Дипломная работа Формирование и развитие лидерства в организации

Формирование и развитие лидерства в организации

Дипломная работа

3 000 руб.


Дипломная работа

Артикул: 2274. Категория: .

Содержание

Введение………………………………………………………………………………3
Глава 1 Теоретические основы формирования и развития лидерства в организации……………………………………………………………………..…..6
1.1. Лидерство: сущность, значение, типология, роль и место в современном менеджменте………………………………………………….6
1.2. Теории лидерства: сравнительный анализ и оценка, практические приложения………………………………………………………………….15
1.3. Система факторов формирования и развития формального и неформального лидерства в рамках организационной культуры организации…………………………………………………………………..26
Глава 2 Исследование и совершенствование процессов формирования и развития лидерства в организации, на примере магазина «Дочки-сыночки» г. Иваново…………………………………………………………………….………37
2.1. Краткая характеристика организации………………………..………37
2.2 Исследование сплоченности персонала магазина и определение лидерского потенциала формального и неформального лидеров……….39
2.3. Определение стиля лидерства с учетом особенностей организационной культуры магазина…………………………………..…46
2.4. Развитие лидерства в организации на основе решений в области подбора и обучения потенциальных лидеров………………….…………49
Заключение…………………………………………………………………………..58
Список литературы………………………………………………………….………61
Приложения…………………………………………………………………………67

Введение

Актуальность темы исследования обоснована тем, что динамичное изменение всех форм организации социальной и экономической жизни, интенсификация социальных отношений, кризисных явлений в экономике обусловливают актуальность осмысления феномена лидерства. Данный вывод обусловлен тем, что модернизационные процессы в российской экономике, необходимость осуществления ее инновационного пути развития осуществимы там, где создана благоприятная почва для личной инициативы, творчества, поискового риска. В таком контексте лидерство становится, не только социально, но и экономически востребованным. Кроме того, исследования феномена лидерства в наибольшей степени актуализируется на кризисных этапах развития общества. На современном этапе развития экономики России, в силу негативного влияния мирового экономического кризиса и санкционного давления отчетливо проявляется потребность в усилении внимания к роли лидерства в организации на микроуровне и в экономике – а макроуровне. В свою очередь, проблема формирования и развития лидерства связана с широким кругом, как теоретических, так и практических вопросов, направленных на активизацию роли лидерства, практического применения современных моделей лидерства и др. Однако, большинство отечественных авторов отмечают, что в настоящее время, практика лидерства в России отягощена бюрократизмом, коррупцией, безответственностью, властно-управленческой несостоятельностью, недостаточным профессионализмом руководителей и т.д. В общественном сознании россиян постепенно сформировался образ лидера, как субъекта власти и управления. Изложенные обстоятельства обосновывают актуальность не только теоретического исследования поставленной в работе проблемы, но и поиска перспектив активизации процессов формирования и развития лидерства в организации.
Степень разработанности проблемы. Исследованию проблемы формирования и развития лидерства в организации, посвящен целый ряд учебных пособий, монографий и публикаций, как зарубежных, так и отечественных авторов. В частности, роль и особенности лидеров, а также отдельные вопросы их воспроизводства обозначены в работах: О.С. Виханского, В.Р. Веснина, Е.С. Авраменко, М.Ю. Ананченко, В.В. Белова, Е.Н. Викторука, А.А. Дагаева, Р.Л. Дафта, В.Г. Зинова, М.А. Казакова, Е.Л. Кусаевой, Ю.Н. Москвича, Л.Ф. Никулина, С.Р. Яголковского, Е.С. Яхонтовой, В.П. Пугачева, Д.Ф. Абеля, В. Аволио, П. Друкера, С. Кови, К. Бланшара, Р. Энтони и др.
Проблематика формирования лидерства в организациях, в том числе, подготовки и развития кадров управления, представлены в трудах: В.А. Антропова, У. Байхэма, М. Бауэра, Х. Виссемы, А.А. Деркача, А.Н. Занковского, А.Я. Кибанова, И.Г. Колодкиной, Дж. Коула, В.Г. Зинова, Дж. Максвелла, П. Сенге, В.А. Спивака, Н. Хоффмана, Э.Х. Шейна и др.
Изложенное свидетельствует о высоком уровне теоретической разработанности исследуемой проблемы. В тоже время, в зарубежной и отечественной научной литературе, имеет место значительное разнообразие различных подходов к осмыслению феномена лидерства, часто противоречивых и взаимоисключающих трактовок его предпосылок, факторов становления, траекторий развития, критериев выбора и оценки. Это обосновывает необходимость дальнейшего исследования проблемы формирования и развития лидерства в организации.
Актуальность темы дипломной работы и уровень ее теоретической разработанности определяют цель, задачи, объект и предмет исследования, поставленные в работе.
Объектом исследования является магазин «Дочки-сыночки» г. Иваново.
Предмет исследования – формирование и развитие лидерства в организации, на примере магазина «Дочки-сыночки» г. Иваново.
Цель исследования состоит в исследовании формирования и развития лидерства, на основе изучения теоретических аспектов проблемы и анализа ее состояния на практике, на примере магазина «Дочки-сыночки» г. Иваново.
Для достижения данной цели потребовалось решить следующие задачи:
— рассмотреть теоретические основы формирования и развития лидерства в организации;
— провести исследование сплоченности персонала магазина и определение лидерского потенциала формального и неформального лидеров;
— определить стиль лидерства с учетом особенностей организационной культуры магазина;
— исследовать перспективы развития лидерства в организации на основе решений в области подбора и обучения потенциальных лидеров.
В процессе исследования использованы методы системного, сравнительного, логического анализа, методы описания, сравнения, обобщения, моделирования и аналогий, наблюдения, монографический, тестирования, социометрии и др., позволившие сформулировать обоснованные и достоверные выводы.
Практическая значимость обоснована выводами и предложениями, сделанными по результатам проведенного исследования текущего состояния, проблем и поиске перспектив активизации процессов формирования и развития лидерства в организации, на примере магазина «Дочки-сыночки» г. Иваново. Результаты проведенного анализа позволили разработать рекомендации, направленные на развитие лидерства в организации на основе решений в области подбора и обучения потенциальных лидеров. Предложенный комплекс мер способен, на наш взгляд, значительно повысить эффективность процессов формирования и развития лидерства, а также усилить влияние лидеров в системе управления магазином «Дочки-сыночки» г. Иваново.
Дипломная работа на тему: «Формирование и развитие лидерства в организации, на примере магазина «Дочки-сыночки» г. Иваново» состоит из введения, двух глав, семи параграфов, заключения, списка литературы и приложений.

