Психологические основы эффективной управленческой деятельности

Психологические основы эффективной управленческой деятельности

Контрольная работа

100 руб.


Контрольная работа

Артикул: 9540. Категории: , .

Отрывок

Психологические основы эффективной управленческой деятельности исследуются в рамках психологии управления. Основой психологии управления является комплексный анализ условий, существующих в той или иной компании, и определение особенностей деятельности с цель повышения эффективности работы коллектива.
Одной из основных проблем психологии управления является проблема управленческой эффективности.  Вопросам психологических показателей эффективности управленческой деятельности уделялось большое внимание в трудах отечественных и зарубежных исследователей таких, как: А.К. Макаровой, В.А. Бодрова, Н.И. Кабушкина, К.С. Фищенко, В.Л. Марищука, А.А. Деркача, Д.К. МакКлелландела. Вопрос о критериях эффективного управления осуществляется, как в рамках традиционных, ставших уже классическими, психологических теорий управления (теория стилей управления, «управленческой матрицы» Р. Блейка и Д. Мутон, теории «рационального управления» и др.), так и в современных.
В тоже время, как пишет Л.А. Мамай, в современной научной теории и практике не существует единого подхода к проблеме измерения эффективности управленческой деятельности. При этом современная психология управления ориентирована, в первую очередь, на оценку личностных, а не сугубо профессиональных качеств, и предполагает оценку персонала, в том числе оценку труда руководителей, ориентированную на развитие компании.

Список литературы

1.    Коноваленко В.А. Психология управления персоналом. – М.: Юрайт, 2015. – 374 с.
2.    Мамай Л.А. Особенности психологической оценки эффективности работы специалистов: обзор подхода, методов и методик // Молодой ученый. — 2015. — №18. — С. 336-341.
3.    Маркова А.К. Психология профессионализма. — М.: Аспект Пресс, 2011. — 308 с.
4.    Психологическая диагностика в управлении персоналом: Учебное пособие для сотрудников кадровых служб / Под ред. Е.А. Климова. — М.: РПО, 2010. – 167 с.
5.    Фищенко К.С. Оценка эффективности работы персонала // Актуальные вопросы экономики и управления: материалы междунар. науч. конф. (г. Москва, апрель 2011 г.). Т. II. — М.: РИОР, 2011. — С. 68-70.

Общий объем: 3

Год: 2016

Цена: 100 руб.

Вы можете заказать новую курсовую или дипломную работу на тему «Психологические основы эффективной управленческой деятельности» по необходимым вам требованиям.
Год

2016

Количество страниц

3

Тип работы

Контрольная работа

Закажите оригинальную работу

Не нашли то, что искали?

Закажите оригинальную работу!

УЗНАТЬ СТОИМОСТЬ

Уважаемые студенты! Хотим предложить вам свои услуги. Мы пишем рефераты, курсовые работы, дипломы, магистерские диссертации на заказ любой сложности. Мы не скачиваем готовые курсовые и дипломы из Интернета, вы можете заказать контрольную работу и реферат, решение задач, отчет по практике, курсовой или дипломный проект, соответствующие именно вашему заданию.

С нами работают дипломированные специалисты, преподаватели и аспиранты. Все наши сотрудники понимают, что современные студенты – это высокоразвитые занятые люди, которым иногда некогда написать реферат, контрольную или выпускную квалификационную работу. Выполненные нашими авторами дипломы, рефераты и отчеты по практике на заказ отличаются быстрыми сроками исполнения и высоким качеством, удовлетворяющим требованиям самого взыскательного заказчика.