Пример ответов на билеты по экономике предприятия

ОБОРОТНЫЙ КАПИТАЛ (ОБОРОТНЫЕ СРЕДСТВА)

1. Понятие, состав и структура оборотных средств.

Для осуществления производственного процесса предприятию требуются средства труда, предметы труда и трудовые ресурсы.
Предметы труда в значительной мере формируют оборотные фонды предприятия и его оборотный капитал.
Оборотный капитал предприятия характеризуется его оборотными средствами, которые оцениваются денежными средствами, вложенными в оборотные производственные фонды и фонды обращения.
Оборотные производственные фонды – это часть средств производства, представленная предметами труда и средствами труда, не включенными в состав основных средств (это быстроизнашивающиеся основные средства, т.е. те, у которых срок полезного использования менее 1 года).
Оборотные производственные фонды функционируют в сфере производства и характеризуются следующими признаками:

1. Кратковременное использование в производственном процессе (как правило, 1 производственный цикл);
2. Изменение своей натурально-вещественной формы в процессе производства;
3. Полное перенесение своей стоимости на себестоимость готовой продукции за 1 производственный цикл.

Состав оборотных производственных фондов
В зависимости от того, вступили ли оборотные производственные фонды в процесс производства или только ожидают его, они делятся на производственные запасы,  незавершенное производство и полуфабрикаты собственного изготовления.
Производственные запасы – это предметы труда и малоценные быстроизнашивающиеся предметы (МБП), хранящиеся на складе предприятия для обеспечения его бесперебойной работы. Они подразделяются на:

1. сырьё и основные материалы – предметы труда, из которых изготавливают продукт (вещественно входят в состав продукта);
2. вспомогательные материалы – предметы труда, которые используют для воздействия на сырьё и материалы для придания продукту определенных потребительских свойств или для ухода за орудиями труда и облегчения процесса производства (химические реагенты, смазочные материалы, реактивы);
3. топливо;
4. тара и тарные материалы (бочки);
5. покупные полуфабрикаты;
6. запасные части для ремонта;
7. быстроизнашивающиеся средства труда со сроком полезного использования менее 1 года (МБП).

Незаконченная продукция включает:

1. незавершенное производство – это продукция незаконченного производства и требующая дальнейшей обработки на данном предприятии;
2. полуфабрикаты собственного изготовления – это предметы труда, прошедшие одну или несколько стадий обработки, но требующие дальнейшей доработки на данном предприятии.

Расходы будущих периодов – это расходы производства в данном отчетном периоде, которые по своему характеру и назначению подлежат включению в себестоимость продукции в будущем.
ФОНДЫ ОБРАЩЕНИЯ – это средства производства, функционирующие в сфере обращения (реализация).
Готовая продукция – это результат производственной деятельности предприятия.
Товары отгруженные – это продукция, отправленная покупателю, выручка от реализации которой еще не поступила на расчетный счет предприятия.
Дебиторская задолженность – это задолженность покупателей за поставленную продукцию при учете реализации по отгрузке. Сюда относятся также денежные средства, выплаченные авансом (предоплата).
Денежные средства – это вся наличность предприятия, находящаяся на банковских счетах, а также в кассе предприятия.
Краткосрочные финансовые вложения – это облигации и другие ценные бумаги, депозиты, займы, векселя и т.д.
Оборотные средства находятся одновременно во всех этих группах и совершают непрерывный кругооборот.

Структура оборотных средств – это процентное соотношение отдельных элементов в общей сумме оборотных средств.
Структура оборотных средств в нефтегазодобывающей отрасли имеет ряд особенностей:

1. Отсутствуют группы сырье и основные материалы, покупные полуфабрикаты;
2. Производственные запасы составляют ?70% всех оборотных средств предприятия;
3. Небольшой удельный вес незавершенного производства (1,5%). Отсутствует группа полуфабрикаты собственного производства.

1. Показатели использования оборотных средств.

Оборотные средства находятся в непрерывном движении, совершая непрерывный кругооборот:          Д – ПЗ – …П… – ГП – Д’       (три стадии производства)
Д – первоначальные денежные средства
ПЗ – производственные запасы
…П… – производственный процесс (незавершенное производство)
ГП – готовая продукция
Д’ – денежные средства (Д’ > Д)
I стадия (Д – ПЗ) – денежная стадия кругооборота. Является подготовительной, где происходит превращение денежных средств в производственные запасы, и денежные средства из сферы обращения переходят в сферу производства.
II стадия (…П…) – производственная стадия. Это непосредственно сам процесс производства, где происходит потребление производственных запасов, в результате чего создается продукция, и оборотные средства здесь выступают в качестве незавершенного производства.
III стадия (ГП – Д’) – товарная стадия. Заключается в реализации готовой продукции и получении денежных средств. Здесь оборотные средства из сферы производства снова переходят в сферу обращения.
Непрерывное прохождение оборотными средствами всех стадий кругооборота называется оборачиваемостью оборотных средств. Чем быстрее происходит этот процесс, тем меньшая сумма оборотных средств требуется для обеспечения нормальной производственной деятельности. Следовательно, ускорение оборачиваемости оборотных средств приводит к уменьшению потребности в них и служит показателем эффективности хозяйственной деятельности предприятия.
Для оценки использования оборотных средств (оборачиваемости) применяют следующие показатели:

