.

Заключение

В процессе прохождения производственной практики я: ознакомился с законодательством РФ, регламентирующим правовое регулирование деятельности военных медицинских учреждений в Российской Федерации, с учредительными документами; ознакомился со штатным расписанием; ознакомился со структурой; ознакомился с организацией и содержанием работы сотрудников госпиталя; ознакомился с содержанием экономической, организационной, управленческой и плановой работы; ознакомился с видами гражданско-правовых договоров, заключаемых в целях обеспечения хозяйственной деятельности госпиталя.
Неоценимым является опыт для юриста в области трудовых взаимоотношений. Принимая на работу людей, необходимо знать трудовое законодательство. Потому что здоровая обстановка в коллективе будет только при соблюдении основных прав работников. Тогда можно будет требовать и качественное выполнение работы в соответствии с должностной инструкцией и трудовым договором. Рассмотрел различия между контрактом на военную службу и трудовым договором. Специфика военного госпиталя позволяет лучше узнать и понять правовое регулирование правового статуса военнослужащего.
Также следует отметить необходимость уметь работать с правовыми системами «Консультант плюс» и «Гарант», т.к. это существенно помогает в решении сложных ситуации, в том числе и в сфере трудового и военного права.

Общий объем: 21 стр.

Год: 2014