Курсовая работа Методы оценки результатов труда

Методы оценки результатов труда

Курсовая работа

600 руб. 500 руб.


Курсовая работа

Артикул: 1494. Категория: .

Содержание

Введение 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА 7
1.1. Понятие и показатели результатов труда 7
1.2. Методы анализа результатов труда 12
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА БОЭЗ 20
2.1. Организационно-экономическая характеристика БОЭЗ 20
2.2. Динамика результатов труда на предприятии 28
ГЛАВА 3. ПРИКЛАДНОЕ СОЦИОЛОГИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА 32
3.1. Теоретико-методологический раздел программы 32
3.2. Процедурно-методический раздел программы 35
3.3. Анализ результатов исследования 39
Заключение 50
Список литературы 52
Приложение 57

Введение

Актуальность изучения вопросов, связанных с оценкой результатов деятельности персонала на предприятиях различных отраслей, обусловлена интересом к решению проблемы повышения эффективности управления персоналом, которое все больше становится определяющим фактором конкурентоспособности любого предприятия. В связи с этим важным является поиск новых путей ее улучшения. Для этого предназначена система оценки персонала, которая предназначена для определения того, насколько сотрудники успешны и насколько эффективно выполняют свои профессиональные обязанности.
Результаты труда является одним из инструментов управленческого учета и составной частью оценки достигнутого уровня и анализа эффективности использования средств на оплату труда и, следовательно, выявления влияния на обобщающие показатели производства, такие как, затраты на производство, объем продаж, прибыль. А это осуществляется в рамках управленческого анализа. Исчисление результатов труда на предприятиях является важным отправным моментом: в ее оценки; анализа факторов повлиявших на изменение результатов труда; планирования мер по повышению результатов труда; измерения и оценки воздействия этих мер; осуществления контроля над ее ростом.
Конечной целью определения результатов труда в системе управления является ее рост. Для достижения данной цели исчисление результатов труда следует проводить в рамках определенной системы последовательных действий и с соблюдением определенных условий. На сегодняшний день проблема оценки работы персонала пока не имеет конкретного общепризнанного решения. Существует множество методик, стандартных и нестандартных, которые помогают оценить отдельные параметры деятельности персонала организации. Но максимально полный и достоверный объем информации может предоставить только комплексная система оценки персонала.
Место и роль управления персоналом и эффективности его использования на основе оценки результатов деятельности персонала в системе менеджмента современного предприятия, а также недостаточная изученность данной проблемы предопределили выбор темы курсовой работы и ее актуальность.
Цель курсовая работы – провести комплексный анализ методов оценки результатов труда.
В рамках данной работы мы ставим перед собой следующие теоретические и практические задачи:
— рассмотреть понятие результатов труда и факторы, их определяющие;
— ознакомится с основными методами оценки результатов труда;
— организовать и провести прикладное социологическое исследование результатов труда сотрудников предприятия.
Объект исследования – Общество с ограниченной ответственностью ООО «Боэз-нефтегазовое оборудование» (далее – БОЭЗ).
Предмет исследования – влияние социально-психологического климата на эффективность и результативность труда в компании.
Информационной базой исследования послужили фактические материалы предприятия, выбранного в качестве объекта исследования (устав, штатное расписание, бухгалтерская отчетность), и труды отечественных специалистов в области экономики труда, таких как: Алиев И.М., Асалиев А.М., Бычин В.Б., Бобков В.Н., Вайсбурд В.А., Дубровин И.А., Каменский А.С. и другие.
Структура курсовой работы сложилась исходя из поставленной цели и задач: курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
Во введении обосновывается актуальность темы исследования, ставится цель и задачи, определяется объект и предмет исследования, информационная база и структура работы. В первой главе рассматриваются теоретические аспекты темы исследования. Вторая глава посвящена аналитическому исследованию результатов труда и разработке мероприятий по повышению ее уровня. Заключение в сжатом виде содержит выводы по проведенному исследованию.

