Аудит расчетов по оплате труда

Содержание

Введение    3
Глава 1. Аудиторская проверка расчетов по оплате труда    6
1.1    Трудовое законодательство и нормативная база расчетов по оплате труда и налогообложению физических лиц    6
1.2    Цель проверки и источники информации    9
1.3 Типичные ошибки при аудите расчетов по оплате труда    11
1.4 Последовательность и методика аудиторских процедур при проверке расчетов по оплате труда    12
Глава 2. Аудит расчетов по оплате труда ООО «Лавина»    15
2.1 Краткая характеристика организации    15
2.2 Планирование аудита расчетов по оплате труда ООО «Лавина»    16
2.3 Разработка программы аудита    18
2.4 Методы получения аудиторских доказательств в ООО «Лавина»    22
Глава 3. Заключение по проведенному аудиту в ООО «Лавина»    24
3.1 Оценка существующей на предприятии системы учета оплаты труда    24
3.2 Рекомендации по исправлению нарушений и ошибок в системе расчета оплаты труда в ООО «Лавина»    26
3.3 Совершенствование учета расчетов по оплате труда в условиях автоматизации    28
Заключение    31
Список используемой литературы    34

Введение

С 1 января 2013 года вступил в силу новый Федеральный закон от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». В соответствии с этим законодательным документом все российские организации стали в обязательном порядке вести бухгалтерский учет. Таким образом, государство указало на необходимость ведения бухгалтерского учета во всех организациях, а также на необходимость составления и представления в государственные органы бухгалтерской (финансовой) отчетности.
И действительно, бухгалтерский учет и финансовая отчетность – это очень важные составляющие работы любого предприятия. Ведь благодаря бухгалтерскому учету во всех документах фирмы, в расчетах с сотрудниками, поставщиками и покупателями, в расчетах с бюджетом и в остальных расчетах, наводится полный порядок. А благодаря финансовой отчетности руководство предприятия, его собственники, его сотрудники, его кредиторы и все желающие люди могут получить информацию о финансовом состоянии предприятия, о размерах его выручки, о его расходах и долгах, а также о размерах чистой прибыли. Таким образом, мы видим важность ведения бухгалтерского  учета и составления бухгалтерской отчетности.
Но иногда бухгалтерская отчетность может быть недостоверной, а информация, содержащаяся в ней, может быть ложной. Такую отчетность могут составить умышленно (с целью снижения налоговой нагрузки), или ошибочно (при неправильно поставленном учете доходов и  расходов предприятия, вследствие арифметических ошибок и так далее). Для того чтобы оценить степень значимости, правдивости, реальности финансовой отчетности предприятий необходимо периодически проверять  эту отчетность, а также систему построения бухгалтерского учета на предприятиях. Для этого существует такое понятие, как аудит. Именно благодаря аудиту мы сможем узнать, достоверна ли финансовая отчетность предприятия, правильно ли на предприятии ведется бухгалтерский учет. Таким образом, мы видим, что в настоящее время аудит – это очень важный, неотъемлемый процесс нашей современной жизни.
В данной курсовой работе мы остановимся на отдельном вопросе аудиторской проверки – на аудиторской проверке расчетов по оплате труда.
Каждый бухгалтер, занимающийся расчетом заработной платы, периодически сталкивается с проблемами, спорными ситуациями, у него появляются вопросы, связанные с данными расчетами. Причин здесь несколько, но главным, является то, что начисление и выплата заработной платы имеют множество аспектов. Бухгалтеру не достаточно знать только проводки по учету заработной платы, размеры и порядок начисления налогов и взносов. Бухгалтеру необходимо знать многие нюансы трудового, налогового и даже гражданского законодательства. Все это возникает из-за того, что в настоящее время в России действует большое количество законов, приказов, распоряжений и других нормативных актов, регулирующих вопросы по начислению и выплате заработной платы. Поэтому для того, что бы все делать правильно, необходимо тщательно изучить все действующие в данное время документы и на их основе разработать четкие инструкции, помогающие правильно начислять и выплачивать сотрудникам заработную плату. Помочь бухгалтеру, занимающемуся расчетом заработной платы, проверить правильность постановки данного учета, правильность начислений и удержаний заработной платы может аудитор.
Целью курсовой работы является определение действующего в настоящее время в России порядка аудита расчетов с персоналом по оплате труда. Для достижения поставленной цели нам необходимо выполнить следующие задачи:
1) Выяснить, на основании каких нормативных документов идет построение учета по оплате труда, рассмотреть действующие в настоящее время в Российской Федерации нормативно-законодательные акты, регулирующие этот вопрос.
2) Определить цели аудиторской проверки расчетов по оплате труда и рассмотреть источники информации при данной проверке.
3) Выяснить, какие типичные ошибки находят аудиторы в учете расчетов по оплате труда.
4) Провести аудит расчетов по оплате труда на работающем коммерческом предприятии.
5) Сформулировать выводы по итогам проведенной аудиторской проверки.
6) Рассмотреть вопрос по совершенствованию процесса учета расчетов по оплате труда на существующем предприятии путем его автоматизации.
Четкое выполнение поставленных задач позволит нам решить главную цель данного исследования, сформулированную выше.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы. В первой главе мы рассмотрели вопрос, посвященный нормативно-законодательной базе по учету оплаты труда. Вторая глава курсовой работы уделена рассмотрению процесса аудита расчетов по оплате труда на коммерческом предприятии. В третьей главе мы сформулировали выводы по итогам проведенного аудита, рассказали об обнаруженных ошибках и недостатках существующей на предприятии системы учета оплаты труда. В отдельном параграфе третьей главы мы указали каким образом предприятие сможет исправить существующие в настоящее время недостатки учетной политики и правильно построить учетный процесс по расчету оплаты труда. Также в последней главе нашего исследования мы остановились на вопросе автоматизации процесса по начислению и выплаты заработной платы.
При написании курсовой работы мы пользовались, в основном, источниками – федеральными законами, постановлениями и кодексами. Хотелось бы отметить, что литературы по интересующей нас теме достаточно много, но наиболее хорошие работы принадлежат авторам: Богатой И.Н., Хахоновой Н.Н., Серебряковой Т.Ю., Рогуленко Т.М., Пономареву С.В. и Бодяко А.В.

