Курсовая работа Системы организации оплаты труда

Системы организации оплаты труда

Курсовая работа

500 руб.


Курсовая работа

Содержание

ВВЕДЕНИЕ    3
ГЛАВА 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК СОСТАВНАЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ    5
1.1 Экономическая сущность понятия заработной платы и ее виды    5
1.2 Функции заработной платы    15
ГЛАВА 2. СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА    19
2.1 Общая технико-экономическая характеристика предприятия    19
2.2 Организация оплаты труда в ООО «Сувенирная фабрика»    21
2.3 Оценка эффективности труда в ООО «Сувенирная фабрика»    24
ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА МОДЕЛИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «СУВЕНИРНАЯ ФАБРИКА»    30
3.1 Совершенствование системы оплаты труда рабочих на базе KPI в ООО «Сувенирная фабрика»    30
3.2 Рекомендации по внедрению разработанной системы оплаты труда    34
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий    38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ    42
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ    45

Введение

Актуальность данной темы курсовой работы обусловлена тем, что в условиях рыночной экономики произошли изменения в оплате труда, которая находится в зависимости уже не только лишь от итогов труда сотрудников, но и от производительности работы производственных цехов.
Оплата труда — это доход, рассчитанный, как правило, в денежной форме, который по трудовым договорам собственник или же уполномоченный им орган выплачивает за произведенную работу или же оказанные услуги.
Вопрос заработной платы всегда актуален. Заработная плата играет важную роль в стимуляции поведения персонала, так как, получая заработную плату, человек удовлетворяет свои потребности. Он покупает одежду, продукты, средства гигиены, недвижимость, движимое имущество, а также тратит полученные деньги на удовлетворение духовных потребностей: поход в кино, посещение выставок, театров, поездки на отдых и многое другое.
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета на предприятии. Заработная плата считается главным источником прибыли сотрудников предприятия. Труд работников считается важной составной частью процесса производства, потребления и распределения продукта.
Заработная плата считается необходимым средством увеличения мотивации работников в результатах собственного труда, его производительности, увеличения объёмов реализуемой продукции, совершенствовании ее свойства и ассортимента.
В условиях перехода нашей экономики на рыночный механизм функционирования, актуальными задачами стали:
—   ускорение научно-технического прогресса;
—  снижение расходов ручного труда;
—    механизация работы;
—  совершенствование применения трудовых ресурсов;
—   сокращения убытков рабочего времени.
Целью данной курсовой работы является исследование порядка начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда.
Для достижения цели были поставлены задачи:
1)    раскрыть суть заработной платы и ее виды;
2)    провести технико-экономическую характеристику организации ООО «Сувенирная фабрика»;
3)    рассмотреть организация оплаты труда на предприятии ООО «Сувенирная фабрика»;
4)    оценить эффективность труда на предприятии;
5)    разработать систему оплаты труда, базирующуюся на использовании комплекса ключевых показателей деятельности организации;
6)    спроектировать систему оплаты труда рабочих (или другой категории работников) на базе  KPI в организации;
7)    разработать рекомендации по внедрению разработанной системы оплаты труда.
Предметом исследования является организация и оплата труда работников ООО «Сувенирная фабрика».
Объектом наблюдения является ООО «Сувенирная фабрика».
Рассмотрение экономических и социальных, теоретических и практических аспектов оплаты труда в их взаимосвязи и взаимозависимости потребовало применения комплексного, системного подхода, структурно-функционального анализа.
В ходе выполнения работы были использованы методы анализа, сравнения, дедукции и индукции.
Структура курсовой работы. Работа состоит из введения, трех глав, выводов и списка литературы.

