Дипломная работа Совершенствование системы по набору, отбору и профессиональной адаптации персонала предприятия в кризисных условиях

Совершенствование системы по набору, отбору и профессиональной адаптации персонала предприятия в кризисных условиях

Дипломная работа

3 000 руб.


Дипломная работа

Артикул: 2258. Категория: .

Содержание

Введение…………………………………………..……….3
1. Теоретические и методологические аспекты системы подбора, отбора и адаптации персонала…………………………….……..6
1.1 Российский и зарубежный опыт подбора и отбора персонала…………6
1.2 Система профессиональной адаптации в организациях……………….17
2. Анализ системы персонала, на примере ООО «ГринЭффект»………………25
2.1 Общая характеристика организации………………………………….25
2.2 Система персонала в организации………………………………….…..30
3. Пути совершенствования подбора, отбора и профессиональной адаптации в ООО «ГринЭффект»…………………………………………………..40
3.1 Выявление проблемных ситуаций при подборе, отборе и профессиональной адаптации………………………………………………40
3.2 Мероприятия по совершенствованию системы отбора, подбора и профессиональной адаптации……………………………………..………..50
Заключение……………………………………………………….57
Список источников………………………………………………..62
Приложение……………………………………………………..…..67

Введение

Актуальность темы исследования обоснована тем, что в условиях кризиса и быстро меняющейся структуры национальной экономики, возрастания конкуренции особое значение приобретают человеческие ресурсы организации. Именно от профессионализма персонала, его необходимых деловых и личностных характеристик зависит стабильное развитие, как самой организации, так и развитие общества в целом. В этой связи возникает необходимость формирования и применения в организациях передовых, эффективных технологий отбора и профессиональной адаптации персонала. Эти технологии строятся с учетом как внешних для организации, так и внутренних факторов. При этом большинством отечественных и зарубежных авторов рекомендуется создание или адаптирование наиболее эффективных прогрессивных методов отбора и адаптации персонала применительно к конкретной организации, расчет экономического эффекта от их применения. В условиях кризиса современные российские организации в большей степени нуждаются во внедрении такой системы отбора и адаптации персонала, чем их зарубежные конкуренты. Кроме того, для отечественной системы отбора и адаптации персонала характерны проблемы отсутствия отлаженной системы отбора кандидатов на вакантные должности, отсутствия в ряде организаций разработанных требований к кандидатам, несвязанность целей отбора и адаптации персонала и др. Сложившаяся ситуация увеличивает значимость совершенствования процедуры отбора и профессиональной адаптации персонала с использованием новейших эффективных методик. Повышение их качества, эффективности и обоснованности становится ключевым элементом кадровой политики, залог стабильной жизнедеятельности, экономического развития организации, показателем стабильности. Данные обстоятельства обосновывают актуальность изучения проблемы совершенствования системы по набору, отбору и профессиональной адаптации персонала предприятия в кризисных условиях.
Степень разработанности проблемы. Проблемы технологий отбора персонала поднимались в научных исследованиях: Е.С. Буряковой, А.М. Гуревич, М.Б. Курбатовой, М.А. Лукашенко, Л.И. Лукичевой, О.В. Мануйловой, В.А. Москвина, И.Н. Носса, Т. Питраса, С.В. Позднякова, Г.С. Прыгина, Л.Н. Собчика, Л. Томпсона, Р. Уотермена, Л.И. Чернышевой, М. Армстронга и др.
Научные исследования по проблемам адаптации в целом и профессиональной адаптации, в частности, отражены в работах: Е.М. Авраамовой, Т.Ю. Базарова, Н.П. Беляцкого, С.Г. Вершловского, В.Р. Веснина, Г.В. Дворецкой, М.А. Дмитриевой, В.И. Добренькова, П.К. Завьяловой, А.В. Карпова, А.Я. Кибанова, С.М. Климова, П.М. Козыревой, В.М. Колпакова, А.Н. Николаева, Н.С. Пряжникова, О.В. Ромашова, Н.А. Свиридова, Г.В. Спиридоновой, К.А. Тамирова, В.Н. Федосеева, Г.В. Щекина, В.Н. Якимова и ряда других исследователей.
То есть в научной литературе достаточно большое внимание уделяется проблеме совершенствования системы по набору, отбору и профессиональной адаптации персонала предприятия.
Целью дипломной работы является разработка практических рекомендаций по совершенствованию системы по набору, отбору и профессиональной адаптации персонала предприятия, на примере ООО «ГринЭффект».
В соответствии с указанной целью был поставлен ряд следующих задач:
— изучить теоретические и методологические аспекты системы подбора, отбора и адаптации персонала;
— провести анализ системы персонала, на примере ООО «ГринЭффект»;
— разработать пути совершенствования подбора, отбора и профессиональной адаптации в ООО «ГринЭффект».
Объектом исследования является ООО «ГринЭффект».
Предметом исследования выступает система по набору, отбору и профессиональной адаптации персонала ООО «ГринЭффект».