1. Коэффициент оборачиваемости:

Р – объем реализованной продукции
Соб.ср – среднегодовая стоимость оборотных средств

показывает число оборотов, сделанных оборотными средствами за определенный период

1. Коэффициент загрузки:

показывает сумму оборотных средств, затраченных на один рубль реализованной продукции. Когда kз увеличивается, оборотные средства используются неэффективно.

1. Длительность оборота:                 [дни, сутки]

показывает сколько дней длится один оборот, или через какой промежуток времени об. ср-ва возвращаются снова к предпринимателю. Чем быстрее совершается один кругооборот оборотных средств при том же объеме реализованной продукции, тем меньше требуется оборотных средств, тем эффективнее они используются.

Эффект от ускорения оборачиваемости оборотных средств выражается в высвобождении, т.е. уменьшении потребности в них в связи с улучшением их использования.
ВИДЫ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ:

1. Абсолютное:

 – объем оборотных средств по плану;
 – объем оборотных средств по факту.
Абсолютное высвобождение происходит вследствие ускорения оборачиваемости оборотных средств при сохранении объема реализации на уровне отчетного года.

1. Относительное:

С10– фактическая потребность в оборотных средствах при их оборачиваемости в предшествующем году или по плану;
Т0об – длительность оборота по плану;
Р1– реализованная продукция по факту (в рассматриваемом году);
С1об.ср.– объем оборотных средств по факту.
Абсолютный прирост со знаком «–» будет означать перерасход оборотных средств в рассматриваемом году; прирост со знаком «+» будет означать экономию оборотных средств.
Эффективность использования оборотных средств оказывает влияние на финансовый результат деятельности предприятия. В данном направлении используются следующие показатели:

1. Наличие собственных оборотных средств, а также соотношение между собственными и заемными оборотными средствами – характеризует степень финансовой устойчивости предприятия.
2. Платежеспособность предприятия – это способность своевременно и в полном объеме выполнять свои обязательства.
3. Материалоемкости продукции – характеризует эффективность использования предметов труда:  – показывает сколько рублей материалов было затрачено на производство одной единицы продукции

М– материальные затраты (топливо, запчасти)
Q – объем продукции

1. Материалоотдача:  – показывает сколько рублей валовой продукции было произведено одним рублем материалов.

Чем лучше используются материалы (материальные ресурсы), тем ниже Ме и выше Мо.
Направления ускорения оборачиваемости
Для улучшения общих результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия большое значение имеет ускорение оборачиваемости оборотных средств. В качестве основных направлений можно выделить следующие:

1. Сокращение запасов товарно-материальных ценностей.

При накоплении излишних запасов часть оборотных средств как бы «замораживается», т.е. лежат «мертвым грузом» на складах. В итоге они исключаются из общего кругооборота, вследствие чего замедляется оборот оборотных средств. Поэтому необходимо совершенствовать МТО (материально-техническое обеспечение), длительное прикрепление предприятий к определенным поставщикам, оптимизация производственных запасов.

1. Сокращение производственного цикла за счет повышения производительности труда на базе механизации и автоматизации, совершенствования техники, технологии, организации производства и труда, совершенствование нормирования и планирования.

При этом уменьшаются объем незавершенного производства и полуфабрикатов собственного производства, появляются возможности осуществлять выпуск заданного объема продукции при меньшей сумме оборотных средств.

1. Совершенствование организаций сбыта и системы расчетов между поставщиком и потребителем, между заказчиком и подрядчиком.

1. Определение потребностей предприятия в об. ср-вах.

