Кадровая политика предприятия: условия разработки, этапы проектирования, типы и мероприятия

Содержание

Введение……………………………………………………..………………….3
Глава 1. Сущность и условия разработки кадровой политики предприятия………5
1.1. Понятие кадровой политики предприятия……………………………….5
1.2. Условия разработки кадровой политики предприятия……………….…9
Глава 2. Этапы проектирования, типы и мероприятия кадровой политики предприятия………………………………………………………14
2.1. Методы и этапы проектирования кадровой политики предприятия……………………………………………………………….…..14
2.2. Типы и мероприятия кадровой политики предприятия……………….18
Заключение………………………………………………………..…………..26
Библиографический список……………………..…………….……………29
Приложения……………………………………………………..…………….31

Введение

В условиях современной экономики одним из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия является обеспечение высокого качества кадрового потенциала, что осуществляется благодаря разработке кадровой политики организации. Это обосновано тем, что именно кадровая политика организации определяет цели, связанные с отношением этой организации к внешнему окружению (рынок труда, взаимоотношения с государственными органами и неправительственными организациями), а также цели, связанные с отношением организации к своему персоналу (участие в управлении, стиль руководства, совершенствование системы профессионального обучения, социальные вопросы и т.д.). В результате, проблема формирования эффективной кадровой политики обладает высокой актуальностью, поскольку современные условия жизнедеятельности предъявляют повышенные требования к построению и формированию системы кадрового обеспечения, что проявляется в ее умении приспосабливаться к изменяющимся целям объекта управления и условиям его работы, а также, необходимости учитывать перспективы развития организации в целом. Кроме того, несомненную важность имеет высокая значимость и потенциал грамотно сформированной кадровой политики, которая позволяет обеспечить оптимальный баланс процессов обновления и сохранения кадров организации в его развитии в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства, состоянию рынка труда. При этом, несмотря на очевидную необходимость совершенствования кадровой политики организации для компании, лишь малое количество отечественных предприятий занимаются этим вопросом в достаточной мере эффективно.
Изучению условий разработки, этапов проектирования, типов и мероприятий кадровой политики предприятия посвящен широкий ряд учебных пособий, монографий и публикаций различных авторов. В курсовой работе при изучении поставленной проблемы наиболее часто использованы труды следующих авторов: Е.С. Едаловой, А.Е. Сирченко, Н.А. Хорошун, О.П. Шамаевой, А. Никурадзе, А.О. Лавреха, О.А. Тойшевой, Панцевой Е.Ю., Е.А. Михайловой, В.В. Гацан, Н.И. Гаврилиной и др. В целом, поставленная в курсовой работе проблема характеризуется высоким уровнем теоретической разработанности.
Целью работы является исследование теоретико-методологических основ кадровой политики организации.
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих задач:
— исследовать понятие кадровой политики предприятия;
— выявить условия разработки кадровой политики предприятия;
— охарактеризовать методы и этапы проектирования кадровой политики предприятия;
— изучить типы и мероприятия кадровой политики предприятия.
Объектом исследования является кадровая политика предприятия.
Предметом исследования выступают условия разработки, этапы проектирования, типы и мероприятия кадровой политики предприятия.
В курсовой работе использованы, как общенаучные методы анализа, синтеза и сравнения, так и методы системного анализа и др.
Курсовая работа на тему: «Кадровая политика предприятия: условия разработки, этапы проектирования, типы и мероприятия» состоит из введения, двух глав, четырех параграфов, заключения, списка использованных источников и приложений.

Список литературы

1. Анисимов, В.М. Кадровая служба и управление персоналом: практ. пособие кадровика / В.М. Анисимов — М.: Экономика, 2015. – 453 с.
2. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров — М.: Академия, 2015. — 224 с.
3. Бухалков, М.И. Управление персоналом / М.И. Бухалков — М.: Инфра-М, 2014. – 458 с.
4. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин — М.: Юристъ, 2014. — 496 с.
5. Едалова, Е.С. Анализ кадровой политики на предприятиях / Е.С. Едалова // Современные научные исследования и инновации. — 2016. — № 12 – С. 37-38.
6. Лавреха, А.О. Кадровая политика в системе управления персоналом и ее планирование / А.О. Лавреха // Евразийский Научный Журнал — №5 — 2016 – С. 11.
7. Маренков, Н.Л. Управление трудовыми ресурсами / Н.Л. Маренков – Ростов-на-Дону.: Феникс, 2016. – 368 с.
8. Маслов, В.И. Стратегическое управление персоналом в XXI веке / В.И. Маслов — М.: Эксмо, 2014. — 216 с.
9. Маслова, В.М. Управление персоналом: учебник и практикум для академического бакалавра / В.М. Маслова — М.: Издательство Юрайт, 2015. – 492 с.
10. Михайлова, Е.А. Особенности формирования кадровой политики аптечной организации / Е.А. Михайлова, В.В. Гацан, Н.И. Гаврилина // Современные проблемы науки и образования. — 2015. — № 3. – С. 19-22.
11. Моргунов, Е.М. Модели и методы управления персоналом / Е.М. Моргунов — М.: ЗАО Бизнес-кола «Интел-Синтез», 2015. – 452 с.
12. Никурадзе, А. Роль кадровой политики и стратегии развития персонала / А. Никурадзе // Управление развитием персонала — №3 – 2016 – С. 7-9.
13. Свергун, О. HR-практика. Управление персоналом: как это есть на самом деле / О. Свергун — СПб: Питер, 2014. – 234 с.
14. Сирченко, А.Е. Кадровая политика как инструмент управления персоналом / А.Е. Сирченко // Молодой ученый. — 2015. — №12. — С. 496-499.
15. Тойшева, О.А. Необходимость формирования кадровой политики на предприятиях малого и среднего бизнеса в муниципальных образованиях / О.А. Тойшева, Панцева Е.Ю. // Интернет-журнал «Науковедение» — Том 8 — №2 – 2016.
16. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2015. – 465 с.
17. Хорошун, Н.А. Кадровая политика как часть стратегически ориентированной политики организации / Н.А. Хорошун, О.П. Шамаева // Инновационная наука – 2016 — №1 — С. 178-183.
18. Шкатулла, В.И. Настольная книга менеджера по кадрам / В.И. Шкатулла — М.: НОРМА, 2015. – 312 с.

Общий объем: 31

Год: 2018

Цена: 500 руб.