При написании дипломной работы были использованы следующие методы: анализ, синтез, группировка, сравнение, корреляция, анкетирование, наблюдение, опрос и др.
Практическая значимость. Проведенный анализ проблемных ситуаций при подборе, отборе и профессиональной адаптации в ООО «ГринЭффект» позволил разработать мероприятия по совершенствованию системы отбора, подбора и профессиональной адаптации на исследуемом предприятии.
Дипломная работа на тему: «Совершенствование системы по набору, отбору и профессиональной адаптации персонала предприятия в кризисных условиях, на примере ООО «ГринЭффект» состоит из введения, двух глав, шести параграфов, заключения, списка литературы и приложений.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации: от 12 декабря 1993 года // Российская газета. — 25.12.1993. — № 237.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации: части первая, вторая, третья, четвертая в 3 т. – М.: Юристъ, 2015. – 1236 с.
3. Трудовой кодекс РФ: Федеральный Закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002 — № 1.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (части первая и вторая с изм. и доп.) — СПб.: Питер, 2014. – 115 с.
5. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: Юнити, 2012. — 407 с.
6. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом: практ. пособие кадровика. — М.: Экономика, 2013. – 405 с.
7. Арлашкина О.В. Управление кадрами как особый тип социального взаимодействия // Перспективы науки. — 2010. — №11(13). — С. 35.
8. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. — СПб.: Питер, 2011. — 832 с.
9. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. — М.: Академия, 2012. — 224 с.
10. Барнякова А.В. Роль отбора персонала в управлении персоналом организации // Science Time — Выпуск№ 4 (4) — 2014 – С. 27-31.
11. Баскина Т. Техники успешного рекрутмента. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2013. – 257 с.
12. Белевцева И.А., Гецеу С.Н., Катанский А.А., Кулькова И.А. Управление трудовым поведением — развитие науки экономики труда / Мировая и отечественная экономика: монография / Под ред. О.И. Кирикова. — Книга 1. — Воронеж: ВГПУ. — 2011.- 358 с.
13. Бердычевский В.С. Трудовое право. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2014. – С. 134.
14. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. – СПб.: Питер, 2011. – 315 с.
15. Буланов В., Катайцева Е. Человеческий капитал как форма проявления человеческого потенциала // Общество и экономика. — 2011. — № 1. — С. 13-22.
16. Бунатян А.Н. Методы оценки и принятия решения о приеме кандидата на работу // Московское научное обозрение — 2011. — №5(9). — С. 63.
17. Бунатян А.Н. Мировой опыт подбора персонала при найме в организацию // Журнал научных публикаций аспирантов и докторантов. — 2010. — №8. – С. 13-17.
18. Бухалков М.И. Управление персоналом. — М.: Инфра-М, 2010. – 458 с.
19. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.: Юристъ, 2011. — 496 с.
20. Витвицкий Е. Управление персоналом и развитие человеческого капитала // Человек и труд: Научно-практический журнал. — 2010. — № 3. – С. 32-33.
21. Воеводина Н. Смотреть на рынок и поддерживать инициативы сотрудников // Справочник по управлению персоналом: Журнал руководителя службы персонала. — 2010. — № 3. – С. 18-21.
22. Волков Ю.Е. Социология труда. — М.: АТИСО, 2012. — 536 с.
23. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. — М.: Норма, 2012. — 448 с.
24. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. — 2010. — №5. — С. 25-27.
25. Евстафьева М. Поддержка персонала в условиях ограниченных бюджетов // Справочник по управлению персоналом: Журнал руководителя службы персонала. — 2010. — № 3. – С. 24-26.
26. Егоршин А.П. Управление персоналом. — М.: НИМБ, 2013. – 284 с.
27. Жданова М.Г. Формирование кадровой политики организации // Аудит. — 2011 — № 11. — С. 19-20.
28. Жулина Е., Иванова Н. Экономика и социология труда. – М.: Инфра-М, 2011. – 214 с.
29. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников: Монография. — Екатеринбург: Деловая книга, 2013. — 232 с.
30. Иванова С.В. Искусство подбора персонала: как оценить человека за час. — М. Альпина Бизнес Букс, 2014. – 316 с.
31. Казаков М.В. Особенности подбора персонала в банковском секторе в период кризиса // Сборник тезисов доклада Пятого Международного научного конгресса «Роль бизнеса в трансформации российского общества — 2010». — М.: «Глобал конференсес», 2010. – С. 34.

Общий объем: 66 стр.

Год: 2015

Цена: 3000 руб.

Вы можете заказать новую курсовую или дипломную работу на тему «Совершенствование системы по набору, отбору и профессиональной адаптации персонала предприятия в кризисных условиях» по необходимым вам требованиям.
Год

2015

Количество страниц

66

Тип работы

Дипломная работа

Закажите оригинальную работу

Не нашли то, что искали?

Закажите оригинальную работу!

УЗНАТЬ СТОИМОСТЬ