Курсовая работа Лидерство. Групповая динамика

Лидерство. Групповая динамика

Курсовая работа

400 руб.


Курсовая работа

Артикул: 1009. Категория: .

Содержание

Введение 4
1.Лидерство в организации 6
2. Групповая динамика 16
3. Анализ лидерства и групповой динамики на примере 23
Заключение 29
Список используемых источников 31

Введение

Проблема внутриорганизационных отношений на современном этапе обусловлена резким изменением структуры и характера общественных отношений. Социальная дифференциация общества значительно усложняет управленческую деятельность вообще и в области межгрупповых отношений в организации в частности.
Деление организации на структурные единицы по тем или иным основаниям резко увеличивает потенциальную эффективность организации и вместе с тем делает ее сложной противоречивой системой, значительно усложняя задачи управления. Проблема большинства организаций -внутренняя разобщенность, верховенство групповых целей над организационными, преобладание неформальных образцов группового поведения над формально заданными. Поэтому управление современной компанией — это не только непосредственное регламентирование группового поведения, но и формирование деловых межгрупповых контактов.
Формальное и неформальное лидерство существуют в любой организации, несмотря на количество ее участников или возраст со дня формирования. Такие отношения и порождают два типа лидеров, которые также относятся к разряду формальных и неформальных.
Лидер, «идущий впереди» — это личность, обладающая авторитетом и харизмой. Такой человек есть в любом коллективе, в любой организации, будь то неформальная или профессиональная среда [8, c.13].
В отличие от руководителя, которого избирают, а чаще назначают, и который располагает официальным правом поощрения и наказания участников совместной деятельности, неформальный лидер выдвигается стихийно. Он не обладает никакими признаваемыми вне группы властными полномочиями и на него не возложены никакие официальные обязанности. Но и ответственность его за свои действия, а уж тем более за действия группы — намного меньше.
Если руководитель группы и ее лидер не являются одним и тем же лицом, то взаимоотношения между ними могут складываться по-разному, от полного взаимопонимания, до жестоких конфликтов.
Знание особенностей и влияния формального и неформального лидерства на корпоративную культура организации позволяет более эффективно организовать вовлечение персонала в процесс совершенствования производства, создает творческую обстановку и является мощным мотиватором персонала к труду, что позволяет каждому сотруднику максимально реализовать свой опыт и творческие способности.
Цель курсовой работы – изучить теоретические аспекты формального и неформального лидерства, и групповую динамику в организации.
Для достижения данной цели поставлены следующие задачи:
— проанализировать теоретические аспекты формального и неформального лидерства в организации и их влияние на корпоративную культуру организации;
— провести анализ группового поведения: рассмотреть понятие и характеристики группы, теории группообразования, близости, формирования групп, равновесия обмена, виды групп и факторы их создания; рассмотреть условия достижения синергетического эффекта в группе, межгрупповую динамику,
-провести практический анализ исследуемого вопроса на предприятии ООО «Петербургтрансстрой»: существующие на предприятии виды групп и факторы их создания, поведение личности в условиях группового давления;
— дать рекомендации, связанные с повышением эффективности группового поведения и лидерства.
Объектом исследования данной курсовой работы является ООО «Петербургтрансстрой», имеющего филиалы по всей России, предметом – процессы и особенности функционирования групп и лидерства в организации.