Список литературы

1.    Трудовой кодекс. Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-O3, — Таганрог: Изд. дом, Таганрог, 2013.
2.    Аксенов, А.П. Экономика предприятия./ А.П. Аксенов. — М.: КноРус, 2013. — 350 c.
3.    Быстров, О.Ф. Экономика предприятия (фирмы): Практикум / О.Ф. Быстров. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 319 c.
4.    Веснин В. Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика; Проспект — Москва, 2013. — 688 c.
5.    Волков, О.И. Экономика предприятия./ О.И. Волков. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 264 c.
6.    Грибов, В.Д. Экономика предприятия: Учебник. Практикум / В.Д. Грибов. — М.: КУРС, НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 448 c.
7.    Добровинский А.П. Управление персоналом в организации: Учебное пособие. — Томск, ТПУ, 2011. — 416 с.
8.    Жиделева, В.В. Экономика предприятия. / В.В. Жиделева. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2012. — 133 c.
9.    Зимин, А.Ф. Экономика предприятия./ А.Ф. Зимин. — М.: ИД ФОРУМ, ИНФРА-М, 2012. — 288 c.
10.    Иванова, Е. И. Аудит эффективности в рыночной экономике./ Е. И. Иванова. — М. : КНОРУС, 2011. – 328 с.
11.    Каз, М. Мотивация труда: трансформация структуры теоретико-методологического знания и когнитивно-ценностный подход/ М. Каз// «Вопросы экономики». – 2013, № 12 – с. 82-95.
12.    Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Кадровая политика и стратегия управления персоналом; Проспект — Москва, 2014. — 608 c.
13.    Костылев В.А. Бухгалтерский и налоговый учет: проблемы взаимодействия // Бухгалтерский учет, 2012. – № 13. – С. 62-67.
14.    Крум, Э.В. Экономика предприятия./ Э.В. Крум. — Мн.: ТетраСистемс, 2013. — 192 c.
15.    Малькова Т.Н. Теория и практика международной финансовой отчетности./ Т.Н. Малькова. –  СПб.: «Бизнес-пресса», 2012. – 426 с.
16.    Одегов Ю. Г., Лабаджян М. Г. Кадровая политика и кадровое планирование; Юрайт — Москва, 2014. — 444 c.
17.    Оксинойд К. Э., Розина Е. В. Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации; Проспект — Москва, 2013. — 641 c.
18.    Пятов М.Л. Разработка элементов учетной политики организации // Бухгалтерский учет, 2013. – № 5. – С. 15 – 18.
19.    Совершенствование систем оплаты труда в рыночных условиях: учеб. Пособие / Н. Р. Молочников, Н.Н Крюченко. Краснодар: Кубанский гос. ун-т, 2010. — 167 с.
20.    Тертышник М.И. Экономика предприятия: Учебное пособие / М.И. Тертышник. — М.: ИНФРА-М, 2014.
21.    Травин В. В., Магура М. И., Курбатова М. Б. Управление человеческими ресурсами. Модуль 4; Издательский дом «Дело» РАНХиГС — Москва, 2013. — 128 c.
22.    Филобокова, Л.Ю. Формирование информационной базы при аудите субъектов малого предпринимательства /Л.Ю. Филобокова// Аудиторские ведомости, 2011. – №12.– 44-46.
23.    Харченко О.Н. Аудит: Практикум./ О.Н. Харченко. — М.: Кнорус, 2011. – 44с.
24.    Щиборщ К.В., Основные принципы построения учетной политики на российских предприятиях // Консультант директора, 2013. — № 13 (169). – С. 16 – 20.
25.    Экономика труда: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. проф. Ю. П. Кокина, проф. П. Э. Шлендера. –  М.: Магистр, 2010. – 686 с.
26.    Яковлев А.С., Учетная политика предприятия на 2014 год // Главбух. – 2014. – № 2. – С. 6-10.

Общий объем: 46

Год: 2017

Цена: 500 руб.

Вы можете заказать новую курсовую или дипломную работу на тему «Системы организации оплаты труда» по необходимым вам требованиям.
Год

2017

Количество страниц

46

Тип работы

Курсовая работа

Закажите оригинальную работу

Не нашли то, что искали?

Закажите оригинальную работу!

УЗНАТЬ СТОИМОСТЬ