Список литературы

1. Агеева Е.И. Эмоциональный интеллект и лидерство // Менеджмент сегодня. — 2010. — №1. — С. 50-57.
2. Ананченко М.Ю. Влияние архетипов на представление о лидере и лидерстве // Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. — 2009. — №107. — С. 68-75.
3. Ананченко М.Ю. Лидерство: преодоление стереотипов // Преподаватель XXI века. — 2008. — №4. — С.49-56.
4. Ананченко М.Ю. Сущность и источники лидерства // Вестник Северного (Арктического) федерального университета. Серия: Гуманитарные и социальные науки – Выпуск № 1 — 2005. – С. 29.
5. Андрейкин С.С. Исследование неформальных коммуникаций в корпоративном управлении: прецедентный анализ // Современные тенденции организации управления. Сборник научных трудов. / Под ред. Н.Р. Исправниковой. — М., Институт экономики РАН, 2005. — С. 57-91.
6. Андрейкин С.С. Метод прецедентного анализа как способ исследования взаимодействия неформального и формального в организации // Личность. Культура. Общество. — № 2 (26). — 2005. — С. 148-169.
7. Астратенков О.И. Методические подходы формирования лидеров нового поколения // Транспортное дело России. — 2009. — №3. — С.48-50.
8. Базаров Т. Роль лидера в кризисе // Управление персоналом. — 2009. — №17. — С. 43-46.
9. Базаров Т.Ю. Управление персоналом организации. Учебник для вузов. — М.: Экономика и финансы, 2013. – 421 с.
10. Балашов А.П., Видрашко О.В. Оценка лидерских навыков и профессиональной компетентности руководителя организации // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. — 2009. — №3. — С. 107-114.
11. Беляева Ж.С. Лидерство в совете директоров как инструмент управления жизненным циклом корпорации // Вестник УГТУ-УПИ. Серия экономика и управление. — 2008. — №5. — С. 26-36.
12. Бехтерев А.В. Современный взгляд на проблему лидерства в организации // Известия Уральского ГУ. Серия: Общественные науки. — 2007. — №3. — С. 46-49.
13. Бланшар К. Менеджер за одну минуту» (Одноминутный менеджер) – М.: Инфра-М, 2012. – 365 с.
14. Бордунос К.А. Обучение лидерству // Персонал-микс. — 2007. — №1. — С. 24-25.
15. Бухалков М.И. Управление персоналом. — М.: Инфра-М, 2011. – 192 с.
16. Быковский В.В. Актуальные проблемы российского менеджмента: Сб. науч. тр. – Тамбов: Изд-во ТГТУ, 2009. — Вып. 2. — 312 с.
17. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. — М.: ИЦ «Акварель», 2008. – 318 с.
18. Виханский О.С. Стратегическое управление. – М.: Инфра-М, 2011. – 312 с.
19. Волкова С.В. Мотивация топ-менеджеров в период изменений // Справочник по управлению персоналом. — № 6. – 2006. – С. 10-16.
20. Голдман М. Теория управления в США и России: сравнительный анализ // Проблемы теории и практики управления. — № 1. – 1997. – С. 18-23.
21. Грошев И.В. Лидерство. Организационная культура: Учеб. пособие. — М.: Юнити-Дана, 2011. — 288 с.
22. Данилова Н.И Формирование и методы активизации эффективного лидерства // Межвузовский сборник научных трудов (выпуск восьмой): СПбАУЭ. — 2007. — С. 9-14.
23. Данилова Н.И. Лидерство: основные теоретико-методологические аспекты // PR, бизнес, СМИ: партнерство и конкуренция: тезисы IV Всероссийской межвузовской научно-практической конференции 14 ноября 2007. — 2007. — С. 58-60.
24. Дафт Ричард Л. Менеджмент. — СПб: Питер, 2007. — 864 с.
25. Де Миз К. Исследование лидерских компетенций: портрет глобального лидера // Менеджмент в России и за рубежом. — 2012. — № 2. — С. 111-119.
26. Дорофеев В.Д., Шмелева А.Н., Частухина Ю.Ю. Организационное поведение. — Пенза: Изд-во ун-та, 2009. — 142 с.