Эффективное использование оборотных средств во многом зависит от правильности определения потребности в них.
До получения выручки от реализации продукции оборотные средства являются источником финансирования текущих производственных затрат предприятия.
Период времени от момента потребления производственных запасов и их превращения в готовую продукцию до ее реализации может быть достаточно длительным.
Поступление выручки от реализации продукции часто не совпадает со временем потребления материальных ресурсов. Это предопределяет необходимость формирования оборотных средств в определенном размере. Для предприятия важно правильно определить оптимальную потребность в оборотных средствах, что позволит с минимальными издержками получить запланированную при данном объеме производства прибыль.
Занижение величины оборотных средств влечет за собой неустойчивое финансовое состояние, перебои в производственном процессе и, как следствие, снижение объема производства и прибыли. В свою очередь, завышение размера оборотных средств снижает возможности предприятия производить капитальные затраты по расширению производства. Замораживание средств (и собственных, и заемных) обходится предприятию очень дорого, т.к. свободные денежные средства могут быть использованы более рационально для получения дополнительного дохода.
Для обеспечения производства оборотными средствами должны быть своевременно заключены хозяйственные договоры и определены все условия поставок. Если с поставщиками уже сложились хозяйственные связи, то сложившиеся условия и периодичность поставок товарно-материальных ценностей не сложно учесть при расчете потребности в оборотных средствах. Одновременно с определением круга поставщиков составляется полный перечень сырья, основных и вспомогательных материалов, топлива, МБП, запчастей, тары и т.д.
Производственные запасы должны быть минимальными применительно к конкретным условиям снабжения и достаточными, чтобы обеспечить бесперебойную работу предприятия, т.е. оптимальными.
Потребность предприятия в оборотных средствах определяется с помощью нормирования, т.е. расчета научно-обоснованных норм и нормативов.
Норматив оборотных средств – это денежное выражение оптимальной величины оборотных средств для бесперебойного осуществления производственного процесса.
Нормируемыми оборотными средствами являются:

1. оборотные фонды;
2. из фондов обращения – готовая продукция на складе

В целях нормирования используются три метода:

1. Аналитический.
2. Коэффициентный.
3. Прямого счета.

1 и 2 методы применимы на тех предприятиях, которые функционируют более 1 года, в основном сформировали производственную программу, имеют статистические данные за прошлые года об изменении величины планируемой части оборотных средств.

1. Аналитический – предполагает определение потребностей в оборотных средствах в размере их среднефактических остатков с учетом роста объема производства. При этом следует учесть конкретные условия работы предприятия в предстоящем году (например, изменение цен). Применяется на тех предприятиях, где средства, вложенные в материальные ценности, занимают большой удельный вес в общей сумме оборотных средств.
2. Коэффициентный – запасы и затраты подразделяются на:
3. зависящие от объема производства (материалы, сырьё, незавершенное производство, готовая продукция на складе) – потребность в оборотных средствах определяется исходя из их размеров в базисном году и темпов роста производства продукции в предстоящем году;
4. независящие от объема производства (запчасти, МБП, расходы будущих периодов) – потребность в оборотных средствах планируется на уровне их среднефактических остатков за ряд прошлых лет.
5. Прямого счета – предусматривает обоснованный расчет запасов по каждому элементу оборотных средств с учетом всех изменений в производственной деятельности. Этот метод является наиболее обоснованным и одновременно наиболее трудоемким. Он используется при организации нового предприятия и периодическом уточнении потребности в оборотных средствах действующих предприятий. В общем виде его содержание можно представить как определение норм запаса и нормативов в денежном выражении для каждого элемента нормируемых оборотных средств и совокупной потребности предприятия в этих оборотных средствах.

Норматив оборотных средств –Ноб.ср., [руб] определяется:

Нпз – норматив производственных запасов;

Ннп – норматив незаконченной продукции (незавершенное производство, полуфабрикаты собственного изготовления);
Нрбп – норматив расходов будущих периодов;
Нгп – норматив готовой продукции.
Норматив производственных запасов (Нпз) определяется как сумма нормативов по каждому наименованию производственных запасов: .
В свою очередь Нпз i рассчитывается на основании среднесуточного (ежедневного) расхода (потребностей) и нормы запаса данного вида производственного запаса: .
Среднесуточный расход (Всут i) по номенклатуре потребляемого сырья, материалов, покупных полуфабрикатов определяется исходя из затрат по данному элементу производственных запасов (Зi) на планируемый период и плановой продолжительности этого периода (Тn):.
Сумма затрат по видам производственных запасов (Зi) рассчитывается в зависимости от производственной программы, нормы расхода конкретного вида запасов на единицу продукции (Npi) и уровня цен на приобретаемые производственные запасы: .
Норма запаса оборотных средств выражается, как правило, в днях и определяет количество дней, в течение которых оборотные средства пребывают в материальных запасах, начиная с момента их оплаты и заканчивая передачей в производство.
Норма запаса, [дни] позволяет определить величину товарно-материальных ценностей на определенный период времени, который необходим для обеспечения непрерывности производства.
Норма запаса оборотных средств (Nз) включает:

