Оплата труда на предприятии

Содержание

Введение………………….…………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические и нормативно-правовые основы оплаты труда на предприятии…………………………………………………………………………..6
1.1. Понятие, системы, формы и гарантии оплаты труда…………………..6
1.2 Системы заработной платы и методы оценки результатов деятельности работников……………………………………………………13
1.3 Определение величины и структуры индивидуального вознаграждения………………………………………………………..……..19
Глава 2. Анализ проблем и перспектив совершенствования системы оплаты труда, на примере ООО «14 карат»………………………………………………..26
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия……..26
2.2. Анализ системы оплаты труда………………………………………….30
2.3. Направления оптимизации текущей системы оплаты труда………..44
Заключение………………………………………………………………………….52
Список используемой литературы…………………………………………………58

Введение

Актуальность темы курсовой работа. На современном этапе развития экономики для обеспечения непрерывного процесса социально-экономического развития каждое предприятие должно стремиться к рациональному использованию, как экономических, так и социальных ресурсов. Это предполагает повышение прибыльности производства, улучшение качества продукции, а также удовлетворение социальных потребностей своих работников и населения территории, на которой оно функционирует. При этом заработная плата понимается как форма проявления отношений между работником, работодателем, профсоюзом и государством при определении доли созданной и реализованной стоимости, обеспечивающей воспроизводство и развитие членов общества. Каждый работающий по найму получает некоторую сумму денежных средств, как всеобщего товарного эквивалента. Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того чтобы работники были довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда. Это доход работника, который он стремится максимизировать. Для работодателя же заработная плата относится к издержкам производства, которые он, естественно, стремится минимизировать. Что касается общества в целом, то здесь заработная плата выступает довольно существенным компонентом совокупного спроса. Из изложенного видно, что роль оплаты труда является чрезвычайно важной в современной экономике и проявляет себя, как на макро-, так и на микроуровне системы регулирования трудовых отношений, что обосновывает актуальность исследования оплаты труда на предприятии.
В качестве объекта исследования выбрано ООО «14 карат».
Предметом исследования в курсовой работе являются системы и формы оплаты труда в ООО «14 карат».
Цель курсовой работы состоит в анализе и разработке направлений повышения эффективности используемых на предприятии систем и форм оплаты труда, на примере ООО «14 карат».
В соответствии с этой целью в курсовой работе поставлены и решены следующие задачи:
— рассмотреть системы, формы и методы оплаты труда в системе регулирования трудовых отношений на предприятии;
— проанализировать текущие проблемы использования систем, форм и методов оплаты труда в ООО «14 карат»;
— разработать пути совершенствования систем и форм оплаты труда в ООО «14 карат».
Степень разработанности проблемы. Основные принципы, системы, формы и методы оплаты труда изложены в трудовом законодательстве Российской Федерации и целом ряде работ, как отечественных, так и зарубежных специалистов. В данном контексте, отметим на наш взгляд наиболее значимые работы следующих авторов, которыми мы наиболее часто пользовались при написании курсовой работы: Н.Л. Маренкова, Е.А. Алимариной, А.Я. Кибанова, Л. Стаута, С.В. Волковой, Т. Демченко, Н. Комаровой, Е.М. Моргунова, О. Свергун, В.В. Травина, С.В. Шекшня, В.И. Шкатулла и др.
В тоже время, сложность и многоплановость проблемы исследования оплаты труда объясняет то обстоятельство, что еще многие ее аспекты не получили необходимого отражения в научной литературе и практических рекомендациях.
В ходе исследования использовались как общенаучные методы анализа и синтеза, так и методы финансового анализа, методы анализа социальных показателей деятельности предприятия.
Практическая значимость проведенного в курсовой работе исследования состоит в том, что его основные методические положения и конкретные практические рекомендации могут быть использованы руководством ООО «14 карат» в деятельности по совершенствованию систем и форм оплаты труда на предприятии.
Курсовая работа на тему: «Оплата труда на предприятии, на примере ООО «14 карат», состоит из введения, двух глав, шести параграфов, заключения и списка использованной литературы.

Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации: от 12 декабря 1993 года // Российская газета. — 25.12.1993. — № 237.
2. Трудовой кодекс РФ: 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002 — № 1.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (части первая и вторая с изм. и доп.) — СПб.: Питер, 2012. – 115 с.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации: части первая, вторая, третья, четвертая в 3 т. – М.: Юристъ, 2012.
5. Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов» // СЗ РФ. – 2008 — № 50. – Ст. 4736.
6. Арлашкина О.В. Управление кадрами как особый тип социального взаимодействия // Перспективы науки. — 2010. — №11(13). — С. 35.
7. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. — СПб.: Питер, 2011. — 832 с.
8. Ахалкаци О.В. Аудит учета расчетов по оплате труда: практическое пособие. – М.: Финансы и статистика, 2010. – 367 с.
9. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. — М.: Академия, 2012. — 224 с.
10. Бердникова Т.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия.- М.: Финансы и статистика, 2012. – 382 с.
11. Бердычевский В.С. Трудовое право. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2012. – С. 134.
12. Буланов В., Катайцева Е. Человеческий капитал как форма проявления человеческого потенциала // Общество и экономика. — 2011. — № 1. — С. 13-22.
13. Бухалков М.И. Управление персоналом. — М.: Инфра-М, 2010. – 458 с.
14. Витвицкий Е. Управление персоналом и развитие человеческого капитала // Человек и труд: Научно-практический журнал. — 2010. — № 3. – С. 32-33.
15. Воеводина Н. Смотреть на рынок и поддерживать инициативы сотрудников // Справочник по управлению персоналом: Журнал руководителя службы персонала. — 2010. — № 3. – С. 18-21.
16. Евстафьева М. Поддержка персонала в условиях ограниченных бюджетов // Справочник по управлению персоналом: Журнал руководителя службы персонала. — 2010. — № 3. – С. 24-26.
17. Егоршин А.П. Управление персоналом. — М.: НИМБ, 2010. – 284 с.
18. Жулина Е.Г. Долгосрочная и краткосрочная финансовая политика. — Энгельс: Региональный информационно-издательский центр ПКИ, 2009. – 116 с.
19. Калинеску Т.В., Гречишкина Е.А. Проблемы социально-экономического развития предприятий в условиях экономического кризиса // Бизнес Информ. — 2009. — № 4(1). — С. 66-69.
20. Кесслер Я. Подходы к управлению персоналом в условиях кризиса // Управление персоналом – 2009 — № 10 – С. 13-18.
21. Маренков Н.Л. Управление трудовыми ресурсами. – Ростов-на-Дону.: Феникс, 2011. – 368 с.
22. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в XXI веке. — М.: Эксмо, 2008. — 216 с.
23. Моисеев В. Кризис высветил наши слабости: дело за тем, чтобы их преодолеть // Человек и труд: Научно-практический журнал. — 2010. — № 3. – С. 13-14.
24. Моргунов Е.М. Модели и методы управления персоналом. — М.: ЗАО Бизнес-кола «Интел-Синтез», 2010. – С. 91.
25. Недобега Е.А., Калинеску Т.В. Анализ и оценка уровня социально-экономического развития предприятий // Бизнес Информ. — 2011. — № 2(2). — С. 117-121.
26. Одегов Ю.Г. Аудит и контроллинг персонала. — М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2011. – С. 92.
27. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — Минск: ООО «Новое знание», 2010. – 688 с.
28. Свергун О. HR-практика. Управление персоналом: как это есть на самом деле. — СПб: Питер, 2010. – С. 37.
29. Симоненко В.И. Классификация повременных оплат и доплат по заработной плате // Научно-образовательный журнал «Цивилизация и человек» — 2010 — №1 — С. 160-165.
30. Слесарев В.А. Совершенствование механизма мотивации персонала как необходимое условие повышения эффективности современных российских предприятий // Научные труды Московского гуманитарного университета. — Выпуск 90. — 2008. – С. 63-67.
31. Стаут Л. Управление персоналом. — СПб: Питер, 2011. – 365 с.
32. Тедеев А.А. Налоговое право. – М.: ЭКСМО, 2011. – 864 с.
33. Теплова Т.В. Финансовые решения — стратегия и тактика. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 2009. – 264 с.
34. Терехин В.И. Финансовое управление фирмой. – М.: Финансы и статистика, 2010. – 411 с.
35. Управление персоналом в России: современные исследования, проблемы и решения: Сборник научных трудов: Материалы Всероссийской научно-практической конференции в г. Ульяновск, 15 марта 2011 г. — Ульяновск: УлГТУ, 2011. — 170 с.
36. Управление персоналом организации / под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2011. – 465 с.
37. Финансовый менеджмент / Под ред. Г.Б. Поляка – М.: Волтерс Клувер, 2011. – 608 с.
38. Хабарова А.П. Учетная политика 2012 г.: бухгалтерская и налоговая. — М.: Эксмо, 2011. – 358 с.
39. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. — М.: НОРМА, 2011. – 312 с.
40. Шуляк П.Н. Финансы предприятия – М.: Финансы и статистика, 2011. – 648 с.

Общий объем: 59 стр.

Год: 2013

Похожие работы:

• Курсовая работа Оплата труда на предприятии
• Дипломная работа Формирование системы оплаты труда, результативность и качество труда