27. Егоршин А.П. Управление персоналом. — М.: НИМБ, 2010. – 722 с.
28. Ермакова Д. Формальное и неформальное лидерство: конфликт реального и номинального // Brainity — №8 – 2013. С. 7-11.
29. Зайцев М.Г., Варюхин С.Е. Методы оптимизации управления и принятия решений. – М.: Эксмо, 2008. – 664 с.
30. Кверк Б. Создавая связи. Внутрикорпоративные коммуникации в бизнес-стратегии. — М.: Вершина, 2010. — 416 с.
31. Кови Стивен, Боб Витман, Брек Ингланд. 4 правила эффективного лидера в условиях неопределенности. — М.: Эксмо, 2010. – 204 с.
32. Кустова М.М. Моделирование инфраструктурного механизма воспроизводства инновационных лидеров // Российское предпринимательство. — 2012. — №14 (212). — С. 38-42.
33. Левченко А.Е. Параметры коммуникативной компетенции менеджеров // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия «Социология». — 2008. — № 1- C. 80-86.
34. Маренков Н.Л., Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. – Ростов-на-Дону.: Феникс, 2011. – 448 с.
35. Меновщиков В.Ю. Бюрократы и неформалы: откуда они берутся и почему конфликтуют // ЭСМ. — 2004. — №6. — С. 30-36.
36. Мень М.А. Лидер как социальный тип: понятие и личностные особенности в западной исследовательской традиции // Личность. Культура. Общество. — 2009. — Т. XI. — Вып. 4. — С. 265-273.
37. Мень М.А. Лидерство как социальный и личностный феномен (теоретико-методологические аспекты исследования). — М.: Изд-во МГУ им. Ломоносова, 2011. — 268 с.
38. Мень М.А. Личностные основания лидерства (концептуальный анализ). Личность в социологии: теоретические предпосылки изучения. — М., ЭЛИТ, 2010. — 352 с.
39. Мень М.А. Социальные теории лидерства // Личность. Культура. Общество. — 2010. — Т. XII. — Вып. 3. — С. 171-183.
40. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Эксмо, 2009. – 458 с.
41. Михненко П.А. Общий менеджмент. – М.: Синергия, 2013. — 364 с.
42. Моргунов Е.М. Модели и методы управления персоналом. — М.: ЗАО Бизнес-кола «Интел-Синтез», 2011. – 464 с.
43. Морозовский Р. Лидер и законы неформальных групп. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 154 с.
44. Павлова А.П. Организационная культура и лидерство // Вестник Астраханского государственного технического университета -Выпуск № 4 – 2008 – С. 26-31.
45. Панфилова Е.А. Адаптивная и генеративная модели процесса воспитания лидеров // Известия Российского государственного педагогического университета имени А.И. Герцена: научный журнал. — 2009. — №98. — С. 171-176.
46. Панфилова Е.А. Философские аспекты воспитания лидеров в условиях перехода к постиндустриальному обществу // European Social Science Journal. — 2011. — № 13. — С. 8-13.
47. Пенс И.Ш., Фурс С.А. Корпоративное управление в современной промышленности России: состояния и факторы совершенствования. — М.: Эксмо, 2011. – 187 с.
48. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. — М.: Аспект Пресс, 2009. -278 с.
49. Романова М.В. Теоретические подходы к рассмотрению проблемы лидерства в науке // Мир науки, культуры, образования. — 2010. — №1. — С. 192-194.
50. Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR-практика. Управление персоналом: как это есть на самом деле — СПб.: Питер, 2011. – 320 с.
51. Семенова И.И. История менеджмента. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. — 222 с.
52. Симагин А.В. О типологии лидерства в системе социально-трудовых отношений // Труд и социальные отношения. — 2007. — №3. — С.123-127.
53. Симановская М.А. Общие тенденции развития изучения проблемы лидерства на современном этапе // Вопросы гуманитарных наук. — 2007. — №5. — С. 256-258.