1. время между двумя поставками данного вида производственных запасов (норма текущего запаса – Nтек i);
2. время, предусматриваемое как резерв при нарушении условий поставок (норма страхового или гарантийного запаса – Nстрах i – определяется в размере 30–50% от нормы текущего запаса);
3. время нахождения материалов в пути после их оплаты предприятием (норма транспортного запаса – Nтр i);
4. время подготовки материалов к потреблению в производственном процессе (норма технологического запаса – Nтех i)

При определении норматива оборотных средств по незавершенному производству и полуфабрикатам собственного изготовления (Nнп) в расчет принимаются плановая себестоимость незавершенного производства, продолжительность производственного цикла:
;                            
Внппл – плановая себестоимость незавершенного производства за год;
Тпл – продолжительность планового периода, [дни];
Тц – продолжительность производственного цикла;
Кнз – коэффициент нарастания затрат;
А – первоначальные затраты на сырье, материалы;
В – остальные затраты.
Норматив оборотных средств в расходах будущих периодов (Нрбп) определяется, исходя из их остатка на начало планового периода (Рн), суммы расходов будущих периодов, предусмотренных по плану (Рпл) за вычетом расходов будущих периодов, списываемых на себестоимость в плановом периоде (Рс): .
При расчете норматива по готовой продукции на складе (Нгп) во внимание принимается однодневный выпуск готовой продукции (Вгпсут) и норма нахождения продукции на складе, предусматривающая время подготовки продукции к реализации (упаковка, сортировка, маркировка – ): .

Труд, как фактор производства

Кадры предприятия, их состав и структура.

Труд – один из важнейших факторов пр-ва под которым понимается непосредственное участие людей в процессе пр-ва или в управлении им. В н.вр. исп-ся неск-ко терминов для обозначения данного фактора пр-ва: кадры, труд. ресурсы, человеческие ресурсы, персонал, рабочая сила, трудящиеся.
Персонал пр-тия делится на две группы: 1. Промышленно-производственный персонал (ППП) вкл. работников, которые непосредственно участвуют в производственном процессе, обслуживают его, руководят им. В пром-ти на его долю приходится более 90%.   2. Непромышленный персонал вкл. работников, непосредственно не связанных с основной деятельностью (работники, занятые в ЖКХ, в подсобных хозяйствах, здравпунктах, детских учреждениях…).
ППП в зав. от роли в процессе производства делится на след. категории:
1. Рабочие – лица, непосредственно участвующие в производстве и обслуживающие его. Р. делятся на основных, непосредственно участвующих в производстве и вспомогательных, обеспечивающих нормальное протекание основного производственного процесса. Все рабочие делятся по профессиям и специальностям. Профессия – наименование определенного вида трудовой деятельности, требующей определенного комплекса знаний и навыков. Проф. состав рабочих зависит от специфики отрасли (характер пр-ва, техника, технология). Внутри профессий различают специальности, которые определяют вид деятельности более узко, чем профессия, но в ее рамках. Н-р, профессия – сварщик, слесарь; спец-ть – газосварщик.
2. Руководители – лица, осуществляющие административно-техническое руководство (директор, его замы, начальники отделов).
3. Специалисты – лица, выполняющие работу, требующую определенных специальных знаний (технологи, конструкторы, экономисты).
4. Служащие – лица, выполняющие учетно-отчетные функции (завхоз, кассир…).
Значительную роль в достижении цели предприятия принадлежит квалификации кадров. По степени сложности выполняемых работ и функций рабочим присваивается квалифик. разряды, а специалистам – категории. В бюджетной сфере и рабочим, и специалистам присваивают разряды с 1 по 18. по признаку квалификации рабочие пром.пр-тий небюджетной сферы подразделяются на: — малоквалифицированных (1,2), квалифицированных (3,4), высококвалифицированных 5,6 разряды. Специалистам в зависимости от уровня их знаний, практических навыков на основе аттестации могут присваиваться категории, н-р, инженер 2 категории, 1 – ведущий. Состав кадров пр-тия может характеризоваться рядом признаков:  стажем, возрастом, образованием, полом. Изучение состава кадров по этим признакам позволяет судить о стабильности кадров (по стажу), о необходимости подготовки новых кадров (по возрасту), о необходимости трудоустройства вторых членов семей (по полу)… Кадры пр-тия характеризуются их структурой. Структура кадров может быть построена по различным признакам, по категориям, стажу, возрасту, полу и т.д. Наиболее важна структура ППП по категориям, отражающая удельный вес каждой категории в общей численности ППП.

Производительность труда и методы ее измерения.

