Ограниченная материальная ответственность

Содержание

Теоретический вопрос: 3
Ограниченная материальная ответственность 3
1. Понятие и основание материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию. 3
2. Пределы ограниченной материальной ответственности 4
3. Порядок определения ущерба. 6
4. Порядок возмещения ущерба. 6
Задача: 7
Список литературы 10

1. Понятие и основание материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию.

Материальная ответственность представляет собой вид юридической ответственности стороны трудового договора за ущерб, причиненный другой стороне виновными противоправными действиями (или бездействиями).
Материальная ответственность работника способствует бережному отношению его к имуществу организации. Материальная ответственность работодателя перед работником побуждает стремление работодателя своевременно проводить мероприятия по соблюдению требований по охране труда, правил и норм по технике безопасности и производственной санитарии, четко соблюдать трудовое законодательство.
Законодательство подразделяет ответственность работника за ущерб, причиненный организации, на полную и ограниченную. Ограниченная ответственность лимитирована размером среднего месячного заработка работника. Она наступает во всех случаях, кроме указанных в законе случаев полной материальной ответственности (ст. 243 ТК РФ).
Полная материальная ответственность подразумевает возмещение причиненного вреда в полном объеме прямого действительного ущерба. Закон ограничивает случаи полной материальной ответственности, не допуская при этом ее расширения (за исключением случаев причинения вреда руководителем, его заместителем и главным бухгалтером).
Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях (ст. 243 ТК):
— когда в соответствии с федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
— недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
— умышленного причинения ущерба;
— причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
— причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
— причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
— разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
— причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть также установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК РФ).

Задача

Счетовод Петрова была уволена по сокращению штатов. Считая увольнение неправильным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что администрация при увольнении не предложила ей другую работу в порядке трудоустройства. В суде было установлено, что должность счетовода действительно сокращена, а администрация предлагала Петровой при увольнении работу табельщицы с меньшим окладом в филиале предприятия, расположенном в другом районе города, но Петрова от предложенной должности отказалась. Как решить дело?

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) //Собрание законодательства РФ. 07.01.2002. N 1 (ч. 1). ст. 3.
2. Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. Москва: Проспект, 2011. – С. 214.
3. Сборник трудовых договоров с комментариями / под ред. А.В. Шалаева, А.В. Касьянова. 4-е изд., перераб. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2013.
4. Шестакова Е.В. Трудовые отношения и заработная плата // Справочная правовая система КонсультантПлюс. 2014.
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» //Бюллетень Верховного Суда РФ. N 3. Март. 2007.
6. Определение Верховного Суда РФ от 10.06.2011 N 20-Г11-6//Справочная правовая система «Консультант плюс». Дата обращения 20.03.2014.

Общий объем: 10 стр.

Год: 2014