Формирование системы оплаты труда, результативность и качество труда

Содержание

Введение 3
1. Основы организации оплаты труда в рыночных условиях 5
1.1 Основные понятия, значение, принципы организации оплаты труда 5
1.2 Системы и формы оплаты труда 11
1.3 Мотивация труда и повышение качества работы 19
2. Оценка действующей организации оплаты труда на предприятии ООО «Технополис» 28
2.1 Общая характеристика объекта исследования 28
2.2 Анализ производительности труда 29
2.3 Анализ оплаты труда 31
3. Пути совершенствования оплаты труда ООО «Технополис» 38
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда на предприятии 38
3.2 Оценка эффективности 48
Заключение 53
Список использованной литературы 57
Приложения 60

Введение

Актуальность дипломной работы. В течение длительного периода формировалась система оплаты труда. Ей пытались придать многочисленные функции, так начиная от необходимости стимулирования к труду и до внеэкономической деятельности. Вследствие чего многофункциональность оплаты труда породила необходимость введения большого количества доплат — экономических и социальных, а иногда и политического характера. Все это было следствием многих причин, таких как монополизм в промышленности, отсутствием реальных стимулов к труду, инертность командных методов управления. Сегодня, в современных условиях становления гражданского общества и социальной направленности государственной политики России к рынку зарплаты надо вернуть ее главную функцию — экономическую. Все дополнительные расходы по социальной защите работников должны принять на себя соответствующие фонды, формируемые из отчислений от прибыли.
Поэтому актуальность исследуемой темы подчеркивается, тем, что проблема для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с формированием системы оплаты труда, являются актуальными как для работников, так и для работодателей. Через формирование системы оплаты труда достигается нужный компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
Новые условия организации и ведения бизнеса сегодня, требуют внедрения принципиально новых способов управления, изменения взглядов на сущность и содержание организации оплаты труда для обеспечения эффективной деятельности предприятия в целом. Все это обуславливает актуальность дипломной работы и ее социальную значимость.
Цель дипломной работы — всестороннее изучение формирования системы оплаты труда в современных условиях.
Для достижения поставленной цели решим ряд задач:
— рассмотрим теоретические основы организации оплаты труда в современных условиях хозяйствования
— проанализируем и дадим оценку действующей организации оплаты труда на предприятии ООО «Технополис»;
— разработаем мероприятия по совершенствованию оплаты труда ООО «Технополис».
Поставленные цель и задачи определили предмет исследования, которым является процесс организации оплаты труда.
Объектом исследования является ООО «Технополис» и его персонал.
В работе используются нормативно-правовые документы, методическая и учебная литература, материалы периодической печати, формы бухгалтерской отчетности, сети Internet и практические данные анализа сложившейся системы оплаты труда компании ООО «Технополис».
В дипломе были использованы следующие методы исследования: логический подход к определению базовых понятий теории и практики формирования системы оплаты труда, подход экономического анализа, принципы статистического, системного и маркетингового анализа, сравнения, логические и графические методы обобщения информации.

Список литературы

1. Трудовой кодекс российской федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) //Российская газета. — 2001. — № 256.
2. Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 (ред. от 20.12.2003) «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»// Российская газета. – 2002. — N 212.
3. Бойдейл Т. Как улучшить управление организацией: пособие для руководителей. – М.: АО «ИНФРА – М» — АОЗТ «Премьер», 2009. – 204 с.
4. Вильям ДЖ. С. Управление производством. — М.: ЗАО «Изд-во БИНОМ», 2008. – 784 с.
5. Виноградов М.П. Мотивы профессиональной деятельности. – М.: ИНФРА, 2008. – 185с.
6. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли: Учебник. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2009. – 347с.
7. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. – Н.Новгород: НИМБ, 2010. – 320с.
8. Захаров, Н.И. Мотивационное управление в социально-экономических системах — М: Издательство РАГС, 2009. – 136 с.
9. Жуков А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие. – М.: Издательство «МИК», 2009. – 189 с.
10. Кобец Е.А., Корсаков М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: Учебное пособие. — Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2010. — 79с.
11. Мамазанова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 109 с.
12. Милкович Джордж Т., Ньюман Джерри М. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала — М.: Экономика, 2010. – 157 с.
13. Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 199 с.
14. Полгари Ю. И. Оплата труда и активизация инновационной деятельности персонала. – Нн.: Юнипак, 2011. – 210 с.
15. Романова Л.Е. Анализ хозяйственной деятельности: Краткий курс лекций.- М.: Юрайт — Издат, 2007. — 220с.
16. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда. – М.:ИНФРА-М, 2010. – 324 с.
17. Сперанский А.А., Драгункина Н.В. Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2009. – 192с.
18. Фатхутдинов Р.А. Организация производства. Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 381 с.
19. Федченко А. А. Оплата труда и доходы работников: Учебное пособие. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2010. – 226 с.
20. Чернов В.А. Финансовая политика организации. Под ред. проф. М.И. Баканова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. — 247с.
21. Барышева А.В. Как сделать персонал ориентированным на клиента // Управление персоналом. – 2010. — №8. – с. 24-33.
22. Варданян И. Мотивационная система персонала //Управление персоналом. – 2010. – № 5. – С. 22-30.
23. Евдокимов С. Л. О механизме регулирования трудовых отношений на предприятии// Управление персоналом. – 2012. – № 17. – С. 57-59.
24. Комаров Е.И., Жданкин Н.А. Современные тенденции мотивации и стимулирования персонала//Управление персоналом. – 2011. — № 23. – с. 65-69.
25. Молчанов А. Применяем коэффициент трудового участия// Кадровик. — № 2. — 2011. – с. 34-41.
26. Сомов Л. Эффективная система оплаты труда – еще один шаг к успеху вашей фирмы // Управление персоналом. – 2012. – № 14. – С. 36-38.
27. Терешков Д. А. Почему люди работают // Менеджмент в России и за рубежом. – 2013. – № 6. – С. 86-87.
28. Буравлев Ю. Методы и способы финансовой мотивации сотрудников// Кадровик. — №8. – 2012. – с. 21-26
29. Редько С., Свирид Н. Применение коэффициента трудового участия в оплате труда работников организаций// Главный бухгалтер. -№ 5. — 2012. – с. 23-28
30. Шляхова Ю.А. Коэффициент трудового участия//Кадровик. — №2. – 2013. – с. 21-26
31. Шилова Т.И. Сущность и значение организации труда на предприятии, ее место в системе организации деятельности [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://tregchod.narod.ru

Общий объем: 60 стр.

Год: 2014

Похожие работы:

• Курсовая работа Оплата труда на предприятии
• Курсовая работа Оплата труда на предприятии