Под ПТ понимают плодотворность, эффективность труда в процессе пр-ва. Уровень ПТ определяется объемом продукции (работ) Q, произведенным работником за единицу времени tр. Этот показатель наз. выработкой или количеством рабочего времени, затрачиваемым на пр-во единицы продукции – трудоемкость.
             
Если затраты времени выразить в чел.часах или чел.днях, то можно рассчитать часовую (объем работ, выполненный работником за 1 час) или дневную (за 1 день) ПТ.
На практике наиболее распространен показатель месячной (годовой) ПТ, определяемое отношением Q в теч. Месяца или года к среднесписочной числ-ти Ч работников за тот же период. В состав среднеспис. численности вкл. принятых на постоянную временную работу на срок 1 день и более. Списочный состав вкл. фактических раб-щих, отсутствующих по к-л причинам, находящихся в оплачиваемых и неоплачиваемых отпусках, работающих полный рабочий день.
Различают 3 метода измерения ПТ:

1. Натуральный – широко применяется в случае выполнения предприятием однородной работы. Достоинством данного метода явл. Простота и понятность показателя. Недостатком то, что он не учитывает всего комплекса работ и в ряде случаев изменение условий работ. [м,м3,л,шт]
2. Стоимостной. Достоинством явл. то, что он позволяет учесть пр-во всех видов продукции и вып-ния всех видов работ, значит, более универсален. Недостатки – подвержен влиянию изменения цен, материалоемкости продукции. Наиболее широко исп-ся в буровых и добывающих отраслях [руб/чел].
3. Трудовой для измерения объема произведенной продукции применяется нормированный чел. час. ПТ определяется отношением Q, измеренного в нормах рабочего времени к фактически затраченному времени на его вып-ние. Недостаток – трудно оценить динамику ПТ, так как нормы периодически пересматриваются, данный показатель не м/б обобщающим, так как нормы на механические и ручные работы резко отличаются друг от друга.

Уровень ПТ изменяется под влиянием разл. факторов (причин). В их числе: — материально-технические (уровень механизации, автоматизации пр-ва, прогрессивность применяемой техники);  —  организационные (обеспечение непрерывности пр-ва, улучшение обслуживания рабочих мест);  — экономические (уровень мотивации труда, прогрессивность норм труда);  — социальные (профессионально-квалификационный уровень кадров, условий труда, быта);  — отраслевые (в нефтяной промышленности это изменение горно-геологических условий, способов добычи сырья).
Резервы роста ПТ – реальные возм-ти увеличения ее уровня за счет совершенствования техники, технологии, организации труда и пр-ва.

Сущность, принципы и гос. регулирование оплаты труда

Экон. сущность з/п состоит в обеспечении условий жизнедеятельности человека. Ради этого человек продает свою рабочую силу. Следует различать номинальную з/п (ее денежный размер) и реальную з/п, под которой понимается сумма предметов потребления, которые рабртник может получить или купить на свою номинальную з/п. она зависит от величины номин. з/п, розничных цен, тарифов на услуги и т.д. Зар.плата – денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику за выполненную работу. Предприятие чтобы набрать и удержать работников должно выплачивать вознаграждение по конкурентно-способным ставкам, а также иметь шкалу оплаты, стимулирующую людей к работе в данном месте.
В процессе труда виды работ неодинаковые. Работа м/б приятная и неприятная, престижная и непрестижная, работники имеют разную категорию, различные условия труда. Кроме того, меняется уровень экономического развития страны. Поэтому в основе оплаты труда д/б заложены определенные принципы, часть которых регулируется государством:
1. обеспечение неуклонного роста уровня жизни населения. Роль гос-ва – установление минимальной з/п.
2. обеспечение заинтересованности работников в увеличении результатов труда (создание системы мотивации)
3. правильный учет различий в труде: — в квалификации работников (труд более квалифицированный оплачивается более высоко), — в условиях труда (на тяжелых работах, работах с вредными условиями, в праздничное, ночное время устанавливаются доплаты), — в природно-климатических условиях (з/п регулируется ч/з районные коэффициенты, устанавливаемые гос-вом от 1,1-2,0).
4. простота, ясность и наглядность в оплате труда: работник должен видеть связь м/д результатами своего труда и размером з/п.
5. соблюдение опережающих темпов роста ПТ над темпами роста средней з/п 
Ko — коэфф. опережения, I-индекс.

Формы системы оплаты труда.