Список литературы

1. Бакай Ю.Б., Жабинская С.Л. Внедрение корпоративной системы оценки персонала // — Еuromanagement, 2005, Современные технологии оценки персонала. — 20 с.
2. Баллантайн И., Пова Н. Центры оценки и развития. М.: HIPPO, 2003. — 201 с.
3. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. Издательство: Питер, 2002 г. – 256 с.
4. Вудраф Чарльз. Центры развития и оценки (оценка и развитие персонала). Издательство: HIPPO, 2005. — 384 с.
5. Гаврилова О. Обзор систем, методов и методик оценки персонала // «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 6, июнь 2009 г. – 13 с.
6. Горянина В. А. Психологические предпосылки непродуктивности стиля межличностного взаимодействия // Психологический журнал. — Т. 18. — № 6. — 1997. — С. 73—84
7. Даукша Л.М. (ред.) Современное состояние и перспективы развития психологии общения 2010. Материалы Международной научно-практической конференции. Гродно. ГрГУ им. Я. Купалы. 8 -9 октября 2010. — 385 с.
8. Дмитриева М.А., Крылов А.А., Нафтульев А.И. Психология труда и инженерная психология. Л., 2008. -213 с.
9. Дубинина Т.В. Психология труда для психологов и менеджеров по персоналу. М.: 2005. – 341 с.
10. Ершова Р.В. Комплексное изучение организованности как системного свойства личности. Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора психологических наук. – М., — 2009. – 42 с.
11. Забродина Л.В., Карпов А.В., Чернышев А.П., Шадриков В.Д. Психологический анализ трудовой деятельности. Ярославль, 2008. – 112 с.
12. Займалин, Е.П., Светуньков М.Г. Социология и психология управления: Методические материалы для студентов. – Ульяновск: УлГТУ, 2008. – 30 с.
13. Ильин Е.П. Психология общения и межличностных отношений. [Текст] / Е.П. Ильин. Изд.: Питер. 2009 г. – 576 с.
14. Карелин А. Большая энциклопедия психологических тестов. М.: Эксмо, 2007. — 416 с.
15. Козлов В.В. Социальная психология XXI столетия, Том.1, 2005. Научное издание. Сборник научных статей. Ярославль, 2005 – 316 с.
16. Коломинский Я.Л. Социальная психология взаимоотношений в малых группах. Изд-во: АСТ, 2010. — 448 с.
17. Корнюшин В.Ю. Оценка и аттестация персонала. «МИЭМП»,2010. – 120 с.
18. Кроник А. А., Кроник Е. А. Психология человеческих отношений. Дубна: Издательский центр «Феникс», Изд- во «Когито- центр», 1998. 224 с.
19. Леевик Г.Е. Аттестация персонала по международным стандартам качества. М: БПА, 2007. — 424 с.
20. Миляева Л.Г. Оценка и стимулирование персонала организаций в условиях инновационной среды. Монография / Л.Г. Миляева, С.А. Фомина; Алт. гос. техн. ун-т, БТИ. – Бийск: Изд-во Алт. гос. техн. ун-та,2008. – 156 с.
21. Митрофанова Е.А., Ивановская Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом: Учебно-практическое пособие / под ред. А. Я. Кибанова. — Москва: Проспект, 2012. — 72 с.
22. Половинко В.С., Сазонова М.Г. Система оценки персонала в концепции управления по результатам. Монография. — ОмГУ им. Ф. М. Достоевского. — Омск : Изд-во ОмГУ, 2008. — 255 с.
23. Реймаров Г.А., Ионов В.В., Соловьев Н.П. Комплексная оценка персонала // Управление персоналом, 2008, № 7 — 13 с.
24. Управление персоналом. Практикум: конкретные ситуации. – М.: Экзамен, 2003. 401 с.
25. Управление персоналом: учебное пособие. / Под ред. Т.Ю. Базарова. – М.: ИНФРА-М, 2004. 240 с.
26. Хьюстон М., Штрёбе В. (ред) Введение в социальную психологию. Европейский подход. Учебник для студентов вузов. Пер. с англ. под ред. проф. Т. Ю. Базарова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. — 622 с.
