Организация труда на предприятии «РЖД»

Содержание

Введение
Глава 1. Особенности организации труда на предприятии железнодорожного транспорта
1.1. Организация и планирование труда на предприятии железнодорожного транспорта
1.2. Формирование системы нормирования труда
1.3. Организация оплаты труда в организации
1.4. Исследование производительности труда
ГЛАВА 2. характеристика деятельности и организации труда в ивановской дистанции СЦБ
2.1. Краткая характеристика объекта исследования
2.2. Анализ деятельности предприятия и организации труда в дистанции
2.3. Предложения по улучшению организации труда на предприятии «РЖД»
2.4. Мероприятия по улучшению мотивации персонала
2.5. Жилищная политика предприятия как один из путей мотивации работников предприятия
2.6. Особенности отбора и подбора персонала и аттестации рабочих мест на предприятиях «РЖД»
Выводы
Приложение 1
Приложение 2
Список литературы

Введение

Актуальность темы дипломной работы. Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.
Формирование эффективной системы организации труда, отвечающей требованиям рыночной экономики, предполагает анализ факторов ее развития. Главным фактором, определяющим систему организации труда выступает техническая база производства. Изменения, вызываемые научно-техническим прогрессом в технической базе производства и профессионально-производственных характеристиках рабочей силы, с одной стороны, и объективно обусловленный рост требований работников к организации труда, его содержанию, условиям и оплате, – с другой, актуализировали проблему поиска прогрессивных форм организации труда, соответствующих параметрам техники и характеристикам рабочей силы.
Теория и практика хозяйствования показали, что в наибольшей степени этим требованиям соответствуют такие формы и методы организации труда, которые усиливают роль человека в принятии решений, роль высокоэффективных рабочих групп в решении сложных производственных вопросов, повышая при этом значение самоорганизации работника в трудовом процессе.
Необходимым условием социально-экономического развития общества является повышение эффективности экономики при одновременном усилении ее социальной направленности, комплексное решение задач по регулированию и контролю социально-экономических процессов в сфере функционирования живого труда. В качестве одного из важнейших средств решения этих вопросов должно рассматриваться совершенствование организации труда.
В условиях реализации принципов рыночной экономики возрастает роль организации труда как элемента управления стабильностью экономического, технического и социального развития предприятия любой организационно-правовой формы управления при различных формах собственности. Причем особое место в этом процессе занимает организация труда специалистов.
Состояние организации труда специалистов в рыночных условиях следует рассматривать в качестве одного из важнейших критериев технико-экономического, организационного и социального обоснования принимаемых решений в области управления производством и трудовым потенциалом работников с учетом всей совокупности факторов, оказывающих воздействие на себестоимость производимого товара (услуг) и получение прибыли (доходов).
Наличие взаимосвязи между эффективностью использования труда и общими экономическими результатами деятельности предприятия в новых условиях и, в первую очередь, себестоимости продукции, вызывает необходимость систематического снижения удельного веса трудовых затрат, повышает роль и значимость работы по организации и нормированию труда на предприятиях. Рациональная организация специалистов является в условиях рыночных отношений одним из важнейших условий обеспечения благополучия предприятия, конкурентоспособности выпускаемой им продукции.(услуги) и т.п.
В настоящее время все острее ощущается необходимость в решении вопросов организации и нормирования труда на предприятии, в рациональном использовании рабочего времени, затрат труда.
Для успешной деятельности предприятий, особенно в условиях рынка, необходим поиск наилучших решений в сфере трудовой деятельности, выработка стратегии и тактики повышения эффективности труда инженерного персонала.
Тактика достижения более высоких результатов предусматривает разработку и осуществление мероприятий по выявлению и использованию резервов повышения эффективности труда. Стратегия предполагает определение основных направлений повышения эффективности труда специалистов на основе комплексного использования всех имеющихся факторов и ресурсов.
Целью дипломного исследования является проведение анализа организация труда на предприятии ОАО «РЖД» (на примере Ивановской дистанции СЦБ).
Исходя из цели дипломной работы, перед нами стоят следующие задачи, требующие своего решения:
1) рассмотреть организацию и планирование труда на предприятии железнодорожного транспорта;
2) изучить формирование системы нормирования труда;
3) проанализировать организацию оплаты труда в организации;
4) исследовать производительность труда;
5) дать краткую характеристику объекта исследования;
6) провести анализ деятельности предприятия и организации труда в дистанции;
7) дать предложения по улучшению организации труда на предприятии «РЖД»;
8) порекомендовать мероприятия по улучшению мотивации персонала;
9) рассмотреть жилищную политику предприятия как один из путей мотивации работников предприятия;
10) подвергнуть анализу особенности отбора и подбора персонала и аттестации рабочих мест на предприятиях «РЖД».
Объектом исследования диплома является ОАО «Российские железные дороги в целом и Ивановская дистанции СЦБ ОАО «РЖД» в частности.
Предметом исследования является процесс организации труда на анализируемом предприятии.
В процессе написания дипломной работы использовались следубщие методы научных исследований: системный метод, метод экспертных оценок.