При повременной форме размер оплаты труда (Зповр.) зависит от количества отработанного времени (Тоi) и определяется умножением часовой тарифной ставки i-го рабочего (Cчi) на фактически отработанное им время: Зповр I = Cчi* Тоi. Повременная форма применяется там, где невозможно количественно измерить результат труда каждого отдельного рабочего. В основе повременной системы лежит тарифная система, которая вкл. 3 элемента: тарифная ставка, тарифная сетка, тарифно-квалификационный справочник (ТКС). Т.ставка определяет абсолютный размер оплаты труда раб-ка опр-го разряда за единицу времени (час или день). Исходной явл. ставка 1 разряда. Для опр-ния т. ставки рабочих последующих разрядов применяется т. сетка, отражающая взаимосвязь м/д разрядом рабочего и уровнем оплаты его труда. Она предст. совокупность разрядов рабочего

и соответствующих им т. коэффициентов. Чаще на пром. пред-ях применяется 6-ти разрядная сетка. В бюдж. сфере для оплаты труда применяется единая тарифная сетка, которая содержит 18 разрядов. (ЕТС).

Минимальную часовую ставку устан-ют предприятия в бюджетной сфере гос-ва. Змес.1р.=600 руб. Сч2р.=Сч1р.*k2р. н-р, Сч18р.=600*4,5=2800 руб.
ТКС применяется для тарификации рабочих и работ. Каждой работе по сложности присваивается определенный разряд и она должна выполнятся рабочим соответствующей квалификации. В справочнике приводятся требования к знаниям и умениям работников для выполнения работы соответствующего разряда. При повременной форме применяют 2 системы: простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной размер з/п работника (в бюдж. сфере) зависит от присвоенного разряда и отработанного времени. По этой системе оплачивается незначительная часть рабочих – повременщиков, руководителей, специалистов, служащих. Данная система слабо заинтересовывает в конечных рез-тах труда, поэтому шире применяется повременно-премиальная система, при которой размер оплаты труда раб-ка зависит от количественных и качественных результатов труда. , n – размер премии в %-х. Работники могут получать премии за: а) выполнение нормированных заданий б) результаты работы структурного подразделения в) экономию материальных ресурсов г) снижение брака д) повышение качества и т.д.
Более 60 % рабочих в пром-ти оплачиваются по сдельной форме. В этом случае заработок рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции по специальным расценкам. Зсд.i = P*Qi, P-расценка за выполнение единицы продукции или работ, Qi-количество продукции данного вида работы i-тым рабочим. Сдельную форму применяют в случаях, когда возможен точный учет выработки рабочего или коллектива. Эта форма стимулирует рост ПТ, эффективное использование рабочего времени. При сдельной форме различают след. системы: — простая сдельная – труд оплачивается по расценкам в зав. от количества произведенной продукции; — косвенная сдельная – размер заработка обслуживающих рабочих (слесарей, электрики…) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых или рабочих-сдельщиков. Обычно применяется для вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основного и вспомогательного процессов производства; — сдельно-премиальная – кроме сдельного заработка рабочий получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей; — сдельно-прогрессивная – труд рабочих в пределах нормы оплачивается по обычным сдельным расценкам, а сверх нормы по повышенным или прогрессивно-возрастающим; — аккордная – применяется при выполнении срочных работ. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, который должен быть выполнен в определенные сроки; — коллективная сдельная – заработок начисляется в целом для бригады, а внутри нее распределяется пропорционально квалификационным разрядам и отработанному времени каждым рабочим. Для учета трудового вклада каждого рабочего в общий результат может применяться КТУ.
Труд руководителей, специалистов и служащих оплачивается на основе  , которые могут различаться в зависимости от категории специалиста. В наст.время предп-тия применяют и бестарифную систему оплаты труда. Как правило, это осуществляется на основе учета зарплато-образующих факторов (квалификация, стаж, трудовая активность). По каждому из этих факторов разрабатывается шкала оценок в баллах на основе которой по каждому из факторов работнику присваивается определенный балл. Суммируется общее число баллов по всем факторам и работникам. Выделенный подразделению ФОТ делится на общую сумму баллов – получают величину з/п, приходящуюся на 1 балл – ее умножение на ? баллов, присвоенную каждому отдельному работнику получают его заработок.

Затраты, результаты деятельности предприятия.

1. Понятие с/с продукции, значение ее снижения
Себестоимость продукции – это выраженная в денежной форме затраты конкретного предприятия на производство и реализацию продукции.
Себестоимость это качественный обобщающий показатель в котором отражаются все стороны производственно-хозяйственной деятельности предприятия:

1. уровень производительности труда;
2. степень использования ОС;
3. степень использования ОбС;
4. уровень организации труда и производства.