27. Чилипенок Ю.Ю. Кадровые агентства и работодатели на рынке труда: особенности управления социальным взаимодействием Монография. Саарбрюккен: LAP LAMBERT Academic Publishing, 2011. — 175 с
28. Шамеонов Р.М. (ред.) Актуальные проблемы социальной психологии. Международная научно-практическая конференция. 26 мая 2010 г. — Волгоград: Изд-во ФГОУ ВПО ВАГС, 2010. — 218 с.
29. Шепель В.М. Человековедческая компетентность менеджера. Управленческая антропология Для менеджеров. — М.: Народное образование, 1999. — 432 с.
30. Щербакова В.П. Социально-психологическое исследование делового климата коллектива как важная составляющая работы психолога коммерческого банка. // Личность в современном мире: материалы Международного семинара молодых ученых и аспирантов. 12 марта 2010 г. / отв. ред. Н.А.Коваль. — Тамбов, 2010 — С. 134-138.
31. Щербакова В.П. Специфические особенности социально-психологического климата коллектива коммерческого банка // Социально-психологические проблемы развития личности в современных условиях: материалы семинара аспирантов ТГУ им. Г.Р.Державина 14 апреля 2009 г. / отв. ред. Н.А.Коваль. — Тамбов, 2009. — С.96-103.
32. Скоробогатов В.С., Алексахина Ю.В. Управление результатами труда // Вестник Московского государственного открытого университета. Москва. Серия: Экономика и право. — 2011. — № 2. — С. 16.
33. Шлендер П.Э., Кокин Ю.П. Экономика труда: Учебник. – М.: Магистр, 2011. – С. 290.
34. Шлендер П.Э., Кокин Ю.П. Экономика труда: Учебник. – М.: Магистр, 2011. – С. 291.
35. Голованов А.И. Результаты труда как фундамент роста экономики России // Вестник Томского государственного университета. Экономика. — 2011. — № 4. — С. 90.
36. Вайсбурд В.А. Экономика труда: Учебное пособие. – М.: Омега-Л, 2012. – С. 117.
37. Митрофанова М.Ю. К вопросу о результатов труда // Вестник Чувашского университета. — 2010. — № 1. — С. 430.
38. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда: Учебник. – М.: Волтерс Клувер, 2011. – С. 299.
39. Илларионова Е.А., Карпов Э.А. Факторы роста результатов труда // Образование, наука, производство и управление. — 2011. –Т II. — С. 108.
40. Рофе А.И. Экономика труда: Учебник. – М.: КноРус, 2011. – С. 98.
41. Шлендер П.Э., Кокин Ю.П. Экономика труда: Учебник. – М.: Магистр, 2011. – С. 301.
42. Асалиев А.М., Бычин В.Б., Бобков В.Н. Экономика труда: Учебник. – М.: Инфра-М, 2014. – С. 102.
43. Шлендер П.Э., Кокин Ю.П. Экономика труда: Учебник. – М.: Магистр, 2011. – С. 302.
44. Дубровин И.А., Каменский А.С. Экономика труда: Учебник. – М.: «Дашков и Ко», 2013. – С. 95.
45. Минова Л.Н. Об измерении результатов труда руководителей и специалистов // Вопросы структуризации экономики. — 2008. — № 2. — С. 81.
46. Асалиев А.М., Бычин В.Б., Бобков В.Н. Экономика труда: Учебник. – М.: Инфра-М, 2014. – С. 105.
47. Тащев А.К. От результатов труда к результатов человеческого капитала // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. — 2011. — № 41(258). — С. 181.
48. Скляревская В.А. Экономика труда: Учебник для бакалавров. – М.: «Дашков и Ко», 2014. – С. 113.
49. Шлендер П.Э., Кокин Ю.П. Экономика труда: Учебник. – М.: Магистр, 2011. – С. 273.

Общий объем: 62 стр.

Год: 2015

Цена: 600 руб.

Вы можете заказать новую курсовую или дипломную работу на тему «Методы оценки результатов труда» по необходимым вам требованиям.
Год

2015

Количество страниц

62

Тип работы

Курсовая работа

Закажите оригинальную работу

Не нашли то, что искали?

Сообщите нам тему работы, и мы подберём информацию по вашему запросу!

Свяжитесь с нами!