Лидерство и управление командой

Содержание

Введение
Глава 1 Теоретические основы лидерства
1.1 Теоретическое обоснование понятия «лидер»
1.2 Теории лидерства
1.2 Значение лидерства в организации
Глава 2 Особенности управления командой
2.1 Понятие команды
2.2 Особенности создания команды
2.3 Инструменты управления командой
Глава 3 Критерии эффективного управления командой
3.1 Направления повышения эффективности лидерства
3.2 Направления повышении эффективности управления командой
Заключение
Список использованной литературы

Введение

    На тему лидерства сказано и написано множество работ. Некоторые авторы выделяют более 40 разных концепций лидерства. При этом, эта тема до сих пор до конца остаётся не раскрытой.
Актуальность данной работы заключается в том, что каждое действие в организации связано с проявлением власти, которой пользуются как руководители так и исполнители. Власть проявляется через каналы власти, к которым относится: власть принуждения, влияния, компетенции, информации, должностного поведения, авторитета, власть награждать. Когда индивидуум оказывает влияние на поведение членов группы без использования принудительных форм власти, речь идёт о проявлении лидерства. Организация придаёт большое значение лидерству из-за необходимости выбирать и выдвигать на руководящие позиции индивидуумов, наиболее подходящих для управленческих функций.
Природа лидерства проявляется как личностными качествами человека, так и средой, в которой осуществляется деятельность компании. Для эффективного управления компанией необходимо изучение всех этих вопросов.
Цель курсовой работы заключается в полном рассмотрении понятия лидер и особенностей управления в группе.
Задачи работы:

• Дать определения понятиям лидер, лидерство
• Рассмотреть формы лидерства
• Изучить особенности управления группой

Объектом исследования  является группа людей.
Предмет исследования – особенности формирования лидерства.
Структура курсовой работы состоит из введения, трёх глав и заключения.
В первой главе рассмотрено теоретическое обоснование понятий «лидер» и «лидерство», а также рассмотрено лидерство с социальной точки зрения.
Во второй главе рассматриваются основные формы лидерства и особенности поведения лидера в неформальной группе.
Третья глава рассматривает особенности управления группой людей, особенности групп и их характерные черты.
В заключении сделаны выводы по всем рассматриваемым вопросам данной работы.
При написании работы использованы работы и исследования  по данному вопросу Агеева В., Кричевского Е.Л., Калашникова Л.

Список использованных источников

1. Агеев В. С. Межгрупповое взаимодействие: Социально-психологические проблемы. -М.: Изд-во МГУ, 2006.
2. Андреева Г. М. Социальная психология. — М.: Наука, 2005.
3. Гибсон Дж. Л. Организации: поведение, структура, процессы /Дж. Л. Гибсон, Д. М. Иванцевич, Д. X. Доннелли-мл. — М., 2005.
4. Деркач А.А., Калинин И.В., Синягин Ю.В. Стратегии подбора и формирования управленческой команды.-М.: РАГС 2005г
5. Зайцева Е.М «Об активности одного из видов лидерства» М. 2008г.
6. Калашникова Л., Лайфуров С. Стиль и методы управления в современном бизнесе. Служба кадров. №10 2002.
7. Карпов А. В. Психология менеджмента: учебное пособие / А. В. Карпов. -М., 2007.
8. Кричевский Е. Л. Динамика группового лидерства // Вопросы психологии. – 2006г.
9. Леонова А.А. Управление персоналом: искусство или наука?  Деньги  и кредит.
10. Морозов А. С. Исследование межличностного восприятия в группе // Вопросы психологии личности. — Ульяновск, 2004.
11. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации. М. 2007
12. Смольков  В.  Г.  Сущность  и  типология  социального   лидерства.Социально-гуманитарные знания. №6 2007.
13. Шорин В. Г., Попов Г. Х., Горячев Г. Д. Стиль работы  руководителя М. 2006г
14. Яхонтова Е. С. Эффективность управленческого лидерства. М. 2002.

Общий объем: 38 стр.

Год: 2011

Цена: 100 руб.