Проблема снижения себестоимости продукции в настоящее время особенно актуальна, т.к. снижение с/с явл-ся основным источником увел. прибыли пред-тия, обеспечение его жизнедеятельности. В масштабах страны снижение с/с прод-ции, сопровождающееся ростом прибыли пред-тий, позволяет увел. доходную часть РФ по статье «Налоги с пред-тий», что дает возможность финансирования программ развития НТП, соц.программ и др.

2. Классификация затрат на производство продукции и структура себестоимости продукции.
В зависимости от полноты включ. затрат с/с (полная с/с) подразделяется на цеховую и производственную.
Цеховая с/с – затраты конкретного цеха на изготовление прод-ции.
В качестве самостоятельного показателя цеховая с/с используется в системе внутрихоз-ного расчета.
Производственная с/с отражает затраты предприятия связанные с пр-вом прод-ции, оказанием услуг. Кроме суммарных затрат цехов в нее включ-ся расходы на оплату труда управленческого персонала, на управление пред-тием, содержание и ремонт зданий общезаводского значения.
Полная с/с помимо перечисленных вкл. внереализационные затраты, связанные с реализацией продукции.
Затраты на производство прод-ции м.б. классифицированы по ряду признаков:

1. по элементам затрат – элементы затрат это однородные по экономическому содержанию затраты на производство продукции. Каждый элемент включает все одинаковые по экономическому содержанию издержки производства независимо от их производственного назначения и места возникновения. По элементам затрат составляют смету, которая отражает потребность предприятия в материальных ресурсах, в средствах на оплату труда и т.д. По данному признаку применяется след. группировка затрат:
   1. Материальные затраты (за вычетом возвратных отходов) – включаются затраты на приобретение сырья, материалов, запчастей, п/ф, топлива, воды, энергии, стоимость работ и услуг производственного характера  выполненных сторонними организациями. Стоимость ТМЦ определяется исходя из цен их приобретения (без НДС и акцизов) включает комиссионные вознаграждения посредникам,  таможенные, пошлинные сборы, расходы на транспортировку и т.д. Сумма материальных затрат уменьшается на величину возвратных отходов – остатки сырья, материалов и т.п.
   2. расходы на оплату труда – к ним относятся суммы, начисленные работникам в денежной и натуральной форме по отдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам, начисление стимулирующего оклада (примии, надбавки), компенсирующего характера, связанные с режимом работы, условиями труда, стоимости коммунальных услуг, продуктов питания, предоставляемых работнику, стоимость фирменной одежды, обмундирования, оплаты очередных, дополнительных отпусков и т.д.
   3. Ам ОС – отражается величина амортизационных отчислений на полное восстановление ОС.
   4. Прочие – относятся налоги, сборы, платежи за предельно допустимые выбросы загрязняющих веществ, оплата % по кредитам, расходы по обязательному и добровольному страхованию имущества предприятия, сертификацию услуг, арендные (лизинговые) платежи, на командировки, на оплату юридических информационных, аудиторских услуг, на рекламу и т.п.
2. по статьям калькуляции  — в отличие от экономических элементов калькуляционные статьи формируются с учетом места их возникновения, назначения, особенности технологии, поэтому статьи калькуляции различны в разных отраслях промышленности.

Типовая номенклатура кальк. статей:

1. Сырье и материалы
2. Возвратные расходы
3. Покупные изделия, п/ф и услуги производственного х-ра сторонних организаций
4. Топливо и энергия на технологические цели
5. З/пл. производственных рабочих
6. Расходы на подготовку и освоение производства
7. Общепроизводственные расходы
8. Потери от брака
9. Прочие производственные расходы
10. Коммерческие расходы

Данная группировка используется для составления калькуляции с/с каждого отдельного вида прод-ции. Сумма затрат по всем статьям по каждому виду продукции делится на объем производства каждого вида и получают с/с единицы продукции.
Статьи калькуляции м.б. простые (отражают однородные затраты, н-р: з/пл), комплексные (объединяют разнородные затраты, н-р: статья 6).

1.  По видам продукции – для организации контроля за осуществлением затрат на производство работ производится группировка затрат по видам продукции. Например, в строительстве скважин такими видами работ являются подготовительные работы к строительству, строительство и разработка вышки, монтаж и демонтаж бурового оборудования, бурение и крепление, испытание скважин, промыслово-геофизические работы.
2. По способу отнесения на с/с – в зависимости от способа отнесения на с/с затраты делятся на прямые и косвенные:
   1. прямые – это затраты, которые непосредственно относятся на с/с данного вида продукции.
   2. косвенные – это затраты, которые относятся на несколько видов продукции (н-р: расходы по управлению)
3. по связи с объемом пр-ва – по х-ру в зависимости от объема производства затраты делят на условнопеременные и условнопостоянные:
   1. условнопеременные – затраты, абсолютная величина которых изменяется в связи с изменением объема производства (н-р: затраты на материалы, сырье)
   2. условнопостоянные – расходы, абсолютный размер которых независим от объема производства (н-р: расходы на управление, Ам, з/пл повременников)
4. по времени возникновения – в зависимости от времени возникновения затраты делятся на:
   1. расходы текущего периода, связанные с производством и реализацией продукции в данном периоде
   2. расходы будущих периодов, возникают в данном периоде, но будут отнесены на с/с в последующем периоде (н-р: затраты на подготовку новой продукции)