54. Соломанидина Т.О. Организационная культура в таблицах, текстах, схемах: учебно-методич. материалы. – М.: Инфа-М, 2007. — 395 с.
55. Стаут Л. Управление персоналом. — СПб.: Питер, 2012. – 536 с.
56. Суханов А.С. Лидерство и претензии на лидерство в предпринимательстве // Современная конкуренция. — 2007. — №2.- С. 122-133.
57. Травин В.В. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М: Юристъ, 2012. – 496 с.
58. Трунов Д.Г. Феномен харизматического лидерства // Философия социальных коммуникаций. — 2009. — №2. — С. 55-62.
59. Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина – М.: Юнити, 2010. – 550 с.
60. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2013. – 512 с.
61. Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование / Под ред. В.В. Щербины. — М.: НИГО, 2010. — С. 359-393.
62. Ухова Е. Стиль лидерства для руководителя // Актуальная бухгалтерия — № 7 — 2012. – С. 8.
63. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. — М.: Экзамен, 2012. – 368 с.
64. Филонович С.Р. Классификация теорий и проблемное поле лидерства // Персонал-Микс — 2004. — №3 (22). — С.79-82.
65. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. — М.: Инфра-М, 2011. – 316 с.
66. Честер Барнард Функции руководителя. Власть, стимулы и ценности в организации. — М.: Социум, ИРИСЭН, 2009. – 274 с.
67. Чудновская С.Н. История менеджмента. — СПб.: Питер, 2009. — 239 с.
68. Шарыгина А.Б. Новейшие тенденции в развитии лидерских моделей // Управление развитием персонала. — 2010. — №1. — С.46-53.
69. Шаталова Н. Что делает лидера эффективным // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2007. — №7. — С. 67-70.
70. Шеин В.И. Корпоративный менеджмент: опыт России и США. — М.: Типография «Новости», 2010. — 278 с.
71. Шекшня С. Лидер без власти: стратегия повышения эффективности работы председателя совета директоров // Менеджмент и менеджер. — 2008. — №5/6. — С. 21-26.
72. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. — М.: ЗАО Бизнес-кола «Интел-Синтез», 2011. – 368 с.
73. Эльмурзаева Р.А. Практические аспекты развития лидерства в организации // Вестник Томского государственного университета. Экономика. – Выпуск № 3 – 2012. – С. 64-67.
74. Яхонтова Е.С. Практика управления персоналом и лидерство: результаты исследования // Менеджмент сегодня. — 2008. — №3. — С. 158-165.

Общий объем: 68 стр.

Год: 2015

Цена: 3000 руб.

Вы можете заказать новую курсовую или дипломную работу на тему «Формирование и развитие лидерства в организации» по необходимым вам требованиям.
Год

2015

Количество страниц

68

Тип работы

Дипломная работа

Закажите оригинальную работу

Не нашли то, что искали?

Закажите оригинальную работу!

УЗНАТЬ СТОИМОСТЬ

Уважаемые студенты! Хотим предложить вам свои услуги. Мы пишем рефераты, курсовые работы, дипломы, магистерские диссертации на заказ любой сложности. Мы не скачиваем готовые курсовые и дипломы из Интернета, вы можете заказать контрольную работу и реферат, решение задач, отчет по практике, курсовой или дипломный проект, соответствующие именно вашему заданию.

С нами работают дипломированные специалисты, преподаватели и аспиранты. Все наши сотрудники понимают, что современные студенты – это высокоразвитые занятые люди, которым иногда некогда написать реферат, контрольную или выпускную квалификационную работу. Выполненные нашими авторами дипломы, рефераты и отчеты по практике на заказ отличаются быстрыми сроками исполнения и высоким качеством, удовлетворяющим требованиям самого взыскательного заказчика.