Дипломная работа Расторжение трудового договра по инициативе работодателя

Расторжение трудового договра по инициативе работодателя

Дипломная работа

2 500 руб. 1 000 руб.


Дипломная работа

Артикул: 2070. Категория: .

Содержание

Введение
Глава 1. Теоретические положения
1.1 Понятие прекращения, расторжения трудового договора, классификация оснований
1.2 Общие правила расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1.3 Участие профсоюза (выборного органа)
Глава II. Виновные основания
2.1. Основания увольнения за дисциплинарный проступок
2.2. Основания расторжения трудового договора, не относящиеся к дисциплинарным проступкам
Глава III. Невиновные основания
3.1. Расторжение трудового договора по обстоятельствам производственного характера
3.2. Расторжение трудового договора по основаниям, связанным с личностными качествами работника
Заключение
Список использованной литературы

Введение

Актуальность темы дипломной работы. Работа по трудовому договору есть единственная и главная форма реализации права на труд для большей части трудоспособного населения России. Не для кого не секрет, что одним из важных признаков трудовых правоотношений является личный характер участия в нем работника. Хотя вопросам оценки сотрудников организаций и качества их работы посвящено большое количество современных исследований, но они, как правило, базируются на достижениях зарубежной науки и не учитывают особенности правового регулирования трудовых отношений, установленные отечественным трудовым законодательством.
В настоящее время в условиях глобальной компьютеризации остро встает проблема безработицы. Работодателю намного проще автоматизировать производство, чем принять на работу большой штат сотрудников. Основным аспектом возникновения трудовых отношений между сторонами трудовых правоотношений является трудовой договор. Трудовое законодательство в России ориентировано, прежде всего, на защиту интересов работника, поэтому возможность издержек, связанных с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размер довольно высок. Свести до минимума издержки в случае их возникновения работодатель может грамотным использованием положений закона.
Или же, во многих случаях, наниматель, придерживаясь своих интересов, пытается обойти законодательство, например, подменяя трудовой договор гражданско-правовым с целью уменьшить свои расходы на осуществление процедур увольнения работника по инициативе администрации, а также расходы на выплату премий, оплату отпуска и т. д.
Руководители предприятий и фирм, совершают различные действия относительно прекращения трудовых отношений с работниками, подходят к этому вопросу весьма формально, не уделяя должного внимания строго определенным процедурам, которые регламентированы закрепленным действующим законодательством. Несоблюдение данных процедур может нанести ощутимый материальный ущерб. Не понимая всей ответственности, которая ложится на их плечи, наниматели совершают невозможные ошибки, которые впоследствии могут лечь в основание предъявленных исковых требований. Все вышесказанное говорит об актуальности выбранной темы.
Степень научной разработанности темы. Теоретической базой дипломного проекта являются труды Болдырева В.А., Сысоева В.А., Миронова В.И.
Объектом исследования являются общественные отношения, связанные с прекращением трудового договора.
Предметом исследования нормы трудового законодательства России, центральное место среди которых занимают нормы Трудового кодекса Российской Федерации.
Целью дипломной работы является наиболее детальное изучение представленной темы, анализ отдельно каждого параграфа, и подвести итог представлением выводов, которые мы получим в ходе исследования темы.
Цель исследования определила необходимость решения следующих задач:
1. определить теоретическую часть договора;
2. рассмотреть виновные основания прекращения, расторжения трудового договора;
3. изучить невиновные основания прекращения, расторжения трудового договора.
Новизна исследования определяется кругом анализируемых вопросов, использованием практического опыта в сфере изучения норм трудового законодательства, регулируемых прекращение трудового договора.
Практическая значимость проведенного дипломного исследования определяется тем, что результаты могут быть использованы для более результативного решения задач в сфере изучения норм трудового законодательства, регулируемых прекращение трудового договора.
Методологическую основу дипломного исследования составляет диалектический метод познания. Были использованы исторический, формально-логический, системно-структурный, сравнительно-правовой, статистический методы исследования.
Структура дипломной работы. Работа состоит из введения, трёх глав, включающих три параграфа, заключения и списка литературы.