Структура с/с – соотношение отдельных видов затрат в общих затратах на производство.
В зависимости от преобладания затрат различают:

1. Материалоемкие отрасли (преобладают затраты на материалы)
2. Трудоемкие (преобладают затраты на оплату труда)
3. Капиталоемкие (преобладает ам-ция, н-р: добыча нефти и газа)

3. Пути снижения с/с предприятия

1. Повышение технического уровня пр-ва
2. Повышение уровня организации труда пр-ва (н-р: сокращение потерь времени)
3. Использование экономических методов (н-р: стимулирование экономии ресурсов, применение прогрессивных норм расхода)

4. Формирование и распределение прибыли предприятия
Прибыль отражает финансовый результат деятельности предприятия. Ее получение является целью всех коммерческих предприятий.
Прибыль валовая (ПВ) представляет собой разницу между всеми доходами предприятия и его расходами, а также  ПВ = Пр + Пвд
Пр – прибыль от реализации всех видов продукции и прибыль от прочей реализации ТМЦ, ОС, имущественных прав и др.
Пвд – прибыль от внереализационной деятельности.

Основным источником прибыли является прибыль от реализации продукции:
Пр = В реал – З
Вреал – выручка от реализации
З – затраты

Пр (ТМЦ) = Ц продажи ТМЦ – Ц приобретения ТМЦ
Пр (ОС) = Ц продажи ОС – С ост

В настоящее время предприятия могут иметь доходы не связанные с производственной деятельностью. Они учитываются как прибыль от внереализационной деятельности:
Пвд = доходы от долевого участия в СП + доходы (% или дивиденды) по акциям, облигациям и иным ценным бумагам +/- прочие доходы или убытки (штрафы, пени, неустойки)

Каждое предприятие уплачивает налог на прибыль. Прибыль, получаемая после уплаты налога, называется чистой и остается в распоряжении предприятия. Плательщиком налога является все предприятия, имеющее самостоятельный баланс, расчетный счет и осуществляющие деятельность на территории РФ. Объектом налогообложения является вся валовая прибыль. Основная ставка налога = 24%, из которых 7,5% — отчисляется в федеральный бюджет, 14,5% — в региональный бюджет, 2% — в местный бюджет. На региональном уровне разрешается снижать ставку налога отдельным категориям плательщиков, но не более чем до 10,5%. Эту ставку устанавливают региональные органы управления при необходимости стимулирования развития некоторых видов производств. Есть и другие ставки налогов, например, ставка 15% устанавливается на прибыль, получаемую в виде  доходов (%, дивидендов) по ценным бумагам.
Прибыль предприятия является основным источником его развития. В первую очередь она направляется на развитие предприятия (накопление), а оставшееся на потребление. Распределение прибыли отражает процесс формирования имущества предприятия (н-р: расширение, модернизация пр-ва, приобретение новой техники, технологий), его резервов для обеспечение потребностей пр-ва (финансирование строительства объектов непроизводственного назначения (детских садов, проведение оздоровительных, социально-культурных мероприятий, оказание материальной помощи)) и его развитие в соц.сфере.
Для оценки эффективности пр-ва недостаточно знать абсолютный размер прибыли, важно знать при какой величине затрат эта прибыль получена. Для этого используют показатели рентабельности:

1. Рентабельность пр-ва (%) – , где  — средние остатки нормируемых ОбС, является показателем эффективности всего пр-ва;
2. Рентабельность продаж (%) — , является показателем эффективности всего пр-ва;
3. Рентабельность i-того вида продукции (%) — , где Пi- прибыль от реализации i-того вида продукции, Bi — затраты на производство i-того вида продукции – данный показатель находит применение при оценке целесообразности того или иного вида продукции, а также при регулировании цен на нее.

Совокупность физических лиц, состоящих с предприятием в отношениях, регулируемых договором найма, наз-ся персонал (кадры) предприятия.
Явочная численность – все работники, явившиеся на работу на определенную дату.
Списочная численность – все работники предприятия по списку с учетом выбывших и принятых на определенную дату.

скачать шпаргалку 2 экономика предприятия бесплатно