Список литературы

1. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: Учебник. — М: ЗАО «Финстатинформ», 2010. — 431 с.
2. Баев, И. А. Экономика предприятия [Текст] / Под ред. В. М. Семенова.– СПб.: Питер, 2006. – 384 с.
3. Белов В.А. Организация учета труда и заработной платы на предприятиях // Бухгалтерский учет и налоги. -2009 г.-3. — С.51-55.
4. Бороненкова С.В. Управленческий анализ. -Ф и С 2010. — 301с.
5. Брызгалин А.В. Расходы на оплату труда — М.: Финансы 2009.- 88с.
6. Волгин Н.А. Реформирование оплаты труда — проблема неотложная // Человек и труд. -2009.- 2.- С.21-22.
7. Гаузнер Н. Современная ситуация на российском рынке труда и политика занятости. // МЭИМО 4, 2008.
8. Глухов В.В. Оплата труда. Менеджмент: Учебник. СПб, 2010.- 556с.
9. Гординенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. Серия «Высшее образование». — Ростов н/Д: Феникс, 2008. — 352 с.
10. Жуков А.П. Регулирование и организация оплаты труда. — М.: 2009.- 115с.
11. Зайцева О.П., Шадринцева А.Н. Оплата труда: аудит, анализ, управление: Учебное пособие. — Новосибирск: СибУПК, 2006.- 76 с.
12. Иванов Г.Г. Организация заработной платы // Современная торговля. — 2006. — 3. — С. 9 — 11.
13. Капелюк З.А. Оплата труда работников отрасли: Учебное пособие. — Новосибирск: СибУПК, 2007. — 80 с.
14. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. — М.: Финансы и статистика, 2006. — С. 119 — 268.
15. Основные направления концепции реформирования зарплаты //Человек и труд. — 2008. — 1.
16. Парасоцкая Н.О. Расчеты с работниками по оплате труда // Главбух, 2009 г.- 5. — С. 38.
17. Пястолов С.К. Экономический анализ деятельности предприятия: Учебное пособие. — Москва, 2007.- 450с.
18. Раицкий К. А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. -М.: ИВЦ «Маркетинг», 2006. — 124 с.
19. Рофе, А.И. Труд: теория, экономика и организация [Текст] / Рофе А.И. – М.: 2008. – 600 с.
20. Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия»- Минск.: изд. «Новое знание», 2010 г, с.672
21. Терешина, Н.П. Экономика железнодорожного транспорта [Текст] / Н.П. Терешина – М.: УМК МПС России, 2010. – 600 с.
22. Титов, В.И. Экономика предприятия: Учебник [Текст] / В.И.Титов. – М.: Эксмо, 2008. – 416 с.
23. Томас Р.Г. Количественный анализ хозяйственных операций и управленческих решений. М.: 2009. — 60с.
24. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. — М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2007. — С. 105-106.
25. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. — Ростов-на-Дону: «Феникс», 2009. — С. 279-294.
26. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. — М.: «Юристъ», 2010. — С. 160-168, 170.
27. Экономическая теория / Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича: Учебник для вузов.- СПб: Изд. СПбГУЭФ, Изд. «Питер Паблишинг», 2007.- С.191-198.
28. Юдегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности, М.: экзамен 2008. — 350с.
29. Юцковская И.Д. Оплата труда // Финансовые и бухгалтерские консультации – 2006 г. — 9. — С.18-19.
30. Яковлев Р.А. Организация оплаты труда. М.: Экзамен 2009. — 386с.

Общий объем: 71 стр.

Год: 2010