Список литературы

1. Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)//Собрание законодательства РФ», 26.01.2009, N 4, ст. 445.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2010)//Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 06.04.2011)//Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, N 32, ст. 3301.
4. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 23.12.2010)//Собрание законодательства РФ, 01.01.1996, N 1, ст. 16
5. Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 07.03.2011)//Собрание законодательства РФ», 17.06.1996, N 25, ст. 2954.
6. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 21.04.2011, с изм. от 25.04.2011)//Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1.
7. Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1(ред. от 15.11.2010) «О государственной тайне»//Собрание законодательства РФ», 13.10.1997, N 41, стр. 8220-8235
8. Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 24.07.2007) «О коммерческой тайне»//Собрание законодательства РФ, 09.08.2004, N 32, ст. 3283.
9. Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ»О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (ред. от 23.12.2010)//Собрание законодательства РФ, 13.08.2001, N 33 (часть I), ст. 3431,
10. Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ(ред. от 07.02.2011) «О несостоятельности (банкротстве)»//Собрание законодательства РФ, 28.10.2002, N 43, ст. 4190.
11. Федеральный закон от 21.12.2001 N 178-ФЗ (ред. от 22.11.2010) «О приватизации государственного и муниципального имущества»//Собрание законодательства РФ», 28.01.2002, N 4, ст. 251.
12. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 17.07.2009) «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»//Собрание законодательства РФ», 03.07.2006, N 27, ст. 2878.
13. Указ Президента РФ от 06.03.1997 N 188 (ред. от 23.09.2005) «Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера»//Собрание законодательства РФ», 10.03.1997, N 10, ст. 1127

2. Учебная литература, монографии, научные статьи

1. Андрияхина А.М., Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан: Практическое пособие. М.: Дашков и К, 2008.
2. Гусятникова Д.Е. Кадровый учет с нуля: Практическое пособие. М.: Дашков и К, 2009.
3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: ООО «ТК Велби»; изд-во «Проспект», 2006.
4. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. — М.: Дело, 2007.
5. Ершова Е.А. Теоретические и практические проблемы трудового права. М., 2005.
6. Ершова Е.А. Трудовое право в России. М.: Статут, 2007.
7. Ершова Е.А. Попонов Е.Г. Увольнение по собственному желанию (новые аспекты правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работника) // Трудовое право. М.: Интел-Синтез, 2005. № 2.
8. Ершова Е.А. Попонов Е.Г. Увольнение по собственному желанию (новые аспекты правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работника) // Трудовое право. М.: Интел-Синтез, 2005. № 2.
9. Иванова Т.С. Увольнение работников за прогулы // Трудовое право. 2009. N 11.
10. Ихсанов Р.В. Трудовые отношения и практические рекомендации по разрешению трудовых споров. М.: Национальная полиграфическая группа, 2009.
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // Под ред. К.Н. Гусова. 6-е изд., перераб. и доп. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.
12. Колобова С.В.Трудовое право России: Учебное пособие для вузов, «Юстицинформ», 2005. с. 118
13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: ИНФРА-М, 2009.
14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) /под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 6-е изд., перераб. М: Норма, 2009.
15. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Л.Н. Анисимова. М., 2006.
16. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. проф. В.И. Шкатуллы, 4-е изд., изм. и доп. – М.: «Норма», 2006.
17. Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право. Книга первая / под ред. В.М. Лебедева. М.: Статут, 2007.
18. Миронов В.И.Практическое пособие по урегулированию трудовых разногласий, споров, конфликтов//»Трудовое право», 2008, N 4.
19. Миронов В.И. Трудовое право России. М.: Изд-во Журнал «Управление персоналом», 2010.
20. Нуртдинова А.Ф. Гражданское общество и трудовые отношения. // Трудовое право. 2008г. №1.
21. Петров А.Я. Актуальные вопросы судебной практики по трудовым делам // Трудовое право. 2011. N 1.
22. Скобелкин В.Н., Передерин С.В., Чуча С.Ю., Семенюта Н.Н. Трудовое процедурно-процессуальное право: Учебное пособие / Под. ред. В.Н. Скобелкина. Воронеж: Издательство Воронежского государственного университета, 2002.
23. Сафонов В.А. Гарантии трудовых прав лиц, осуществляющих профсоюзную деятельность // Трудовое право. 2009. N 10.
24. Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: Практическое пособие. М.: Издательство Тихомирова М.Ю., 2009.
25. Трудовое право России: Учебник / отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 2-е изд. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2008. с. 315.
26. Чижов Б.А. Особенности применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан. М.: Юстицинформ, 2010. с. 114.
27. Шиян В.И. Трудовое право: Учебное пособие. – М.: МГИУ, 2008., с. 152.
28. Шепелева А.А. Основные направления эффективности внесудебной защиты трудовых прав и законных интересов, или к вопросу о необходимости функционирования комиссии по трудовым спорам//»Трудовое право», 2007, N 8.
3. Судебная практика

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»//Бюллетень Верховного Суда РФ», N 3, март, 2007.
2. Определение Верховного Суда РФ от 13.01.2006 N 46-В05-44// Вестник Верховного суда РФ № 2 февраль 2006.

Объем: 77 стр.

Год: 2011

Цена: 2500 руб.

Вы можете заказать новую курсовую или дипломную работу на тему «Расторжение трудового договра по инициативе работодателя» по необходимым вам требованиям.

Год

2011

Количество страниц

77

Тип работы

Дипломная работа

Закажите оригинальную работу

Не нашли то, что искали?

Сообщите нам тему работы, и мы подберём информацию по вашему запросу!

Свяжитесь с нами!