Феномены мотивации в деятельности менеджера

Содержание

Введение 2
Мотивация деятельности менеджера 3
Иерархия потребностей Маслоу 5
Теории мотивации Мак-Келлонда 6
Двухфакторная теория мотивации 7
Заключение 9
Список используемой литературы 10

Введение

В наше время формируются новые механизмы хозяйствования, которые ориентированы на рыночную экономику. Промышленные предприятия работают, учитывая требования и законы рынка, овладевают новыми направлениями экономического поведения, приспосабливают всю производственную деятельность к постоянно меняющейся ситуации.
Наряду с этим возрастает вклад работника в конечный результат. Именно поэтому одна из главных задач предприятий с различной формой собственности – это поиск эффективного способа управления трудом, который обеспечивает максимальную активизацию человеческого фактора. Мотивация трудовой деятельности – это решающий причинный фактор результативного функционирования, а если проще — то это процесс побуждения к труду.
Побудить человека на совершение чего-то не всегда просто. Люди по большей части преследуют только свои интересы и редко делают с радостью то, что не относится к их прямым обязанностям. Основная функция мотивации в менеджменте сводится к созданию такого пространства, в котором все работают максимально хорошо и качественно.
Под мотивацией в менеджменте понимается ряд действий, способных побудить человека к какой-либо деятельности, связанной с осуществлением целей компании. Как уже говорилось выше, человек в большинстве случаев думает только о себе, а заставить его работать на благо коллектива сложно. Мотивация в менеджменте важна, так как именно она призвана заставить каждого думать о благе всех. Для этого используется множество специфических приемов и средств.

Список литературы

1. Зеер Э.Ф. Психология профессий: Учебное пособие для студентов вузов.- 4-е изд., перераб., доп.- М.: Академический проект; Фонд «Мир», 2006.
2. Климов Е.А. Образ мира в разнотипных профессиях: Учеб. пособие.-М.: изд-во МГУ, 2005.
3. Красовский Ю.Д. Нравственно-психологические проблемы управления в производственной организации. — М.: Знание, 2000.
4. Попов Л.М., Устин П.Н, Голубева О.Ю. Добро и Зло в этической психологии личности. — М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2008.
5. Фонарев А.Р. Психологические особенности личностного становления профессионала.- М.: Изд-во московского института; Воронеж: Изд-во НПО «МОДЭК», 2005.
6. Карпов А.В. Психология менеджмента. М.: «Гайдарики», 2008.
7. Климов Е.А. Психология профессионала. М.: Воронеж, 2009.
8. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент, М.: ЭКСМО, 2009.

Общий объем: 10 стр.

Год: 2015

Цена: 200 руб.