Организация труда персонала

Содержание

Введение……………………………………………………..………………….3
Глава 1. Теоретические основы организации труда персонала……..….5
1.1. Понятие, элементы и направления организации труда персонала…..…5
1.2. Современные подходы к оценке эффективности организации труда…12
Глава 2. Сущность и специфика организации труда государственных служащих………………………………………………………………………16
2.1. Содержание и принципы организации труда государственных служащих………………………………………………………………………16
2.2. Отличительные особенности организации труда государственных служащих………………………………………………………………………21
Заключение………………………………………………………..…………..25
Библиографический список……………………..…………….……………28
Приложения……………………………………………………..…………….31

Введение

Актуальность темы обоснована тем, что в современном мире для большинства предприятий важнейшей задачей является эффективное использование кадрового потенциала. Перед руководящим составом стоят вопросы о формировании производственных подразделений, обеспечении их высококвалифицированными кадрами, четко видящими свои цели в достижении эффективности производства и конкурентоспособности продукции и услуг на рынке. Главную роль в этом играет правильная организация труда и управления на предприятии. Тщательный подход к организации труда и управления дает возможность получения качественной рабочей силы, которая, в свою очередь, гарантирует эффективность деятельности предприятия. В свою очередь, в отношении организации труда государственных служащих, исследуемая проблема также приобретает дополнительную актуальность. Данный факт обусловлен необходимостью поиска оптимальной системы организации труда персонала с учетом специфики государственного и муниципального управления. В силу указанных причин возрастает актуальность комплексного исследования содержания организации труда с учетом специфики организации труда государственных служащих.
Степень разработанности проблемы. В отечественной й зарубежной литературе ставятся и исследуются важные теоретические и практические вопросы экономики труда, уточняется терминологический и понятийный аппарат теории организации и управления трудом, разрабатываются соответствующие методологические подходы. Однако непосредственно проблема развития организации труда с учетом специфики государственной службы, как теоретическое направление не конкретизирована. Отдельные аспекты исследуемой проблемы получили свое раскрытие в монографиях и публикациях следующих авторов: А.В. Никольского, М.А. Джабраилова, Л. Власовой, М.Н. Бурцевой, В.П. Бардовского, Н.В. Захаркиной, А.О. Макаровой, А.Ш. Галимовой, А.В. Гусева, С.М. Жуковой, Е.А. Смурыгиной, И.И. Какадий, Э.Н. Смоленцевой и др.
Актуальность и уровень разработанности проблемы организации труда персонала обусловили выбор темы и постановку цели и задач исследования.
Целью работы является исследование теоретических основ и специфики организации труда на государственной службе.
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих задач:
— исследовать понятие, элементы и направления организации труда персонала;
— выявить современные подходы к оценке эффективности организации труда;
— охарактеризовать содержание и принципы организации труда государственных служащих;
— изучить отличительные особенности организации труда государственных служащих.
Объектом исследования является организация труда персонала.
Предметом исследования выступает организация труда персонала в системе государственного и муниципального управления.
Методологической основой работы послужили методы сравнительного, системного, анализа, общенаучные методы исследования.
Курсовая работа на тему: «Организация труда персонала» состоит из введения, двух глав, четырех параграфов, заключения, списка использованных источников и приложений.

Список литературы

1. Анисимов, В.М. Кадровая служба и управление персоналом: практ. пособие кадровика / В.М. Анисимов — М.: Экономика, 2014. — С. 405.
2. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров — М.: Академия, 2012. — 224 с.
3. Бурцева, М.Н. Рациональная организация труда и управления как фактор повышения эффективности деятельности предприятия / М.Н. Бурцева, В.П. Бардовский, Н.В. Захаркина // Фундаментальные исследования. — 2016. — № 8-2. — С. 310-314.
4. Бухалков, М.И. Управление персоналом / М.И. Бухалков — М.: Инфра-М, 2014. – 458 с.
5. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин — М.: Юристъ, 2014. — 496 с.
6. Власова, Л. Организация труда / Л. Власова // Интернет-журнал «Управляем предприятием» — №10 – 2013.
7. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин — М.: Норма, 2014. — 448 с.
8. Гусев, А.В. Государственная гражданская служба в системе общественной организации труда / А.В. Гусев // Российский юридический журнал. — 2012. — № 5. — С. 183-190.
9. Джабраилов, М.А. Современные подходы к организации труда персонала телекоммуникационных компаний / М.А. Джабраилов // ФГБОУ ВПО «Тамбовский государственный университет имени Г. Р. Державина» — №10 – 2015. – С. 38-43.
10. Добролюбова, Е.И. Стратегическое управление кадровыми ресурсами на государственной службе как инструмент оптимизации их численности / Е.И. Добролюбова // Вопросы государственного и муниципального управления. – 2015. — № 1. С. 124-140.
11. Жукова, С.М. Государственная гражданская служба в Российской Федерации: монография / С.М. Жукова. — Оренбург: ООО ИПК «Университет», 2014. — 116 с.
12. Жулина, Е. Экономика и социология труда / Е. Жулина, Н. Иванова – М.: Инфра-М, 2014. – 214 с.
13. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: учебник / А.Я. Кибанов. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 136 с.
14. Макарова, А.О. Актуальные проблемы управления и организации труда в России / А.О. Макарова, А.Ш. Галимова // Молодой ученый. — 2013. — №1. — С. 159-161.
15. Маренков, Н.Л. Управление трудовыми ресурсами / Н.Л. Маренков – Ростов-на-Дону.: Феникс, 2016. – 368 с.
16. Маслов, В.И. Стратегическое управление персоналом в XXI веке / В.И. Маслов — М.: Эксмо, 2014. — 216 с.
17. Маслова, В.М. Управление персоналом: учебник и практикум для академического бакалавра / В.М. Маслова — М.: Издательство Юрайт, 2015. – 492 с.
18. Моргунов, Е.М. Модели и методы управления персоналом / Е.М. Моргунов — М.: ЗАО Бизнес-кола «Интел-Синтез», 2013. – 452 с.
19. Никольский, А.В. Организация труда — фундамент нормирования труда / А.В. Никольский // Интернет-журнал «Науковедение» — Том 7 — №4 – 2015.
20. Одегов, Ю.Г. Оценка эффективности работы с персоналом: методологический подход / Ю.Г. Одегов, К.Х. Абдурахманов, Л.Р. Котова — М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2015. — С. 60.
21. Свергун, О. HR-практика. Управление персоналом: как это есть на самом деле / О. Свергун — СПб: Питер, 2014. – 234 с.
22. Смоленцева, Э.Н. Особенности труда государственных служащих / Э.Н. Смоленцева // Вестник Челябинского государственного университета. — 2014. — № 2 (331). — Вып. 9. — С. 100-102.
23. Смурыгина, Е.А. Основные принципы организации труда в системе государственного и муниципального управления / Е.А. Смурыгина, И.И. Какадий // Научный журнал «Дискурс». — 2017. — № 2 (4). — С. 127-132.
24. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2015. – 465 с.
25. Шкатулла, В.И. Настольная книга менеджера по кадрам / В.И. Шкатулла — М.: НОРМА, 2015. – 312 с.

Общий объем: 32

Год: 2018

Цена: 500 руб.