Список литературы

1.    Абакумова А.В. Основы аудита. – Санкт-Петербург: СПб ГУИТМО, 2009.
2.    Аудит: учебник. /Рогуленко Т.М., Пономарева С.В., Бодяко А.В. – М.: КНОРУС, 2014.
3.    Бабаев Ю.А., Петров А.М., Макарова М.Г. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник для вузов/Под ред. проф.Ю.А.Бабаева – М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2010 г.
4.    Бакина С.И. Заработная плата и прочие трудовые выплаты. – М.: Налог-ИНФО, 2008.
5.    Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2011.
6.    Епифанов О.В. Краткий курс по аудиту. – М.: Издательство «Окей-книга», 2009.
7.    Кузнецова И.Д., Абрамова Е.А. Организация и учет заработной платы на предприятиях: учебное пособие. – Иваново: ИГХТУ, 2010.
8.    Налоговый кодекс Российской Федерации. – М.: ООО «СТАТУС-КВО 97», 2015.
9.    Никитин В.Ю. Заработная плата: бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. – Москва: ГроссМедиа Ферлаг: РОСБУХ, 2009.
10.    Письмо Роструда от 14.02.2013 г. № ПГ/1487-6-1 «О необязательности применения с 01.01.2013 года кадровых унифицированных форм, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г.».
11.    План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и Инструкции по его применению (утв. Приказом Минфина РФ от 31.10.00г. № 94н в ред. от 08.11.2010г. № 142н).
12.    Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в ред. от 25.03.2013).
13.    Правило (стандарт) № 5 «Аудиторские доказательства».
14.    Приказ Министерства РФ от 06.10.2008 г. № 106н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008).
15.    Рябова М.А., Богданова Н.А. Аудит. – Ульяновск: УлГТУ, 2009.
16.    Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 г. № 223-ФЗ.
17.    Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ.
18.    Учет, анализ, аудит. / Под общей редакцией Серебряковой Т.Ю. – Заводоуковск: ИНФРА-М, 2014.
19.    Федеральный закон от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».
20.    Федеральный закон от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (в редакции от 28.12.2013 г. № 441-ФЗ).
21.    Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ( в ред. от 25.11.2013 г. № 317-ФЗ).
22.    Федеральные правила (стандарты) аудиторской деятельности, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 №696 (в ред. от 22.12.2011 № 1095).
23.    Федеральный закон от 30.12.2008 г. № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» (в ред. от 04.03.2014 г. № 23-ФЗ).
24.    Юдина Г.А., Черных М.Н. Теоретические, организационно-правовые и методические основы аудита. – Красноярск: Краснояр. гос.ун-т, 2005

Общий объем: 35 стр.

Год: 2016

Цена: 500 руб.