Литература

1. Андреева И.В. Организационное поведение. Конспект лекций / И.В. Андреева. — М.: Эксмо, 2007. — 128 с.
2. Баранова И.П. Организационное поведение / И.П. Баранова. – М.: Маркет, 2009. – 168 с.
3. Виханский, О.С. Менеджмент: Учебник/ О.С. Виханский, А.И. Наумов. — М.: Гардарики, 2009. — 528 с.
4. Волков Ю.Г. Социология. Учебник.5-е изд.- М.: Дашков и Ко, 2010. – 384 с.
5. Глумаков В.Н. Организационное поведение: учебник / В.Н. Глумаков. – М.: Вузовский учебник, 2009. — 352 с.
6. Драчева Е.Л., Юликов Л.И. Менеджмент: учебное пособие / Е.Л. Драчева, Л.И. Юликов. – М.: Академия, 2009. — 288 с.
7. Дубинина Ю.А. Взаимоотношения в коллективе. Как предотвратить конфликт // Заработная плата и кадры, № 4, 2008. — с.49-52
8. Згонник Л.В. Организационное поведение учебное пособие/ Л.В. Згонник Л.В. – М.:Дашков и К, 2010. – 232 с.
9. Зельдович Б.З. Основы организационного поведения: учебное пособие / Б.З. Зельдович.- М.:Экзамен, 2007. — 352 с
10. Иванова И.А. Менеджмент, 3-е изд. /И. А. Иванова. –М.: Инфра-М, 2010. — 128 с.
11. Имашов В.П. Малые группы и их эффективность // Заработная плата и кадры, № 3, 2010. – с. 27-30
12. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. 4-е изд., доп. и перераб./А. Я. Кибанов. — М.: Инфра-м, 2009. – 695 с.
13. Косарева Е. Групповая динамика и эффективность корпоративного тренинга // Менеджмент сегодня, #1, 2005. Электронный ресурс: http://grebennikon.ru/article-w29d.html
14. Крюков С.В. Организационное поведение. Теория и практика / С. В. Крюков. – Ростов на/Д.: Феникс, 2007. — 272 с.
15. Мартынова Р.В. Основы организационного поведения / Р.В. Мартынова. – М.:МПСИ, 2008. — 272 с.
16. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.:Дело, 2008. – 720 с.
17. Набиев Р.А., Локтева Т.Ф. Менеджмент: учебное пособие/ Р.А. Набиев, Т. Ф. Локтева.- М.: Финансы и статистика, 2009. — 368 с.
18. Резник С.Д. Организационное поведение: учебник /С.Д. Резник. — М.: Инфра-М, 2008. — 432 с.
19. Роббинз С. П. Основы организационного поведения. – 8-е изд. – Киев: Вильямс, 2008. – 448 с.
20. Сергеев А.М. Организационное поведение. 3-е изд, перераб. И доп. / А.М. Сергеев. — М:Академия, 2008. — 288 с.
21. Социология. 2-е изд., перераб. и доп. / Под ред. Скворцова Н. Г. – М.:Проспект, 352 с.
22. Хохлова Т.П. Организационное поведение / Т.П. Хохлова. – М.: Магистр, 2009. – 509 с.
23. Шеметов П.В., Чередникова Л.Е., Петухова С.В. Менеджмент: учебное пособие/П.В Шеметов. – М.: Омега-Л, 2008. — 408 с.

Общий объем: 31

Год: 2014

Цена: 400 руб.

Вы можете заказать новую курсовую или дипломную работу на тему «Лидерство. Групповая динамика» по необходимым вам требованиям.
Год

2014

Количество страниц

31

Тип работы

Курсовая работа

Закажите оригинальную работу

Не нашли то, что искали?

Закажите оригинальную работу!

УЗНАТЬ СТОИМОСТЬ

Уважаемые студенты! Хотим предложить вам свои услуги. Мы пишем рефераты, курсовые работы, дипломы, магистерские диссертации на заказ любой сложности. Мы не скачиваем готовые курсовые и дипломы из Интернета, вы можете заказать контрольную работу и реферат, решение задач, отчет по практике, курсовой или дипломный проект, соответствующие именно вашему заданию.

С нами работают дипломированные специалисты, преподаватели и аспиранты. Все наши сотрудники понимают, что современные студенты – это высокоразвитые занятые люди, которым иногда некогда написать реферат, контрольную или выпускную квалификационную работу. Выполненные нашими авторами дипломы, рефераты и отчеты по практике на заказ отличаются быстрыми сроками исполнения и высоким качеством, удовлетворяющим требованиям самого взыскательного заказчика.