Курсовая работа Особенности либерального стиля управления организацией

Особенности либерального стиля управления организацией

Курсовая работа

500 руб.


Курсовая работа

Артикул: 10262. Категории: , .

Содержание

Введение…………………………………………………………………….    3
Глава 1 – Стили управления организацией………………………………    5
1.1 Понятие стиля управления организацией……………………………    5
1.2 Классификация стилей управления организацией………………….    9
Выводы по первой главе ………………………………………………….    19
Глава 2 – Исследование особенностей либерального стиля управления организацией……………………………………………………………….    20
2.1 Либеральный стиль управления коллективом……………………….    20
2.2 Исследование эффективности реализации либерального стиля управления персоналом на примере редакции журнала…………………    25
Выводы по второй главе ………………………………………………….    34
Заключение…………………………………………………………………    35
Список литературы……………………………………………………….    36

Введение

В современной профессиональной среде на сегодняшний день наблюдается тенденция к преобразованию стилей руководства, в связи с переориентацией многих организаций с классической организации производственных процессов на инновационные, зависящие в большей мере не от жесткой производственной схемы, а от эффективности отдельных специалистов и коллективов. Они получили название аутентивных, т.е. ориентированных на людей. качестве примера можно привести Microsoft, Harley-Davidson, Goldman Sachs и др . Эта тенденция стимулирует к поискам нового потенциала в ранее малоэффективных стилях руководства организациями.
В связи с тем, что с каждым днем все более эффективны становятся организации с уникальными креативными сотрудниками, которые не терпят директивного вмешательства в свою деятельность и жесткая дисциплина снижает качество их труда, большую актуальность приобретает изучение потенциала либерального стиля руководства организации.
Таким образом, цель курсовой работы – изучить особенности либерального стиля управления организацией.
Объект изучения – стили управления организацией.
Предмет – либеральный стиль управления организацией.
Гипотеза исследования – либеральный стиль управления может положительно влиять на эффективность коллектива и особенности его жизнедеятельности.
Задачи:
1. Раскрыть понятие стиля управления организацией;
2 Проанализировать классификации стилей управления организацией;
3. Раскрыть особенности либерального стиля управления коллективом;
4. Исследовать эффективность реализации либерального стиля управления персоналом.
За теоретическую основу исследования взяты работы К. Левина. В практической части исследования для определения стиля руководства персоналом использовалась методика «Определение стиля управления персоналом» В.П. Захарова.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы (30 источников).

Список литературы

Статьи:
1.    Бондаренко М. А., Стиль руководства как предмет психологического исследования //  «Мир науки, культуры, образования» — 2014. — № 2 (45) . —  С.217-220
2.    Кашникова, К. Дуглас Мак-Грегор / К. Кашникова // Управление персоналом. – 2008. — N 2. — С. 95-102
3.    Миллер А.Е.,  Леонов В.С, Особенности предпринимательского стиля управления, «Вопросы инновационной экономики» — 2012. — № 4 (14). — С. 51-59.
4.    Шушляпин О. Психология власти: креатогенное лидерство // Консультант директора. – 2005. — N 10. — С. 15-16
5.    Юрасов, И.А. Социальная технология адаптации по-русски / И.А. Юрасов // Управление персоналом. – 2004. – №13. – С.32-38.

Книги:
6.    Аксенова, Е.А. Управление персоналом / Е.А. Аксенова / под редакцией Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 560 с
7.    Архипова Н.И. Менеджмент (Управление персоналом) / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. – М.: ИНФРА-М, 2009 – 351с.
8.    Асмолова, М. Л. Деловые комплименты: управление людьми при внедрении инноваций / М. Л. Асмолова. – М. : ИНФРА-М, 2012. – 155 с.
9.    Аширов Д.А. Организационное поведение. — М.: Проспект, 2013. – 533с.
10.    Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.: Юристь, 2010. – 241с.
11.    Деркач А.А., Калинин И.В. Стратегия подбора и формирование управленческой команды. — М: Изд-во РАГС, 2009.- 471с.
12.    Ильин Г.Л. Социология и психология управления. – М.: Издательский центр «Академия», 2005. – 192 с.
13.    Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация : учеб. пособие / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. – М. : ИНФРА-М, 2011. – 301 с.
14.    Консультирование в управлении человеческими ресурсами : учеб. пособие / под ред. Н. И. Шаталовой. – М. : ИНФРА-М, 2012. – 221 с.
15.    Коргова, М. А. История менеджмента : учебное пособие / М. А. Коргова. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2010. – 236 с.
16.    Кравченко А.И., Кравченко К.А. Основы менеджмента: управление людьми. Учебное пособие для студентов вузов. – М.: Академический проект, 2003. – С. 400.
17.    Кошарная Г.Б. Управление персоналом (новые кадровые технологии): Методические указания – Изд.: ПГУ Пенза, 2009. – 364с.
18.    Кузнецов, И. Н. Эффективный руководитель : учебно-практ. пособие / И. Н. Кузнецов. – М. : Дашков и К°, 2011. – 596 с.
19.    Мелихов, Ю. Е. Управление персоналом: портфель надежных технологий : учебно-практ. пособие / Ю. Е. Мелихов, П. А. Малуев. — М. : Дашков и К°, 2011. – 344 с.
20.    Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение. Поведениечеловекана рабочем месте. — С.-Петербург, издательство «Питер», 2000. – 448с.
21.    Огарков А.А., Управление организацией \\ учебник, М.: 2006г. – 512 с.
22.    Основы менеджмента: учебное пособие / Л.В. Плахова, Т.М. Анурина,  С.А. Легостаева и др. – М.: КРОНУС, 2007. – С. 496.
23.    Пугачев П.П. Руководство персоналом организации. – М.: «Аспект Пресс», 2005. – 279 с.
24.    Рабочая книга практического психолога: Пособие для специалистов, работающих с персоналом / Под редакцией А. А. Бодалева, А. А. Деркача, Л. Г. Лаптева. — М.: Издательство Института Психотерапии, 2001. — 640 с.
25.    Рогов Е. И. Психология группы / Рогов Е. И. – М. : ВЛАДОС , 2007. — 430 с
26.    Спивак, В.А. Организационное поведение и управление персоналом / В.А. Спивак – СПб.: Питер, 2000. – 416 с.
27.    Управление персоналом организации: учебное пособие для вузов по специальности «Менеджмент» / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 1999. – 508 с.
28.    Факторы повышения эффективности труда персонала. Монография/ С.А.Шапиро, А.В. Шилаев — М.: ИД «АТИСО», 2012. – 222 с.
29.    Фридман М. Искусство и наука стратегии лидерства. Новый подход к корпоратив. упр / М. Фридман. – М. : ГРАНД : Фаир-Пресс , 2004. — 271 с.
30.    Шекшня, С. В. Управление персоналом современной организации / С.В. Шекшня. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000. – 285 с.

Общий объем: 38

Год: 2016

Цена: 500 руб.

Вы можете заказать новую курсовую или дипломную работу на тему «Особенности либерального стиля управления организацией» по необходимым вам требованиям.
Год

2016

Количество страниц

38

Тип работы

Курсовая работа

Закажите оригинальную работу

Не нашли то, что искали?

Сообщите нам тему работы, и мы подберём информацию по вашему запросу!

Свяжитесь с нами!