Отчет по практике Повышение эффективности организационных изменений в международной компании

Содержание

ВВЕДЕНИЕ    3
1.    ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КОМПАНИИ «РЕГУС»    4
2.    АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ РЕГУС    9
3.    СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ    11
4. АНАЛИЗ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ НА ПРЕДПРИЯТИИ    16
5. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ    23
6. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОДБОРУ КЛИЕНТОРИЕНТИРОВАННОГО ПЕРСОНАЛА    25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ    31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ    32

Введение

Преддипломная практика была пройдена в компании «Регус».
Целью преддипломной практики являются следующие задачи:
— закрепить полученные теоретические знания на практике;
— приобрести необходимые навыки самостоятельной работы необходимые для самостоятельной работы в одном из подразделений промышленного предприятия;
— получить практические навыки управления экономико – коммерческой деятельностью;
— развить творческую инициативу с целью решения задач по дальнейшему улучшению планирования и повышения эффективности деятельности предприятия;
— обеспечить сбор и обработку необходимого материала для выполнения дипломной работы.
Прохождение преддипломной практики осуществлялась в следующих структурных подразделениях:
а) в финансовой службе: было проведено ознакомление с деятельностью организации, сбор исходных данных для проведения анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия и оценки эффективности его деятельности;
в) отдела маркетинга: проведены исследования положения предприятия в отрасли, определение основных конкурентов и перспектив развития
Материалами для анализа служат: годовая бухгалтерская отчетность, текущая статистическая и оперативная отчетность, нормативные документы и другие источники.

Список литературы

1.    «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011) // Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3
1.    «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 08.12.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2012) // Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1
2.    Приказ Минэкономики РФ от 01.10.1997 N 118 «Об утверждении Методических рекомендаций по реформе предприятий (организаций)» // «Экономика и жизнь», N 49 — 52, 1997, N 2, 1998
3.    Аскарова В.В. Кадровая политика: содержание, формы, принципы // Отдел кадров коммерческой организации. 2012. N 4. С. 69 — 76.
4.    Белоцерковский Е.Я., Белоцерковская В.Е. Основы кадровой политики // Руководитель строительной организации. 2010. N 5. С. 33 — 41.
5.    Гаврилец Ю.Н., Ефимов Б.А. Изменение предпочтений индивидов в социальной среде // Экономика и математические методы. 2010. Т. 33. Вып. 2. С. 76 — 93.

6.    Гаврилов М. Менеджер по персоналу и структурные изменения // Персональный вопрос. 2011. N 5. С. 33 — 35.
7.    Дебро Ж. Ротация как часть кадровой политики // Кадровик. Рекрутинг для кадровика. 2010. N 9(3). С. 14 — 18.
8.    Зозуля О. Подбор клиентоориентированного персонала, или С чего начинается сервис? // Управление персоналом. 2014. N 1. С. 39 — 44.
9.    Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: учебно-практическое пособие / под ред. А.Я. Кибанова. Москва: Проспект, 2012. 64 с.

10.    Модянова Т. Современные концепции формирования и реализации кадровой политики. Опыт европейских стран и США // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. N 2. С. 144 — 149.
11.    Зотов В., Ленский Е. Организационные принципы предприятия // Кадры. 2011. N 2. С. 17 — 23.
12.    Каштанова Е. Положение о деловой карьере // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2010. N 7. С. 25 — 36.
13.    Лытов Б. Подбор кадров: инновационные технологии // Служба кадров. – 2011. – №4. – С. 48–50.
14.    Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации // Управление персоналом. – 2011. – №7. – С. 40–49.
15.    Новашина Т.С., Карпунин В.И., Леднев В.А. Экономика и финансы предприятия: учебник / под ред. Т.С. Новашиной. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2014. 352 с.
16.    Одинцов А.А. Менеджмент организации: введение в специальность: Учебное пособие для вузов / А.А.Одинцов. – М.: Изд-во «Экзамен», 2010. – 320 с.
17.    Погодина Г. Оцениваем персонал по правилам: Положение об аттестации // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2010. N 8. С. 72 — 78.
18.    Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации. — М.: Изд-во «Экзамен», 2012. – 412 с.
19.    Семенов В. М., Баев И. А., Терехова С. А. и др. Экономика предприятия. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2010.- 184с.
20.    Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. Пособие / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.:ИНФРА М, 2010. – 296 с.
21.    Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации Учебно-практическое пособие. – изд. 4 – е, перераб. и доп. – М.: Бизнес – школа, 2011. – 368 с.
22.    Шидов А.Х., Хапов А.Б. Ротация кадров как элемент системы управления деловой карьерой // Менеджмент в России и за рубежом. 2011. N 2. Шульгина Е., Сосновцева Е. Человеческий ресурс или человеческий капитал? // Кадровик.ру. 2014. N 6. С. 66 — 70.

Общий объем: 34 стр.

Год: 2015

Цена: 500 руб.